如何成功走向社会 PPT课件

1 如何成功走向社会 2 一 就业形式 1 正式派遣与隐性就业2 三方协议与劳动合同 3 三方协议是由学校作为见证 毕业生与用人单位签订的一份意向性协议 它具有法律效力 但它不能替代劳动合同 同学们要正确理解和得用三方协议 应该从四个方面着手 第一 唯一性 即毕业学生不得持有多份三方协议 如果学生签订多份三方协议 则一旦出现冲突以第一份协议为准 第二 法律效力的时限 三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止 第三 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定 并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定 第四 备注栏 毕业生应该尽量将单位的承诺 如休假 住房补贴 解决户口 保险等各项承诺明确写入备注栏 现实的情况是90 的以上的三方协议中备注栏全是空白 4 3 关于签约北京注意事项 1 什么性质的单位能将京外生源的户口和档案落在北京 5 接收单位有人事权 即北京市人事局给该单位接收外地生源进京的落户指标 能为毕业生解决户口和档案进京问题 例如 国家机关 国有企事业单位 高新企业等 6 2 京外生源怎样才能将户口和档案留在北京 7 接收单位有人事权 将毕业生材料报人事局审批 学校有京外生源进京指标 报北京市教委审批 8 进京指标 户口留京指标 北京市教委 北京市人事局 学校报批 用人单位报批 2008 4 2007 9 9 3 在北京打工 户档怎么办 10 4 继续考研 户档怎么办 11 考虑毕业生未来的发展 这些学生可以与用人单位签劳动合同 同时 要在家庭所在地签三方协议 将户口和档案迁回家 一年后可以将档案迁回北京 12 4 解读 实习期 与实习单位无劳动关系 应签订实习协议 如果在实习中发生事故 不能依据 工伤 的规定处理 应按民事伤害来处理 见习期 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度 不是劳动合同制度下的概念 而是人事制度下的做法 因此 企业录用的毕业生可以约定见习期 也可以不约定见习期 国家机关 高校 医药研究所 医疗行政部门采用见习期 为一年 试用期采用于企业 公司 包括外企 合资 私企 与医院建立劳动关系的采用试用期为15日 6个月 见习期可以延长 试用期不能 见习期是具有一定强制力 试用期是双方约定 13 试工期 由企业的规章制度规定 对于长期离开工作岗位的员工 重新上岗时 企业有权规定 试工期 试工期间享受企业规定的试工待遇 试工不合格的可按企业规定延长试工期 试用期 只适用于新录用的员工 如果使用 就必须在合同中约定 试用期的期限不得长于 劳动合同法 的规定 试用期是双方相互考查的期限 在试用期内有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同 不得以此为由延长试用期 14 二 劳动合同法 15 三 薪酬体系 以年度经营为评价周期的年薪制薪酬体系与销售业绩相关的销售人员薪酬体系以常规性工作为特征的等级薪酬体系适用于计件工人的计件制薪酬体系 16 销售人员薪酬体系适应职位 企业的销售岗位 具体包括 大区经理办事处主任销售员 17 销售人员薪酬体系 1 保底工资 主要为了保障员工的基本生活 按月发放 2 销售提成 销售提成分为计划内销售提成和超计划销售提成 超计划销售提成的基数为计划内销售提成的1 5倍 超计划销售提成部分延期半年发放 销售人员销售提成按全年月平均数滚动累计计算 按月考核 按月发放 年终统算 18 销售人员薪酬体系 3 管理考核奖 将销售提成总额中的20 作为管理考核奖金总额 员工实际所得与其考核业绩挂钩 其目的是为了防止员工盲目追求销售额的提升 而忽视其他本职工作的完成 4 补贴 补贴根据地区差异性进行分配 所含项目包括餐补 电话补助 交通补助 交际费 住宿补助等 19 等级薪酬体系适应职位 企业内从事技术岗位 包括技术开发 技术支持岗位等人员 以常规性管理为特征的管理岗位 包括中层以下的主管 行政文秘 财务等人员 以操作性工作为特征的岗位 包括非计件制技术工人 非计件制普通工人 工勤人员 的员工和市场运营人员 20 等级薪酬体系 1 基本工资 根据工作评价的结果得出 反映各个岗位的相对价值 2 