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第 4 页 （共 4 页）管理学作业答题纸人力资源管理 02次作业（第5-8单元）答题纸学籍号： 131111010005 姓名： 马淑武 分数： 学习中心： 北京外国语大学总部学习中心 专业：工商管理 本次作业满分为100分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。题目1 50 分1. 一项培训规划主要包括哪些内容？ 答：一项培训规划主要包括以下内容： 第一层：确定培训项目 一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标。 第二层：开发培训内容 包括培训什么，培训过程中要经过哪些环节，做什么练习。 第三层：培训实施过程设计 包括培训进度表，选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。 第四层：选择评估手段 包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果，如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况。 第五层：筹备培训资源 这层需要如下内容：需要什么资源人、财、物、时间、空间。 第六层：培训成本的预算 这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低。 （2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？ 根据各职位所应担负的职责、主要工作成果，、所需工作技能及绩效，跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段的训练需求，设定在公司工作个人训练需求定义的基础（各职位职责，主要工作成果及应具备之工作技能） 课程设计，同时应考虑管理系统，或特定客户要求。由各职系教育训练。 用人单位主管从员工所处职位的功能别训练需求出发，根据员工的个人能力特点及绩效表现，给员工设定个人训练发展计划，生成员工的个人训练课表，包含个人应上课程，研修方式及课程到期时间，设定在公司工作个人训练需求定义的基础（各职位职责，主要工作成果及应具备之工作技能）。 题目2 50 分1 本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动? 答：本案例反映了人力资源管理中薪酬管理这项基本功能，集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公平、如何实现薪酬的激励功能等问题。 2你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么? 答：数次闹事的主要原因在于分配不公、不合
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