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A4劳动合同范文 劳动合同书甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭地址邮编根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 河南省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制3第一条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起，至年月日止（其中试用期个月，自年月日起，至年月日止）。 第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。 甲方有权根据经营管理需要，依据乙方的专业、工作能力和工作表现可以调整乙方的工作岗位，岗变薪变。 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，服从甲方的工作安排。 第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方结合经营管理实际依法制定休息、休假制度，并予以执行。 甲乙双方约定每周休天和享受国家法定节日休假。 第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行岗位绩效工资制度，具体标准按甲方薪酬管理制度执行。 乙方工资标准按甲方薪酬管理制度执行，其中基本工资每月元。 乙方在试用期的工资为每月元。 乙方按甲方规定完成（工作）任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，并按相关规定发放加班费及绩效工资，乙方未完成任务的甲方可按绩效考核办法对乙方的工资进行考评后发放。 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 甲乙双方约定的其它薪酬事项第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地12方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定结合甲方具体规定执行。 甲乙双方约定的其它薪酬事项第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竟业限制等，并对职工进行教育与培训。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 乙方应严格按要求穿戴好劳动防护用品，严格遵守甲方关于劳动保护和安全操作的有关规章制度和操作方式，否则因乙方个人原因违反相关制度和操作方式所造成的伤害乙方须承担相应的责任。 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第八条劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿订立合同所依据的法律、行政法规、规章或客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 变更需填写劳动合同变更书，一式两份。 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，本合同自动终止。 本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法的规定执行。 第九条赔偿责任甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动合同法规定承担赔偿责任。 赔偿责任约定第十条甲乙双方约定的其他事项1.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的其他保密事项。 如违反保密条款应22赔偿由此给甲方造成的直接和间接损失。 2.甲方制定的员工手册、各项规章制度及双方签订的培训协议等其他文件均为本合同的附件。 3.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于以下各项离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职称证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒、酗酒等不良嗜好而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 4.乙方欠付甲方任何款项，或者因乙方违反合同约定解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 5.甲乙双方在合同期间，一方要解除合同必须提前30天向对方告知，按医院相关规定办理薪金计算事宜。 其它约定第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十二条特别约定省市区（县）路（乡、镇）号（村）是乙方确认的通信联系地址，甲方与乙方就签署、履行、变更、解除本合同的法律文件，凡寄至该址无论签收与否均视为送达。 第十三条本合同未尽事宜或约定条