月度奖金 依据员工月度考核结果以及企业当月整体目标完成情况计算 按月度发放 21 等级薪酬体系 3 年度奖金 等级制员工年度奖金依据年度考核结果计算 按年度发放 4 单项奖 根据员工为企业所做出的贡献计算 包括提案奖 合理化建议 革新与创造奖及研究开发奖励等 22 等级薪酬体系 5 项目奖励 此项目适用于从事项目开发工作的人员 根据项目开发的特殊性 对这部分人员采用项目奖励的方式 以保证项目开发过程的连续性和项目开发人员的主动性 6 福利保险 国家法定福利和保险 享受内容和享受标准 按国家有关规定处理 23 目前最多的薪酬体系 基于职位的薪酬体系 目前从世界范围来看 使用最多的是薪酬体系由工资 补贴 奖金 福利等构成 工资制度采用结构工资制 年底双薪 工资包括基本工资 岗位工资 年功工资 补贴包括通信补贴 全勤补贴 假日津贴 工作午餐等奖金可分为季度 半年奖金 年终奖金 24 福利制度 1 福利项目一般包括 职工意外伤害保险 职工失业保险 职工养老保险 职工医疗保险 大病统筹 职工个人财产保险 带薪休假 提供职工住房或住房补贴 免费午餐 职工食堂或伙食补助 提供交通接送或交通补贴 带薪培训或教育补助 本企业股份 股票或期权优先权 娱乐或体育活动 厂区整洁园林化 有益员工健康 家庭特困补助 家庭红白事慰问金 抚恤金 公伤残疾 重病补助 组织公司旅游 或提供疗养机会 节日礼物或优惠实物分配 25 签订劳动合同后 用人单位应给员工缴纳社保 从员工方面对缴纳数额和如何缴纳有什么会弄不清楚 下面就相关事宜从两个角度进行解读 一 北京缴纳社保员工首先对户口性质进行分类 本市城镇户口 本市农民户口 外埠城镇户口 外埠农民户口 户口性质不同缴纳社会保险的种类和待遇有所区别 例如 只有本市户口的才可以有生育保险 外埠就没有 例如 如果是农村户口 在离开单位的时候可以让单位办理清算手续 而城镇户口在离开单位的时候可以办理转移 解读 社会保险如何缴纳 26 二 缴费比例 对职工而言社会保险现在通常说的是 五险一金 具体五险即 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险和工伤保险 一金即 住房公积金 首先要明确五险到底有什么用的 养老保险 缴够一定年限后可以在退休 男60 女50 女干部55 特殊工种可提早办理退休 时按月领取一定数额的养老金 可领至参保人死亡 失业保险 单位2 个人1 农民工不缴个人负担部分 社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金 一般至少可以领取三个月失业金 在领救助金期限内 若个人养老保险账户有变动 则失业保险立即停止发放 27 医疗保险 一般比例为单位10 另加大额医疗5元 月 个人2 按医疗局规定缴够一定时限 便可以报销个人的门诊费用及住院 以及大额医疗部分 目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障 工伤保险 在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销 生育保险 比例为0 8 全为单位负担 缴费满一年以上的在职职工方可享受 男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用 女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用 28 五险 方面 按照职工工资 单位和个人的承担比例一般是 养老保险单位承担20 个人承担8 医疗保险单位承担6 个人2 失业保险单位承担2 个人1 生育保险1 全由单位承担 工伤保险0 8 也是全由单位承担 职工个人不承担生育和工伤保险 29 住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50 那是按照个人全年平均工资计算的 国家规定的是 住房公积金不低于工资的10 效益好的单位可以高些 职工和单位各承担50 公积金 可以在个人装修或购房时使用的信用贷款 如个人已有住房 房产证件的名字也是个人的话 那么可以申请办理按月支取个人公积金 30 五 做好从学生到职员的角色转换 1 理解职业的角色规范客观认识社会 磨练专业技能 准确定位角色2 给单位留下良好的第一印象讲究礼貌 经常微笑 穿着得体 尊重他人 善于倾听 31 3