医院新员工岗前培训制度

1/5医院新员工岗前培训制度第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。第二章培训内容第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分院级岗前培训和部门岗前培训。第四条院级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训计划，经院领导批准后实施。第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面1、医院总体介绍2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育4、安全保卫、消防知识教育5、感染控制、医疗质量要求教育6、员工福利简介7、病人权利介绍。第六条部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部2/5门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。第七条部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍2、基础知识和专业技能的教育培训3、实际操作技术的培训第三章培训要求第八条新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。第九条新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。第十一条培训形式讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。第十二条培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。3/52、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。第十三条临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。第十四条当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。第四章附则第十五条本制度由人事科解释、补充。医院新员工岗前培训制度相关内容新员工入职培训制度新员工入职培训管理制度一、培训目的为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责事业单位入职申请书XX局本人XX，男，X族,X岁,X年X月从XX大学毕业，同年X月底被分配至XXX工作。一年来，本人学习，坚决方针、政策和的法律、法规服从，4/5听从指挥刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为执法技能、工作上能独当一企业新员工入职流程一、办公人员入职一入职准备用人部门负责安排办公位，整理电脑内相关资料，如有需要可安排申领电话人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、OUTLOOK设置二入职报到1、新员工报到需携带物品一寸免冠蓝底照片四张照2016新教师入职培训总结范文【XX新教师入职培训总结范文】五天新教师培训结束了，当走出XX教育局五楼礼堂的一刹那，我突然就把腰板狠狠挺了一下。因为觉得自己已经不是那个没心没肺的孩子，也知道了自己责任在肩，良知在道。入职培训报告入职培训报告人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，公司新员工入职培训总结范文【公司新员工入职培训总结范文】人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了5/5我新员工入职培训意义大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。现在，很多专业培训公司公司也都看到新员工培训的重要性和必要性，想通过企业内训、拓展训练、集中课程等方式，希望在新员工正式开始工作前打上怎样培训最有效一碗白水面，你会吃