员工持股激励方案.doc_第1页
员工持股激励方案.doc_第2页
员工持股激励方案.doc_第3页
员工持股激励方案.doc_第4页
员工持股激励方案.doc_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金色雨林员工持股激励方案（试行）目 录第一 .目的第二 .原则第三 .激励对象及要求第四 .持股形式第五 .实施办法第六 .持股期限第七 .行权形式第八 .其他一、目的： 1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；3、符合校区绩效考核制度要求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股+期权1.1出资购股：即在约定期开始以每股1元的原始股价格购买约定份额；1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。 五、实施办法1、出资持股1.1应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；1.2企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%； 2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权（兑现）； 2.3校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协议中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论