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文档简介

1/3公司通讯员工作考核办法1有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）2/3投稿的，每篇得2分；2）稿件被采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3）稿件被报采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；4）稿件被报、报采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含电视台），每篇15分；5）稿件被日报、报等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；6）稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7）采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得2030分；8）合作稿件按平分计分；9）本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10）本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为11，即1分等于人民币1元；四、其他1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况3/3自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5）本办法为试行，若
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