医院医师培训方案及考核办法_第1页
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文档简介

1/3医院医师培训方案及考核办法一、培训期限一般为三年，因疾病等特殊原因可延长至四年其后可根据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训，亚专科培训年限根据各专科要求决定。二、培训方法1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由管理办公室统一布置培训工作。2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。3、培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。4、按照卫生部专科医师培养细则，实行二级专科轮转。三、培训内容1、参见卫生部各专科医师培养标准细则。2、相关学科临床理论进展和新技术相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施在科室统一安排下参加临床教学工作。3、临床科研方法，科研论文、临床研究课题申报写作方法，文献检索方法，卫生统计学。4、专业英语相关学科外文专著和文献、专业杂志，英语论文写作。四、综合素质要求1、严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风2、高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。3、医患沟通艺术和能力。4、国家有关方针政策和法律法规。2/3四、理论课程按照卫生部专科医师培养细则要求的本专业分为必修课和选修课，实行学分制。巩固大学理论知识，阅读本学科经典著作。五、考试、考核1、出勤考核培训人员实行24小时负责制。病、事假三天以内由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并在考核表上记录三天以上者，需由专科医师管理办公室签字后生效。请假情况如实记录于培训手册。2、轮科考核按卫生部专科医师培养标准细则进行。由该科培养指导小组负责进行，并将考核结果记录与培训手册，科室主任和指导老师签字。3、年度及阶段考核第一年年度考试专业理论及技能操作以全国执业医师考试成绩为准，医院加试英语第二年由管理办公室组织考试，内容包括临床理论、临床技能操作、病例分析、病历书写、相关法律法规第三年由中南大学管理办公室组织的临床专业理论、病例分析、外语和技能操作考试。其间需参加继续教育部组织的理论和英语课程考试。4、素质考核坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。有事业心和责任心，热爱本职，工作认真负责，技术精益求精，文明服务，语言美。严格执行医疗卫生法规，遵守医院规定，劳动纪律良好，不迟3/3到，不擅自离岗。良好的医德医风，廉洁行医，能正确处理好医患关系。关心集体，顾全大局，团结协作，认真完成工
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