员工招聘管理试行办法

1/4员工招聘管理试行办法第一条岗位聘用的原则1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。3、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。第二条用工申请程序1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写用工申请表（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。2、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3、总经办将已签署意见的用工申请表交行政人事部制订招聘计划。2/4第三条招聘选拔程序1、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。3、应聘者须填写职位申请表，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。4、行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。5、行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。第六条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。第七条本暂行办法于二00五年三月十七日起实施。二00五年三月十七日员工招聘管理试行办法相关内容加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷近几年来，我县在各级党委、政府、人大、政协以3/4及上级司法行政机关的关心、支持和帮助下，人民调解组织每年调解了大量的民间纠纷，协助基层政府调处了百余件“三大”纠纷，化解了大量社会矛盾，制止烟草专卖局安全事件应急预案烟草专卖局公司安全事件应急预案为了深入贯彻落实省局甘烟安201611号文件关于制定甘肃省烟草行业突发公共事件应急预案的通知精神，以党中央“要加快建立健全各种预警和应急机制，提高政府应对突发事件和风险的能力”等有关安全煤矿经营工作经验介绍打造经营理念，强化成本意识努力实现经济效益的最大化今年以来，我们矿坚持把成本控制作为全矿经营工作的重点和难点紧抓不放，坚持以人为本，实施精细管理，全面创新成本管理模式和机制，大力打造经营理念，精心强化成本意识，狠抓成本责关于中小学生“流水帐”作文问题的初步研究内容提要语文教师对“流水帐”要有一种宽容的态度，要充分认识和肯定其在写作中的价值和作用，积极引导和督促学生修改好每一篇“流水帐”作文，利用范例教学法，在不加重学生课业负担的前提下，大幅度提升学生的写作水平和素养。环卫工人节上的发言用我们的真情，换取美好的明天尊敬的各位领导、环卫战线的同仁们在第十四届环卫4/4节到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺发挥先锋模范作用永葆共产党员先进性公安）发挥先锋模范作用永葆共产党员先进性同志们在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的一项重大决策，也是贯彻落实党的十六届四中全会精神的一项重要任务。正确理解GDP与绿色GDP坚持科学发展观正确理解GDP与绿色GDP【摘要】近年来，我国由于资源开发的迅速扩大和能源消耗的迅猛增长，每年由生态和环境破坏带来的损失占GDP的比重达到以上。这说明我们的经济增长是以生态环境成本为代价的。捐赠答谢词答谢词尊敬的各位领导、各位女士、各位