在优秀大学毕业生事迹报告暨表彰大会上的讲话

在优秀大学毕业生事迹报告暨表彰大会上的讲话同志们：今天,我们在这里隆重召开近十年优秀大学毕业生表彰大会。这是集团组建八年来为表彰优秀大学毕业生召开的一次专门会议。会议开得很有价值，也很有意义。会上，三名新老大学毕业生和一位自学成才者的经验介绍以及通报表彰的10名优秀大学毕业生，事迹先进，鲜活生动，令人感动，他们不愧为集团近十年来大学毕业生中的优秀代表和自学成才群体的佼佼者。大家都很清楚，我们油田电力是伴随着油田的发展建设而不断壮大起来的。1959年9月26日伴着松基三井工业油流的喷涌而出，油田电力随之诞生。从60年代初茫茫荒原深处的4部列车电站起步，经过40多年的发展建设，初步形成了拥有全国较大规模的企业发电厂群、供电网和集中供热市场，年销售收入达到了60多亿元。一部油田电力发展史，造就几代油田电力人。其中历届大学毕业生们发挥了重要作用，做出了重大贡献。在油田电力的发展建设中，留下了他们一串串闪光的足迹，他们用青春、智慧和汗水书写着油田电力的辉煌篇章。今天，集团八十年代的大学毕业生，已经成为油田电力发展的核心力量，在集团及成员企业副总师以上干部中，占有一定比例；九十年代的毕业生已经成为油田电力发展的中坚力量，在集团职能部门、成员企业及基层单位的生产经营管理工作中占有重要位置；近五年来分配到集团的毕业生已成为企业发展的生力军，支撑着油田电力的未来。今年我们接收的应届大学毕业生是集团组建以来最多的。他们的到来，为油田电力事业注入了新的生机，带来了青春活力，这昭示着油田电力的明天会更加蓬勃兴旺。借此机会，我代表集团党委和集团，向受到表彰的优秀大学毕业生表示衷心的祝贺，向20XX年新入厂的大学生们表示热烈的欢迎，向历届大学生们表示诚挚的感谢和亲切的问候！参加今天的会议我非常高兴，根据李书记的建议，想借此机会以会谈的形式，就大学毕业生特别是近几年新毕业大学生们的成才问题作个专题发言，与大家共同交流和探讨。成才问题，是当代大学生比较关心和关注的一个现实问题，也是各级领导常挂在嘴边的一个实际问题，特别是在知识经济的时代，信息产业和现代工业的进步与发达，人们对人才概念越来越重视，对成才问题越来越关心。一些专家学者也纷纷著书立说，大谈选才、育才、识才、用才之术，这其中讨论最多的是人才的选拔和使用问题。比如礼贤下士、求贤若渴、不拘一格、任人唯贤，等等。曹操的爱才之心、曾国藩的识人之术、诸葛亮的用贤之能，还有刘备三顾茅庐、汉高祖善用三杰的例子更是被专家学者们所引用。用对一个人救活一个企业的范例也多见诸于报刊杂志及专著。其实，这些都是针对现有人才如何去选拔和使用而言的，但对成才问题讲的却很原则。那么何谓成才？简而言之，就是成为有特长有能力的人。就企业而言，应该是在工作岗位上有所创造，有所发明，不断实现自身价值最大化的人。大学生通常被人们称作“天之骄子”，被寄予厚望。一个拿到大学毕业文凭的“骄子”，是不是就已经成才了呢？答案是肯定的不见得。为啥这样讲，我认为学历只能证明一个人受教育的程度和层次，并不能完全代表一个人的能力和才干。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一个大学毕业生只有把知识转化为能力，把专业转化为专长，把资源转化为资本，并在本职岗位上有所建树，才能算基本完成了成才过程，成为一个有才能的人，这才算成才。我做过多年的组织人事工作，先后在几个企业担任过领导工作，在与大学毕业生们，包括与已经成才、甚至成为高级技术和经营管理人才的毕业生们的接触和了解中感到，一个大学毕业生成才的因素主要有两个方面：一个是客观因素，一个是主观因素。客观因素起决定作用的主要有四个方面：一是家庭环境因素；二是教育环境因素；三是工作环境因素；四是社会环境因素。这四个方面因素，大家都亲身经历过，就是06年的新毕业生也已经或正在亲身经历之