2016年员工职业道德教育工作总结[范本]_第1页
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2016年员工职业道德教育工作总结试采作业区2016年员工职业道德教育工作总结按照厂党委宣传科对职业道德教育工作的安排要求，结合作业区工作实际，我区扎实开展理论学习教育，深入开展系列主题教育实践活动，使全区干部员工的职业道德意识和遵纪守法意识显著增强，取得了良好效果，现将有关工作总结如下：1、建立健全职业道德教育领导小组，由作业区党总支书记担任组长，职业道德教育领导小组办公室设在综合管理室，具体负责职业道德教育日常工作，组员由综合管理室主任、培训岗、宣传岗、生产技术室主任、安全环保室主任、生产调控中心主任、保安中队队长等人员组成。制定出了2016年员工职业道德教育活动方案，明确员工的岗位技能、消防知识、防恐技能和安全法规、形势任务、标准作业程序为主要内容的教育培训，并制定了具体落实措施。2、组织全员开展了集体诵读中国石油长庆油田分公司员工职业道德规范及“我认同、我践行”签名活动，并签订了员工职业道德规范确认书。及时组织规范的印制并按各组室、生产管理单元进行下发。由各组室、管理单元指定专人在合同化、合同制员工中签署员工职业道德规范确认书，共签订160份。同时要求全员进行自查自改，对照确认书查找自己工作中存在的问题。3、以员工职业道德规范的学习与厂、作业区2016年工作会议精神主题教育活动为契机，分单元举行形势任务宣讲、员工职业道德主题教育实践活动。运用企业文化理念宣传资料到各单元专题辅导，并采取试卷测试、口头提问等形式，促进学习宣传的效果。共印发试卷测试、提问测试172人次。4、把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容，借助作业区月度基础工作巡检之机到基层开展职业道德培训，内容主要包括：职业道德规范、职业道德的养成、中国石油员工职业道德规范等学习内容。同时由各党支部书记牵头将规范作为党员干部学习培训的重要内容。5、把职业道德教育与树立中石油良好形象相结合，了解长庆历史、学习大庆铁人精神“三老四严”的工作作风，组织员工开展“读书活动”。引导员工了解长庆历史，学习先辈艰苦创业、忘我劳动和无私奉献的精神，循着铁人的足迹，将“铁人精神”融入岗位。6、持续开展员工素质培训，增强全员的能力和素质。以“岗位需求”为导向，以标准化操作培训为重点，组织安全员、培训岗、企管岗采取流动培训和现场督察的方式，对基层岗位操作人员培训标准化、规范化操作程序、危险源辨识、风险削减及控制方法、事故应急演练等培训，积极推行标准化程序，不断提升操作员工现场应用能力。7、保安中队组织警员着力抓好员工法制、防恐防爆教育宣传，尤其是加强单井社会化人员的教育管理，向井站员工宣讲刑法、治安管理规定、典型案例等法律法规知识，使员工在教育中学法、懂法，守法，积极举报身边的不法行为，扼制违纪违法行为发生。开展好“一对一”谈话工作，分析研究员工存在的矛盾及困难，采取合理有效的解决办法，疏导化解矛盾纠纷，确保队伍和谐稳定。严厉打击和清理监守自盗、内外勾结盗窃油气资源和物资的内部“蛀虫”，保持员工队伍的纯洁性
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