从江新型农村合作医疗管理中心中层领导竞聘上岗.doc

从江新型农村合作医疗管理中心中层领导竞聘上岗实施方案为深入贯彻落实党的十七大精神，深化事业单位人事制度改革，充实我局中层管理人才队伍，建立能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，根据州府办发200317号和州人发20083号文件精神，经单位研究，并报县人事局局同意，特制定从江县新型农村合作医疗管理中心中层职员岗位竞聘上岗实施方案。一、 指导思想坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，大力推进事业单位人事制度改革，努力构建适应发展需要、富有生机与活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高本单位的工作绩效和服务水平。二、竞聘岗位：办公室主任1名，财务股股长1名，稽核股股长1名。 三、竞聘条件： 基本条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品德。2、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业。具有较强的开拓创新意识，工作业绩突出。3、具有较强的团队合作意识，办事公道，廉洁自律，作风民主，本单位职工的信任度较高。4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、决策分析能力和政策水平，有较强的文字和口头表达能力。5、身体健康，能胜任本岗位工作。 任职条件：1、按照岗位说明书任职条件进行竞争上岗。2、具有大专及以上学历。年度考核均为“合格”以上。3、具备竞聘岗位的工作能力，有一定的工作经验。四、竞聘程序和方法：1、宣传和发动（3月5日）：召开全体职工大会，宣传竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求，公布单位中层职员实行竞聘上岗的决定、岗位和职数。2、公开报名（3月12日3月18日）：竞聘者个人自荐报名，填写中层职员竞聘上岗报名表，在3月19日前交单位办公室。3、资格核查：根据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定公布参加竞聘人选。4、竞职演讲（3月20日上午）。资格审查合格者向全体工作人员作竞职演讲，演讲内容应含：本人近两年的工作实绩、竞争该职位的优势、任职后的工作打算、对待竞争结果的态度，演讲内容应简明扼要，时间每人不得超过10分钟。演讲考评领导小组，由单位领导班子成员和主管部门代表及群众代表组成，演讲评分实行百分制（分别去掉一个最高分和一个最低分）并当场公布平均得分。在本单位范围内对演讲的竞争人员进行民主测评，并量化计分，其中领导班子成员和群众评分比例各占50%。民主测评低于70分的，取消竞聘资格。按照竞职演讲和民主测评各占50%的比例计算综合得分，以1：1的比例确定岗位初步人选。5、组织考察：单位根据竞聘者的竞职演讲、民主测评以及工作业绩考核情况，确定考察对象，然后结合评分成绩、德才情况、工作经历和工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。6、任前公示：拟聘任人选的名单在本单位内进行公示，广泛听取意见。公示时间3天。8、决定聘任。公示结束无异议后，单位上报县人事局，按干部管理权限由县人事局行文聘任，聘期3年。并报组织、人事部门备案。五、组织和领导： 1、单位建立竞聘人员考评小组。由石云担任小组组长，成员组成：石雄峰、李娴潇、贾传相、陆忠礼、余正祥、李继祥、杨汉堂。 2、单位领导班子要认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的本单位职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志扎实做好工作，打消其顾虑，积极引导其为单位发展多做贡献。3、要严肃竞聘工作纪律，发挥党组织和群众的监督作用，对违反组织人事纪律，搞不正之风的要严肃查处。六、本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报主管部门批准后实施。二一二年三月十五日 中层职员竞聘上岗报名表姓 名性别出生年月民族政治面貌工作时间最高学历籍贯 出生地技术职称聘任年月行政职务任职时间现工作部门、职务年度考核情况2005年2006年2007年竞