XX县驻村帮扶工作队员管理办法

- 1 - 为了全面落实精准扶贫战略，加快贫困村、贫困户脱贫致富步伐，在充分调研、广泛征求意见的基础上，制定出台了 驻村帮扶工作队管理办法 (试行 )（以下简称办法），以“三严三实”要求扎紧了管理考核的制度笼子。 一、指导思想 以党的 十八届三中、四中 全会 和习近平总书记系列重要讲话 精神为指导，以 建成小康社会 为主题，以巩固扩大保持共产党员先进性教育成果为主线，以强化服务意识、提高服务质量、解决突出问题、促进农村发展为重点，开拓创新，务实为民，积极探索驻村帮扶工作新路子，力争在促进农 村经济发展和农民增收，促进农村改革发展和稳定，促进农村基层党组织建设，促进农村精神文明建设等方面有新的提高，达到干部受锻炼，农民得实惠的目的。 二、工作职责 2015 年驻村帮扶工作的职责是：通过帮扶使所驻村在“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”方面有明显进展，党员干部素质明显提升，农民的生活水平明显提高，基层组织建设明显加强，精神文明建设明显改善。 三、组织管理 1、驻村帮扶工作实行队长负责制。各驻村帮扶工作队必须坚持在 县 委和乡镇党委的领导下，积极协助村“两委” - 2 - 班子开展工作。每村要明确一名队 长，每个乡镇明确一名总队长，实行队长负责制，工作队员要服从队长的领导和管理。 2、派出单位要加强对工作队员的管理。要认真贯彻“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的原则，派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村队员政治上关心、工作上支持、生活上帮助。主要领导要定期听取驻村工作汇报，帮助解决驻村队员工作和生活中存在的实际问题。派出单位发挥后盾保障作用的情况，将列入领导班子年度考核的内容。 3、驻村帮扶工作实行目标责任制。乡镇党委领导、驻村帮扶工作队要在调查研究的基础上确定工作目标，工作队 要与乡镇党委、市 驻村办和派出单位签订目标责任书，实行目标管理。凡是没有签订目标责任书的工作队，年终取消评先资格。 4、要建立临时党 (团 )组织。工作队员的临时党（团）组织关系，应按照规定程序转入所驻村党（团）组织。驻各村工作队员要统一编入一个党（团）小组，参加所驻村党、团组织的组织生活。 四、工作制度 1、严格学习制度。各工作队要结合本队情况，规定时间，经常组织队员 十八届三中、四中全会精神、习近平总书记关于扶贫问题系列重要讲话精神 和党章，学习党在农 - 3 - 村的各项方针政策，不断提高理论水平。 2、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻 村工作队队长会议，工作队每周召开一次全体队员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。 3、实行工作汇报制度。工作队要在每月初将上个月的工作进展情况，村里的变化等形成文字材料报乡镇、市驻村办。 4、严格请销假制度。工作队员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。请假一周以内的须经所在乡镇驻村办批准，一周以上的须报请 县 驻村办批准，归村后应及时销假。 5、严格考勤制度。工作队员全年驻村时间保证十个月以上。工作队长负责本村队员的考勤，乡镇党委负责工 作队长的考勤，每月 5 日前乡镇驻村办将上月考勤情况统计后报市驻村办。 6、工作队员要严守驻村工作守则。工作队员要严格遵守 驻村帮扶工作队员守则，做到自带行李，自起炉灶，集体住宿，不扰民，不添乱、不增加农民负担，树立良好的干部形象。 五、考核与奖惩 1、考核、验收。驻村工作结束时，要严格检查验收，采取队长总结，乡镇党委、 县 驻村办和总队长组织检查验收。 - 4 - 检查组深入工作队所驻村，依据验收标准，采取听、查、看、议等形式，逐项检查落实。验收不合格的工作队，不得撤离，并视情节对有关责任人进行处理。 2、考核内容。检 查考核的主要内容是德、能、勤、绩。德：主要看对“三个代表”重要思想的认识和对驻村帮扶工作的态度。能：主要看驻村帮扶工作中，发现问题、解决问题的能力和帮助基层党组织建章立制，研究所驻村经济结构突出矛盾，帮助理清发展思路，完善发展规划的水平。勤：主要看坚守岗位的情况；绩：主要看在驻村工作中取得的实绩，看所驻村究竟发生了哪些积极变化。 3、考核鉴定。驻村工作结束后，每个工作队员写出书面总结，由所驻乡镇党委作出鉴定，经 县 驻村办审定，客观评价每位工作队员的表现，并按干部管理权限报组织（人事）部门，交队员所属单位装入个 人档案，作为干部考核依据。 4、驻村工作时间计算为下基层锻炼时间。对过去缺乏基层工作经验的干部，凡参加一年以上驻村工作的，均视为有基层工作经历。 5、奖惩办法。对工作积极，成绩突出的驻村干部要及时予以表扬或奖励，表现特别突出的可作为提拔重用的重要依据。对驻村干部违反组织纪律，造成一定影响的，经乡镇党委、市委研究