集团公司开展谈心谈话活动情况汇报[范本]

集团公司开展谈心谈话活动情况汇报从8月下旬起，xx集团公司党委按照省委和督导组的有关要求，紧扣谈话内容，合理安排时间，灵活谈话方式，认真开展了谈心谈话活动，为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会奠定了良好基础。截至目前，13位公司领导班子相互间、班子成员与各自分管的17个职能部门、挂点联系的39家二级单位领导班子之间开展了谈心谈话，谈心谈话216人，谈话时间累计达到16天，推动了谈心谈话活动有序开展。一、紧扣内容，灵活方式。按照中央和省委有关通知要求，围绕扭亏为盈工作，“四风”方面存在的问题，学习教育情况等内容，进一步了解谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，着重谈打胜今年“确保股份公司盈利、力争集团公司不亏”攻坚战的工作思路措施，听取对公司领导班子工作的意见建议，虚心接受批评。统筹兼顾好谈心谈话与工作的关系，采取约请与上门等办法，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合的方式，公司领导班子成员与分管部门、挂点联系单位领导班子之间，延伸至机关管理人员和基层骨干代表进行“普遍谈”；班子主要负责同志与班子其他成员、班子成员相互之间进行“重点谈”。二、力避形式，把准问题。为使谈心谈话活动不流于形式，在谈心谈话活动中，要求所有参加谈心谈话的人员提前做好准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈作风，针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，进行了深入交流和分析，做到该提醒的提醒，该批评的批评，坦诚相见，气氛融洽。最后活动办还将把谈心谈话中反映出的问题进行归纳梳理，做好反馈，同时作为撰写领导班子对照检查材料、开展自我批评的重要参考。三、务求实效，激发干劲。根据公司生产经营工作实际，坚持“四个结合”，即把谈心谈话活动与扭亏为盈工作重点相结合、把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心、统筹兼顾、相互促进。通过谈心谈话达到沟通情况、交流心得、查摆问题、统一思想的目的，进一步激发了党员领导干部发挥先锋模范作用的自觉性，消除了隔阂，谈出了干劲，营造了全力扭亏攻坚的良好氛围。由于在前期的工作中，我们通过召开基层党委书记、退休养员工、退伍军人、一线苦脏累岗位员工代表等10个座谈会；设立意见箱，公布意见征集电话和邮箱，利用短信、微博、微信等新媒体平台；每月“领导信访接待日”和员工思想动态反映等方式，深入收集各类意见401条，最后归纳整理出6大类65条，已在内部网进行了公示，并相继召开了8个整改落实专题会，在谈心谈话活动中没有收集到其他方面的意见建议。在下一步工作中，我们将把谈心谈话工作贯彻教育实践活动的全过程，进一步建立健全谈心谈话工作机制，确保谈心谈话活动制度化、长效化。坚持边查边改，领导带头抓好意见建议的整改落实。认真撰写好对照检查材料，高质量地开好领导班子专题民主生活会，积极开展批评和自我批评。紧扣公司扭亏为盈工作重点，凝聚扭亏攻坚共识，加大扭亏攻坚力度，奋力扭转被动局面，坚决完成今年“确保股份公司盈利，力争集团公司不亏”的目标，把公司