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文档简介

1/3医院科技奖励办法一、奖励原则1绩效挂钩的原则。认真贯彻“各尽所能，按劳分配“的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。2公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。二、奖励项目1科技进步奖主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。获国家级科技进步奖一等奖奖励20万元；100万获国家级科技进步奖二等奖奖励15万元；获国家级科技进步奖三等奖奖励13万元；获国家级科技进步奖四等奖奖励10万元；获省级科技进步奖一等奖奖励13万元；30万获省级科技进步奖二等奖奖励8万元；20万获省级科技进步奖三等奖奖励5万元；20万获省级科技进步奖四等奖奖励3万元；取消获市级科技进步一等奖奖励6万元；8万获市级科技进步二等奖奖励2万元；4万2/3获市级科技进步三等奖奖励1万元；2万获市级科技进步四等奖奖励万元。1万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30。2新技术、新项目引进奖是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。获省卫生厅新技术新项目引进一等奖奖励1万元；万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进一等奖奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进二等奖奖励万元；万获医院新技术新项目一等奖奖励万元；获医院新技术新项目二等奖奖励万元；获医院新技术新项目三等奖奖励万元。3创建重点科室奖创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。市级科室奖励2万元（其中科主任不低于50）；3/3省级科室奖励5万元（其中科主任不低于50）；国家级科室奖励20万元（其中科主任不低于50）。4论文发表奖（1）报销中华级系列和核心期刊按实报销国家级限
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