员工辞职离职审批表、面谈表、调动表

员工离员工离 辞职审批单辞职审批单 姓名部门入职日期 性质 终止试用 辞职 辞退 合同期满 离 辞 职 原 因 签字 年 月 日 离职原因 工作代理人姓名 现职位 是否有招聘需求无 有 如有 希望什么时候开始 部门负责人 意 见 签字 年 月 日 人力资源部 审 核 签字 年 月 日 主管副总裁 审 核 签字 年 月 日 审 批 意 见 总 裁 审 批 签字 年 月 日 注 审批程序按公司授权执行 DS06 05 02 02 员员 工工 辞辞 退退 面面 谈谈 表表 此表适用于被公司辞退 含终止试用 合同到期 的员工 姓姓 名 名 部部 门 门 职职 位 位 级级 别 别 入职日期 入职日期 最后工作日 最后工作日 联系电话 联系电话 地地 址址 人力资源部面谈人力资源部面谈 部门负责人提交报告当天 面谈日期 面谈日期 面谈人 面谈人 面谈记录 面谈记录 面谈结果 面谈结果 同意部门意见 同意部门意见 不同意部门意见 简短理由 不同意部门意见 简短理由 建议今后是否重新聘用 建议今后是否重新聘用 是是 否否 简短理由简短理由 人力资源部经理意见 人力资源部经理意见 人力资源部经理签名人力资源部经理签名 部门面谈部门面谈 见人事部门反馈意见当天 面谈日期 面谈日期 面谈人 面谈人 面谈记录 面谈记录 建议今后是否重新聘用 建议今后是否重新聘用 是是 否否 简短理由简短理由 离职员工所在部门负责人签名离职员工所在部门负责人签名 注 请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部 DS06 05 02 01 员员 工工 辞辞 职职 面面 谈谈 表表 此面谈表单适用于自愿离职员工 姓姓 名 名 部部 门 门 职职 位 位 级级 别 别 入职日期 入职日期 最后工作日 最后工作日 联系电话 联系电话 地地 址址 部门面谈部门面谈 建议在员工提出辞职当天 面谈日期 面谈日期 面谈人 面谈人 面谈记录 面谈记录 建议今后是否重新聘用 建议今后是否重新聘用 是是 否否 简短理由简短理由 离职员工所在部门负责人签名离职员工所在部门负责人签名 人力资源部面谈人力资源部面谈 见部门面谈表单当天 面谈日期面谈日期 面谈人面谈人 主要离职原因主要离职原因 公司原因公司原因 外部原因外部原因 不满意工资 找到更好的工作 福利不够公司 职位 没有事业发展机会薪水 工作量太大 加班太多 家庭原因 不满意公司的政策和措施 学习深造 不认同企业文化 转换行业 缺少培训和没有学习机会 自己经营生意 工作枯燥 健康原因 工作环境 与领导或同事关系不融洽 员工建议 员工建议 其它 请注明 离职原因总结离职原因总结 人力资源部经理意见 人力资源部经理意见 建议今后是否重新聘用 建议今后是否重新聘用 是是 否否 简短理由 简短理由 人力资源部经理签名人力资源部经理签名 注 请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部 DS06 05 02 04 员工异动员工异动 离离 辞职物品等交接单辞职物品等交接单 姓名部门 职务工作起止日期 交交 接接 内内 容容 物品交接 转交人签字 年 月 日 部门负责人签字 年 月 日 工作交接 部门 交接 不够可另附空白页填写 转交人签字 年 月 日 接收人签字 年 月 日 部门负责人签字 年 月 日 副总裁签字 年 月 日 1 办公用品 2 员工宿舍 3 员工名片 胸卡4 集团手机号 行政 物品 交接 经办人签字 年 月 日 行政经理签字 年 月 日 1 台式 笔记本电 脑 2 U 盘等存储设备 3 OA 帐号4 ERP 帐号 5 企业邮箱6 其他相关事项 IT 物品 交接 软件维护员签字 硬件维护员签字 IT 经理签字 年 月 日 1 考勤截止日期 2 培训费补偿 3 社会保险4 劳动合同 5 考勤卡6 其他相关事项 人事 交接 人事管理专员签字 年 月 日 人力资源部经理签字 年 月 日 1 借款 2 其他 财务 交接 经办人签字 年 月 日 财务总监签字 年 月 日 注 交接工作必须认真 内容要详细 过程要真实 资料要有考据性 该交接单在员工离 辞职审批单签批完成后办理 员工岗位调动审批表员工岗位调动审批表 姓姓 名名性性 别别出生日期出生日期 入职时间入职时间最高学历最高学历毕业时间毕业时间 毕业学校及专业毕业学校及专业 部门岗位名称岗位级别年薪总额 月 基本工资 月 绩效工资 保险基数 扣税基数 通讯补贴 原岗位原岗位级 调动岗位调动岗位级 人员调动后 是否有招聘需求 是 否计划调动时间 所调动岗位招聘申请是否已审批 是 否其他说明其他说明 所调动人员的学历 工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求 是 否 审批意见审批意见 原部门负责人原部门负责人 意见意见 调出理由需充分 不得少于 5 条 签字 年 月 日 原主管副总裁原主管副总裁 意见意见 签字 年 月 日 新部门负责人新部门负责人 意见意见 接收理由需充分 不得少于