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文档简介

精神文明建精神文明建设设目目标标管理管理责责任任书书 一 指导思想 XX 年精神文明建设的指导思想是 坚持以邓小平理论和 三 个代表 重要思想为指导 全面贯彻十六届四中全会精神 以科 学发展观统领 各项工作 以经济效益为中心 以集团公司创 建全国文明单位为目标 以思想道德建设为核心 以开展 管理 效益年 活动为契机 强化管理体系 夯实工作基础 拓宽培训项 目 提升学历教育 技能鉴定 继续教育 各类培训质量 努力打 造管理一流 质量一流 服务一流 效益一流的教育培训品牌 为 实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务 二 总体目 标 根据集团公司精神文明建设的工作任务 总体要求 结合新 形势 新任务和 实际 200X 年 精神文明建设的奋斗目标 是 1 职工理论教育工作进一步加强 职工思想道德素质明显 提高 爱岗敬业 诚实奉献 2 各党支部组织建设进一步加强 党组织政治核心作用 党 员模范带头作用进一步发挥 3 党风廉政建设进一步加强 党群 干群关系进一步密切 中心凝聚力进一步增强 4 以优秀企业文化培育 四有 职工队伍 培育企业核心竞 争力企业文化建设富有成效 5 精神文明基础设施进一步改善 精神文明创建目标落实 争创集团公司文明单位 为集团公司创建 全国精神文明先进单 位 做好基础工作 6 全面完成教育教学 各类培训及经费管理责任指标 7 中心基础管理工作进一步加强 中心管理水平明显提高 8 综合治理工作进一步加强 确保良好的教育教学和生活 秩序 二 基本要求 1 责任书由中心党总支书记 主任分别与各党支部 各部门 签订 各党支部 各部门科长 主任 为精神文明建设第一责任人 2 各科室在抓各类教育培训 管理 服务工作的同时 要注 重加强精神文明建设 坚持两手抓 两手都要硬 保证精神文明 建设各项任务的落实 三 考核 1 结合平时中心考核办考核情况 年底按照 200X 年 精 神文明建设目标管理考核表 进行综合考核 考核由 精神文明 建设领导小组会同有关部门统一进行 2 考核采用千分制打分办法 按照内容细化标准和评分办 法 坚持定量与定性相结合的原则进行 考核结果分为四个档次 即 XX 分以上为优秀 XX XX 分为良好 XX 分 XX 分为合 格 XX 分以下为不合格 四 兑现 1 各党支部 部门负责人的兑现 当年确定的奖励基数 部 门考核得分 100 副职按正职的 XX 兑现 2 教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖
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