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文档简介

培训教育制度范文 培训教育制度为了切实做好培训教育工作，根据有关企业职工培训的法律规定，结合公司的实际，制定本制度。 第一条公司应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。 第二条公司职工享有学习、专业技术培训教育的权利。 第三条从事技术工种的职工，上岗之前必须经过培训，取得相应职业资格证书。 具有相应职业资格证书人员优先录用。 第四条从事特殊作业人员必须经过专业培训，经考核合格，并取得特殊作业资格证书后方可上岗。 第五条公司安全培训教育实行逐级分工，一级抓一级，督促落实并将安全培训教育工作写进承包合同，落实责任，实行考核与奖罚。 第六条公司安全科负责开展三级安全培训教育工作； 一、新工人上岗前，首先由公司安全科进行由公司级安全教育，主要内容为安全生产的重大意义、国家安全生产方针、政策和法规，安全生产的规章制度和安全纪律。 发生事故急救常识，如何报告，如何保护现场等等，经考试合格后向项目部转送。 二、新工人分配到项目部后，必须由项目安全员进行项目安全教育，主要内容为本项目生产特点、相关规章制度，本工种的安全操作规程和技术规程；防护用品的正确使用等，考试合格者送交班组。 三、新工人分配到班组后，由班组长和安全员进行班组安全教育，主要内容为；本班组安全生产特点、情况、存在的问题等，工作范围及环境卫生的要求，个人防护用品、用具使用和维护知识。 四、三级安全教育必须履行双方签字手续，办理上岗证后，方可上岗。 第七条公司要切实做好三级安全教育工作，公司安全科要经常进行检查，对没按要求做好的，要责令其限期补课对执行情况进行检查和奖罚。 第八条各项目部要积极支持配合公司安全科，做好安全生产培训教育工作，对不予配合的项目负责人按安全生产责任制的有关条款处罚。 第九条公司安全科在进行安全生产培训教育时，要建立点名制度，并进行严格考核，不合格的要给予补课，确保安全培训教育质量。 第十条公司根据市建校的教学安排，结合本单位的需求，积极参加各种专业培训，继续教育等，来提高职工的专业水平和综合能力。 有关的费用视情决定。 第十一条公司鼓励在职职工参与各种执业资格考试，考试合格后报销培训费等一切费用。 在职工培训经费中列支。 第十二条参加由公司承担培训经费脱产、半脱产学习教育
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