小蜜蜂幼儿园考核奖惩制度.doc

小蜜蜂幼儿园考核奖惩制度为了充分发挥全园教职工积极性，调动一切积极因素，提高保教工作质量，保证各项工作顺利进行，结合本单位实际，制定考核奖惩制度。本次奖惩细则共分奖励、处罚二两类，处罚从岗位职责、职业道德、工作效率、财物管理、安全卫生、劳动纪律等方面考核，并以经济手段及行政手段实施。具体细则如下：一、奖励：1、在平时各类考核、检查、竞赛、评比等工作中，教职工在园、片、区、市级取得评比名次，第1-3名者给予奖励。（1）参加教师半日活动评优奖励：一 50元 一 150元园 二 30元 片 二 100元三 20元 三 50元一 500元 一 1000元区 二 300元 市 二 800元三 150元 三 500元（2）教师参加一节实践活动评优：一 300元 一 800元区 二 200元 市 二 500元三 150元 三 300元（3）教师教育教学技能赛获奖：一 200元 一 400元区 二 150元 市 二 300元三 100元 三 200元（4）教师参加教案、案例、随笔评比获奖：一 200元 一 300元区 二 150元 市 二 250元三 100元 三 200元（5）教师参加论文评比获奖：一 300元 一 500元区 二 200元 市 二 400元三 150元 三 300元（6）幼儿参加区、市比赛教师指导奖：一 200元 一 400元区 二 150元 市 二 300元三 100元 三 200元（6）排练幼儿游戏、节目获奖：一 600元 一 1000元区 二 400元 市 二 800元三 200元 三 600元凡各类文章评比鼓励奖奖励50元。3、在开展教育教学研究，公开活动中，上公开课，效果好（起到示范推广作用）（1）园 一个活动 50元 一个活动 100元一个活动 20元 片 区 一个半日 40元 一个半日100元 一个半日150元（2）为上海导学班展示一节教学活动，起到良好影响的一节实践活动100元。4、积极承担园级以上课题研究的教职工给予奖励：园级：一个100元；区级一般课题：一个300元；区级重点课题：一个600元；市级课题：一个1000元。根据课题研究的实际效果和质量，年终再给予相应的奖励。5、在园重大活动中表现突出，成绩显著者给予奖励，奖额另定。6、及时排除事故隐患或在处理突发事件中，不顾个人得失与安危，挺身而出，免受较大损失的个人给予奖励，奖额另定。7、提合理化建议，经采纳并取得良好实际效益者，给予奖励，奖额另定。8、积极做份外事，有利于幼儿园工作予以奖励，奖额另定。9、有过硬的职业道德，在本职岗位上工作出色，得到教工、幼儿家长或社会称赞，并获表扬信或锦旗者，奖50-200元。10、宣传本园保教特色，向电台、电视台、报刊杂志、网络积极投稿，并被发表，为幼儿园争取荣誉，树立形象，给予奖励。区级刊物：教案、案例50元/篇 专题总结、论文100元/篇 市级刊物：教案、案例100元/篇 专题总结、论文200元/篇其他50元区级网站：随笔、案例20元/篇 专题总结40元/篇市级网站：教案、随笔50元 专题总结100元/篇11、一学期工作全勤：每人奖：800元二、处罚（一）、师德1、 针对家长、社会反映的师德不良情况，调查核实情况属实，扣除当月考核奖，并据情节轻重扣年终奖。2、 在带班过程中发现体罚、变相体罚或辱骂幼儿，扣除当月奖，扣年终奖。3、 园内教职工之间，教工与家长之间讲不文明言行，讲不团结话、争吵，有损教师形象，扣除当月考核奖。4、 举报电话、批评信或上访，被查实者扣50-100元。5、 认真执行园规，违反园规第十一条，一经发现师德一票否决，扣除当月考核奖，年终考核不合格，并扣除年终奖。（二）、工作1、 上级或姐妹园来园检查，完成指令性任务不及时，不履行岗位职责，视情节轻重扣除当月考核奖。2、 教学准备不充分，如无备课、无教具，精神状态差带班，扣当月考核奖，一次20元，连续加倍扣。3、 带班过程中无计划、无目的进行活动，组织松散，幼儿常规欠佳，师生关系不融洽，幼儿发展欠好，扣当月考核奖，一次20元，连续加倍扣。4、 日常工作巡视中发现常规工作没有做好者，如课前准备未完成者，一次扣20元。5、 带班时间不带手机、不接听电话，违者扣当月考核奖，一次20元，连续加倍扣。6、 带班期间发生幼儿骨折、烫伤等事故扣当月全部考核奖，发生缝针事故每针扣30元。7、 消毒、防疫抽样卫生检查不合格扣除当月全部考核奖。8、 对园内、组内搞活动不主动，不参与或讲不利于开展活动的话，视情节轻重扣10-50元。9、 劳动纪律： 认真履行岗位职责，如违者一次扣20元，两次加倍。 上班按岗着装。（食堂：三白；保育员：头巾、平跟鞋、开饭、点心时口罩；教师：不披发、平跟鞋；保健医生：晨检工作服）违者发现一次扣20元，两次加倍。