全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5员工保密协议补充合同公司_(下称甲方)员工_先生小姐(下称乙方)下列条款与条件经双方一致协商制订,若有不足之处,由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的,可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。2甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件,并根据创造的经济效益给予奖励。3甲方在乙方离职时发放离职补偿金以要求乙方做到第四项条款。获取离职补偿金条件当涉及违反甲方纪律而被处分,处罚或被解雇的乙方不在获取离职补偿金范围内。4离职补偿金发放的比例1)已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_补偿。2)已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的2/5_补偿。三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方,在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内,不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的离职补偿金作为须遵守以上条款的补偿。四、注释相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司1电力行业的相关公司。2可利用甲方软,硬件核心技术的相关公司。3可利用甲方客户资料及销售网络,渠道的相关公司;五、违约责任乙方违反此合同,甲方有权无条件解除聘用合同,当造成一定经济损失时,甲方视情节轻重处理,处以乙方_至_万的罚款。3/5乙方违反此合同,造成公司重大经济损失的,应赔偿甲方全部经济损失,甲方有权追回乙方所得全额离职补偿金。以上违约责任的执行,超过法律,法规赋予双方权限的,申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。甲方_(盖章)乙方_(签名)签约时间_年_月_日员工保密协议相关内容项目保密协议甲方_法定代表人_乙方_身份证号_保密项目_项目组成员_乙方因参与甲方关于_项目的有关工作,已经(或将要)知悉甲方关于该项目的商业秘密。网络实验室保密协议学生在读期间所从事的工作以及取得的成果,是利用了实验室的环境和资源的前提下完成的,其中包含了其他人的劳动以及实验室长期的技术积累,应该属于实验室的财富,为了维护实验室和广大同学的共同利益学生,规范实验室的管理,现作如下保竞业限制协议书企业_营业执照码_员工_身份证号码_鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法4/5权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同竞业限制合同甲方_营业执照号码_乙方_身份证号码_鉴于乙方承认,由于乙方受聘甲方(包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训),其可能充分接触甲方的保密信息(定义见下文)、并且熟悉甲方的经营、业员工培训合同甲方_因工作(生产)需要(或根据乙方_的个人申请),同意乙方参加_培训。现根据劳动法及本单位的有关规定,经双方协商,一致同意一、参加培训的时间从_年_月_日起,至_年_员工业务培训合同甲方_乙方_为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。劳动合同(工程工人)合同编号_甲方_(通常为用工单位)乙方_(姓名、性别、年龄、住址)用工形式_鉴证编号_甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人,遵照5/5国家海南省
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区快递柜堆积短路紧急预案操作指南
- 软件架构师设计成果绩效考核表
- 物流配送主管货品运输效率绩效衡量表
- 沪外教版七年级英语上册Unit5观光主题畅游卷(含答案)
- 建筑工地施工队长绩效评估指标表
- 传媒行业编辑部记者绩效指标表
- 能源供应中断紧急处理指南
- 关于签订代理协议的确认函7篇范文
- 汽车驾驶室空调系统维护指南
- 关于未履行培训协议的商洽函(4篇)范文
- 2026年数据中心基础设施运维岗高频面试题包含详细解答
- 创新当下粮安未来-2026年世界粮食日主题班会
- 八省八校(T8)2026-2027学年度第一学期高三检测语文试卷(含答案)
- 2025年国家能源集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 2026招商银行校园招聘模拟笔试真题(含详细答案解析)
- 2026年秋季学期少先队大队委竞选面试答辩题库100题
- 通风空调工程质量管理计划
- 2026年河南高职单招职业适应性测试全真试卷(含详细答案解析)
- 交管12123学法减分题库500题(含标准答案+解析2026全国完整版)
- 会员评议职工之家工作制度
- 高校组织行为学课程思政案例集
评论
0/150
提交评论