Xx街道社区两委会领导班子分析研判报告

Xx街道社区两委会领导班子分析研判报告一、社区基本情况介绍xx社区成立于xx年11月10日，属板块型社区。社区西临沙井村、东接紫薇花园，南依西部电子商城、北望市交警支队，地处西斜七路至电子二路西口xx沿线，占地约2.5平方公里，辖企事业单位x个、单位家属院x处、商住型小区4x座，入驻非公有制企业x余家，个体工商户x余家。常住居民约x余户、x余人。二、领导班子运行情况（一）班子结构和整体分析1、班子结构情况。xx社区目前共有14名工作人员，其中两委一站领导班子成员5人，社区党支部成员3名（100%交叉任职于社区居委会），社区居委会委员4人，社区服务站人员5名。社区党支部领导班子成员三人均具备本科以上学历，其中两人为85后，均具有2-4年的社区工作及基层一线工作经历，且都有较丰富的基层党务工作经验，思想政治素质较好、工作能力较强。社区两委会成员平均年龄为42.3岁，本科学历3人，大专学历3人，其中4人具有4-12年的社区工作经历，有较丰富的基层社区工作经历。整个社区领导班子年龄和学历比起往届呈现年轻化、知识化、专业化，班子配备梯次搭配，结构比较合理。2、班子整体分析。班子优点：xx社区两委会领导班子总体是一个团结、务实、清廉的集体，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。班子成员分工明确，相互配合，能够较好的完成各项工作任务，党群干群关系和谐。班子缺点：xx社区两委会领导班子成员总体上来说是合格的，但还存在一些问题：一是。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。二是班子成员之间的工作协调不够，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。三是存在对社区工作定位低，服务群众意识弱化，日常工作中存在“老好人”思想，凭老经验、老办法办事，创新意识少，工作方法简单。四是深入群众不够，坐等上门服务多，深入调查研究少，对存在的问题不能及时发现解决，工作被动。五是班子成员与党员干部沟通少，思想交流不够，党员干部教育管理方面有待加强。（二）班子成员评价1、xx，男，1986年3月生，汉族，宁夏彭阳人，本科理学学士学位，公共管理硕士研究生在读，2007年12月入党，现任xx社区党支部书记、xx社区第四届社区居委会副主任。主持社区全盘工作，分管社区党建、人事考勤、信息宣传群团组织、智慧社区等工作，联系社区区域化党建联席会。率先在全办21个社区中开办社区刊物xx社区简讯，创建全省首家社区门户网-xx社区门户网（xx）,开创xx社区公众微信平台（公众微信号：xx）。2009年工作至今，先后获得电子城街道“优秀共产党员”、“创先争优”活动先进个人、“优秀党务工作者”、“雁塔区优秀团干部”等殊荣。不足之处是对社区管理方面学习不够不深入，缺乏深层次思考；对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、忽视了经常性思想工作；以会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。2、xx，男，1958年11月生，汉族，xx西安人，大学学历，1983年7月入党，现兼任xx社区党支部宣传委员、xx社区第四届社区居委会主任。多年从事基层工作，经验丰富，有较强的组织能力和协调能力；热爱社区工作，为基层工作做出了贡献，群众威望高。不足之处是对社区工作凭经验多，创新少；深入调查研究少、深入群众不够；存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视对干部日常管理，对出现问题的同志教育督促不够。3、xx，女，1964年10月生，汉族，xx西安人，高中学历。现任xx社区第四届社区居委会副主任、工会主席、社区出纳、办公室主任，分管综治维稳、计生卫生、公共卫生、四城联创、城市管理、税源代征等工作。负责后勤保障、工会工作，主持办公室日常工作。具备较强的责任心和正义感，能够吃苦耐劳，兢兢业业，做事沉着谨慎，不足之处是理论学习重视不够，缺乏创新意识。4、xx，女，1961年6月生，汉族，xx长安人，高中学历，曾任电子二路东社区第四届社区居委会副主任。现任xx社区第四届社区居委会副主任、妇委会主任。分管安全生产、社保就业、民政事务、保障住房、居家养老、老龄、残疾人等工作，协管人事考勤，负责妇委会工作。具有良好的社会交往能力和组织协调能力，思维严谨。不足之处是学习坚持的不够，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，工作中创新意识不强。5、xx，女，1987年12月生，汉族，xx户县人，本科文学学士学位，2008年8月入党。现任xx社区党支部组织委员、xx社区第四届社区居委会委员。分管宣传思想、精神文明、科教文卫、信息材料、简报简讯等工作，协助处理办公室工作。负责社区财务、组织建设、文案材料、远程教育、目标考核工作。具备一定的组织能力，工作中能够认真解读政策，耐心细致的为社区党员群众做好服务。不足之处在于应加强学习以及对工作方法的探索。6、xx，女，1966年6月生，汉族，xx长安人，高中学历，现任xx社区第四届社区居委会委员、计生卫生专干。在社区工作至今，先后获得电子城街道劳动保障工作先进工作者，优秀公益性岗位人员等殊荣。在工作中始终兢兢业业，能够吃苦耐劳。不足之处是工作繁忙时办事有些急躁，深入群众不够。7、xx，男，1968年12月生，汉族，xx西安人，大专学历，现任xx社区第四届社区居委会委员、综治管理专干。负责安全生产、综合治理、信访维稳、群众工作、人民武装、法律援助、人民调解等工作。在社区工作中能够耐心、细心的为居民服务，不足之处在于应加强学习，充分发挥主观能动性。8、xx，女，1976年11月生，汉族，河南中牟人，大专学历，现任xx社区第四届社区居委会委员、科教文卫专干。负责科学教育、文化体育、精细管理等工作。能够吃苦耐劳，兢兢业业，做事沉着谨慎，服从上级安排。不足之处在于应提高对工作标准不高、加强对自我素质的提升。9、xx，女，1981年4月生，汉族，xx周至人，大专学历，现任xx社区第四届社区居委会委员、社保就业专干。负责劳动就业、城镇养老、调查统计。具备较强的责任心，不足之处在于应加强在基层工作中的历练，加强对政策的解读。三、存在突出问题一是全局意识和担当意识不强。班子成员忽视理论学习，思想上没有高度统一，多忙于各自分管业务，相互沟通少，相互补台少。工作间协调不够，整体效能发挥不充分，凝聚力不强。二是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中，会出现以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。对工作中存在的问题深入调查研究少，工作被动。三是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、新情况，思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工作，按部就班、创新意识不强，缺乏争先创优、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。四是对党员教育管理不够，组织制度执行不到位。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。组织制度和组织纪律执行不到位。五是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。六、几点意见建议一是加强理论学习，树立服务意识。进一步加强社区两委会班子的理论学习，通过学习不断提高思想理论水平，牢固树立为民服务的宗旨意识，注重作风建设，塑造社区干部良好形象。同时要加强业务知识学习，学习做好社区各项工作的基本方法，学会做群众工作，切实增强为民服务的水平。二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先进典型和新经验的总结与学习，对工作中出现的新问题、要根据实际与时俱进，勇于突破。比如我社区开设的网站和微信平台，极大的方便群众网上了解社区情况及办理各项业务。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作效率，更好的服务社区群众。三是密切联系群众，回应群众期盼。要经常性深入驻区单位与居民群众中，主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题，比如在这次教育活动中就解决了群众反映强烈的健身器材缺乏问题，以及多年来社区办公用房紧张问题，目前也在与西安文理学院进行有效的协调沟通。对社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听意见，坚持一切从群众的利益出发，开拓思路，积极寻找解决办法。四是强化党员管