动科院2009届就业工作总结.doc

动科院2009届就业工作总结又是一年毕业时。在学校党委、校就业指导中心和学院各级领导的精心指导下，在全体教师和学生大力支持配合下，我院2009届毕业生就业工作取得了一定成效，较圆满的完成了各项任务。现总结如下：一、2009届毕业生就业基本情况我院今年毕业生共159人，动科55人，动医77人，草业27人。就业基本状况见下表： 专业总人数就业情况待就业情况就业人数升学人数就业、升学 总人数就业率待就业人数待就业率动物医学7758147293.5%56.5%动物科学554465090.9%59.1%草业科学271772488.9%311.1%合计1591192714691.8%138.2%我院09届毕业生主要工作去向有： 到华南农业大学、中国农业大学、东北农业大学、东北师范大学、东北林业大学、南京农业大学、西北农林科技大学、吉林大学、华中农业大学、黑龙江八一农垦大学等高校继续深造攻读研究生学位的共27人；到哈药集团、美国农标普瑞纳（哈尔滨）饲料公司、辽宁禾丰集团、山东六和集团、大连三仪集团、杭州野生动物世界有限公司、长春科菲特饲料有限公司、北京扬翔集团、黑龙江九州大地饲料有限公司、南京日升昌公司、哈尔滨农垦肉祖代鸡场、伊利饲料（杜蒙）分公司、北京航天万源实业公司等企事业单位就业的共87人；到巨浪牧场、龙门农场、锦河农场、和平牧场、红卫农场、红五月农场、八五九农场、七星农场、共青农场、尾山农场、宝泉岭农场玉兰牧业公司、北大荒饲料有限公司等农场及下属公司就业的共22人；支援西部2人；预征兵3人；公务员2人；自主创业3人。待就业学生中，有2人为大庆市生源，等待912月份的大庆市油公司招工；有3人已确定到事业单位就业，1人参加三支一扶计划被录取，1人考取省公务员，这5名学生的单位要求学生毕业后才能签约；1人正在读大连海员；2人准备自主创业；3人等待毕业后家里帮助安排工作。二、学院采取的措施和具体开展情况（一）责任到人，全权负责学院继续实行“一把手”负责制、全员全程负责制和班主任、导师重点负责制。学院设立就业领导小组，组长杨焕民、武瑞；副组长王春仁、李士泽、李鹏；组员赵铁锋、王鑫、郑永文、计红、韦春波、李国良。由领导小组组长负责就业工作的全面开展，领会各级就业文件精神，并与副组长共同研讨制定出行之有效的方案，召开学院就业工作会议，传达文件精神，布置方案彻底落实。组员及学院所有毕业班班主任、毕业生导师负责就业工作的具体开展，任务落实到人头，每名毕业生都有明确的教师负责其就业的咨询或帮助其推荐工作。 （二）就业教育形式多样，择业观念逐渐转变根据我院毕业生实际，学院着重加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观和择业观。在继续做好就业指导的同时，邀请有关专家、校友和用人单位到学院举办就业主题报告会，相继邀请哈尔滨、大庆禾丰总经理许连祥结合个人成功经历为学生做报告如何摆正就业心态；邀请大连三仪集团副董事长、大连三仪同德生物有限公司总经理江庆国先生为学生做感恩教育演讲；邀请北京大北农科技集团哈尔滨事业部经理陈杰先生为学生做学农爱农演讲；邀请禾丰集团副总高全利先生做宏观经济形势下的就业方向的报告，为学生指明从事畜牧行业大有发展和作为，希望同学们热爱专业，奉献终身；邀请哈尔滨英瑞斯饲料有限公司总裁冯广江为学生做素质教育报告会国学讲座，从人才的概念、现代组织的用人观引申出“德”对一个人事业发展的重要性，勉励学生们正视人生，学会关爱学院开展一系列就业教育活动对帮助学生认清当前的就业形势，转变择业观念，增强就业的紧迫感和提高就业的主动性起到了积极的作用。按照学校的指示，学院领导与老师对毕业生开展一对一谈话活动，在谈话中，老师与学生推心置腹，为他们指点迷津，结果表明，一对一谈话的确能为学生解决实际问题和困难，老师对学生的具体情况掌握清楚之后，才能有针对性的开展工作，对待学生做到因人而异，有的放矢。