生涯人物访谈流程、问题与表格.doc

生涯人物访谈流程、问题与表格1流程有效开展一次生涯人物访谈，可能有一定的挑战性，你认为要考虑哪些呢？下面将你给一些温馨提醒。（1）遴选偏好职业通过非正式途径或借助一定的工具（如Holland职业兴趣量表、职业性格MBTI量表、职业能力量表、职业价值观量表等）分析自己的兴趣、性格、能力和工作价值观，将分析结果与自己的教育背景和已掌握的职业知识，列出未来可能从事的3-5个职业，以便在这些职业领域内寻找在职人士作为生涯人物。（2）寻找访谈对象生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、校友会或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。为了防止访谈对象的主观偏见，选择访谈的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士。具体来说，访问的人员可以包括老总、学者、人力资源专家、普通员工，可能还包括就业指导办的老师、专业课的老师、辅导员等，还可以采访职业顾问。当然，根据自己的时间和精力，适当选择3-5个生涯人物，防止出现主观偏见即可。正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须知道的。（3）准备访谈提纲采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。导入自己要访谈的内容，可以参考“行业探索要素”和“职业探索要素”清单。除此之外，你还可以选择下列部分问题进行访谈：您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？对于这份工作你最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？这种职业需要什么样的技能、能力和个人品质？目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？您通过什么渠道提升自己？至今为止，参加过哪些培训和继续教育？你对自己现在所在行业有些什么看法？您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便日后能进入这一行业？就您知道的情况而言，我的专业可以进入哪些领域工作？什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识?什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别建议吗？还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？对于一名即将来入职场的新人，特别需要注意哪些职业操守？你能介绍给我一个下次访谈的对象吗？（4）约定访谈事宜预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，可以直接网上搜索业内比较知名的企业或个人，或通过114 查询到他们的各种联系方式。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行访谈所需要的时间（通常30分钟左右），确认访谈的方式、时间和地点。可以采用网上对话、电话交流或是面谈。（5）操控访谈过程访谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。访谈开始，一般可以用从其他渠道了解的生涯人物的正面消息轻松打开话题，之后按设计好的问题开始访谈。应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音，或书面记录，或不记录。尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。遇到生涯人物谈兴正浓时，要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。（6）完善访后工作对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记，回来后将采访的资料整理到“生涯人物访谈表”。采访结束后一天之内，通过手机短信或邮件等合适的方式向生涯人物表示感谢。在某个职业领域采访了多个生涯人物后，将收集的信息进行分析整理，对照之前自己对该职业的认识，找出主观认识与现实的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我提升计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，应分析其原因所在，必要时对另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈生涯人物访谈表*访谈目的*被