大学生就业调研报告.doc

目录调研题目2调研摘要2关键词3调研群体4调研方案4调研结果及分析4调研结论6结束语7参考文献8【调研题目】大学生就业现状调研报告【调研摘要】最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准。以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通、对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，对大学生就业起到积极的作用。2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年经济蓝皮书指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。【关键词】关键词1：不自信63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的08届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。【调研群体】08届毕业生及在校学生和企业从业者或企业中高层管理人员.【调研方案】采用发放调查问卷的方法，共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 【调研结果及分析】1、大学生就业现状及应聘分析(1)就业心理分析调查显示08届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，有28.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担心找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧 (2)就业态度分析就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的08届毕业生表示会先就业后择业。13.11%的毕业生抱着车到山前必有路的就业心态，对就业没有一个明确的态度表示。而选择先择业后就业的毕业生比例仅为13.95%.毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱有先就业后择业的心态的毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。 (3)就业流向分析高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；选择政府机关所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.仅有8.23%和6.42%的毕业生把民企或私企作为自己的就业时的首选。自主创业最受毕业生冷落，仅有4.18%的毕业生表示就业时会选择自主创业.外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首选。(4)就业能力分析来自大城市的大学生首先认为企业最看重毕业生的沟通能力，而来自中小城市、城镇、农村的大学生都首先认为企业最看重毕业生的专业水平，而且对专业水平看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次升高。对沟通能v力的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。2、企业招聘大学生现状及需求分析(1)企业需求分析绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%.(2)企业满意度分析企业对所招聘大学生感到满意的比例为11.93%，表示一般满意的比例为47.91%，表示一般的比例为29.93%.(3)企业要求分析企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。【调研结论】根据对大学生就业现状及企业招聘大学生现状的分析,我们得出:由于在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，致使高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业.【结束语】通过本次调研,我们应清楚的知道,高校应该正面面对来自就业和招生的双重压力，让专业设置和就业状况挂钩，提高办学质量，做到围绕社会需求来培养学生。针对市场需要，主动对专业设置进行优化.让企业满意,家长满意,学生满意.企业也应积极主动的与学校配合,把企业要求建议主动反馈给学校,达到企业与学校的双赢.大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太