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文档简介

教师聘任工作总结 黄前镇黄前小学 2018 年 8 月 黄前小学教师聘任工作总结 为认真落实市区文件精神 切实加强中小学教师队伍建设和管 理 保障学校和广大教师的合法权益 打造一支师德高尚 素质过 硬的教师队伍 根据 黄前镇 2018 年教职工聘任实施方案 文件 精神 学校召开了全体教师会议 征求意见 通过了 黄前小学 2018 年教职工聘任方案 具体工作总结如下 一 提高认识 确定指导思想和任务 通过学习使大家在思想上对教师聘任制工作的目的 意义有清楚 的认识 能以良好的心态和勤奋工作的行动来迎接和参与教师聘任 的竞争 从而保证了我校教师聘任工作得以顺利开展 学校实行按 需设岗 按岗聘用 竞争上岗 建立符合我校特点的人事管理运行 机制 逐步建立教职工 职务能上能下 待遇能高能低 人员能进能 出 的管理体制 实现人事由身份管理向岗位管理转变 促进教师队 伍管理的规范化 科学化 促进基础教育的蓬勃发展 二 领会精神 加强组织领导 建全机构 分工协作 合理制订聘 任方案 落实聘任 1 建立了聘任工作领导小组 并由教职工大会举手表决通过 组 长 张仁武 副组长 刘义 薛俊生 赵猛刚 组 员 卞文河 张凤 张君 施华章 2 聘任的方法 学校和教师在遵守国家法律的前提下 按照平等 自愿 协商的 原则开展聘任工作 聘任工作实行聘任方案公开 聘任岗位公开 聘任结果公开 本着对教师 对事业高度负责的精神 按学校实际 需要设置岗位 教师根据个人情况选择工作岗位 学校对教师进行 德 能 勤 绩方面进行考核 对申报岗位的教师给予客观 公正 的评价 并从学校的实际出发 通过考核教师思想政治素质 业务 素质和工作能力以及教师的健康状况 任人唯贤 择优聘用 3 为了使这项工作不走过场 不搞形式 让全体应聘教师满意 我们对此项工作进行了严格 细致的要求和规范 由许校长主抓 认真核实每一份材料 合理安排各项工作进程 在工作中切实做到 了 合理设岗 双向选择 竞争上岗 依法聘任 严格考核 4 竞聘情况 我校原有教职工 16 人 本次参与竞聘的教职工 16 人 新分配 大学毕业生 3 人 参与竞聘的共 19 人 三 增强责任感 激发竞争意识 通过此次聘任工作 充分调动了广大教职工的工作积极性 使全 体教师有了危机感和忧患意识 认识到了只有不断拼搏 才能立于 不败之地 只有不断学习 提高自身素质和业务水平 才能不被淘 汰 从而激发了全体教职工力争上游 奋发向上的竞争意识 总之 这次聘任工作 由于我们组织到位 领导工作到位 加 上全体教职工密切合作 使聘任工作圆满结束 使广大教
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