大四上学期开学之初，学校为了招募一批能力强、素质高的毕业生协助开展就业工作，特举办首届招聘形象大使活动，我院在组织学生参加活动过程中，态度端正，工作认真，按照学校的要求精心选拔了10名优秀毕业生成功当选形象大使，不仅锻炼了学生的综合能力，还增强了毕业生的主人翁责任感，也让他们感受到就业工作的繁杂与辛苦，并培养了他们为学校、学院及其他毕业生服务的意识，最后这10名学生都应聘到较好的就业岗位，实现了双赢。通过开展多种多样的就业教育活动，让学生逐渐转变择业观念，变被动就业为积极主动想要就业，引导毕业生树立正确的就业观，这样才能使就业工作走上正轨。 （三）开拓就业市场，与用人单位密切合作今年我院单独为用人单位举办专场招聘会45场，为毕业生提供就业岗位350余个。自从06年开始开拓就业市场以来，学院已经与200家以上相关用人单位建立了联系。院领导主动出击，向单位介绍学校和学院的发展现状，并推荐符合单位要求的学生到单位实践、实习。凡是用人单位来学院招聘，无论大小，一视同仁，竭尽全力为单位创造最好的招聘条件，提供学院的大、小会议室或申请就业大厅作为招聘场所，并组织学生准时参加。在与用人单位进行沟通和相互合作的过程中，学院与多家单位都建立起了友好、密切的关系，行业内六家知名大公司北京菲迪饲料有限公司、山东六和集团、辽宁禾丰集团、大连三仪集团、大北农集团、意大利司达特饲料有限公司在学院设立了奖助学金,还有哈尔滨英瑞斯饲料有限公司为学院设立了一项教育基金，成为我校设立奖助学金最多的学院。09年我院新增就业实习基地一个哈尔滨青禾科技有限公司，至此，我院共有就业实习基地五个。 （四）利用先进通讯手段，确保就业信息即时传达负责就业工作的辅导员，下载移动飞信客户端，按班级添加每一名使用移动号码的毕业生，将招聘信息通过群发短信的方式发到学生手机上，使学生第一时间获取招聘信息。并采用移动联通一对一绑定，即让能接收到飞信的使用移动号码的学生收到信息后立刻告诉使用联通号码的学生，力求所有毕业生都能随时掌握就业信息。（五）常规工作认真做，提高管理服务质量今年完成的常规工作有：召开毕业生就业工作动员会，为毕业生制作简历做指导，学生面试技巧指导，所有毕业生电子学历信息采集工作，发放毕业生就业协议、毕业证、学位证、报到证，办理龙育代理35人，为70名学生办理户口迁移，合同制就业学生的就业库信息录入等。组织学生参加学校大型招聘会三场，在招聘会上，学院领导和老师帮助毕业生向用人单位推荐，所有就业的学生中，有40%通过参加学校大型招聘会而签约。（六）号召学生到基层去，鼓励学生服务基层根据国家、省政府对高校毕业生就业工作意见的文件精神，特别是今年学校出台了对毕业生到垦区、西部就业的奖励政策，学院一方面号召鼓励毕业生到基层就业，另一方面积极宣传学校的奖励政策，使毕业生在思想上提高了对基层就业的认识，增强了志愿服务基层的意识，今年我院共25名学生到基层就业，创近年最高。（七）人文关怀，文明离校 今年我院毕业生文明离校工作成绩较为突出，全院159名毕业生全部能够按照学校和学院的要求，怀有感恩之心文明离校。毕业前夕，学院为避免突发事件的发生，从6月1日至28日安排领导、辅导员、班主任和学生干部值夜班，所有人员都能严格按照要求值班。为丰富毕业生业余文化生活，学院组织毕业生篮球赛、足球赛，毕业生座谈会，欢送毕业生文艺晚会等活动，学院领导和老师经常走访毕业生寝室看望学生，与学生谈心，学生们对学校、老师、同学无不充满感激和眷恋之情，离校前很多学生到老师办公室挥泪告别，鞠躬致意。三、工作存在的问题 2009年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在三个方面：1、个别毕业生诚信度不高，有毁约现象，特别是有两名学生已经签约农场，后学生家长极力反对，要求学生必须回家就业。2、有个别女生在就业时比较困难，单位挑学生，学生也挑单位。3、有一