劳动作文之沈阳劳动合同电子版样本.doc

劳动作文之沈阳劳动合同电子版样本 劳动作文之沈阳劳动合同电子版本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 沈阳劳动合同电子版【篇一:沈阳市劳动合同书电子版】编号:劳动合同书书（固定期限、无固定期限及完成一定工作任务为期限人员使用）甲甲方:乙方:签订日期:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其它有效证件名称始时间居住地址年年本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 联系电话（固定）证件号码在甲方工作起月月日日邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第二章劳动合同期限（一）种形式:年年年月月月日日。 第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第年年年月月年年日起至日起至月年年（一）固定期限:自止。 其中，试用期自（二）无固定期限:自自自年年月月日起。 其中，试用期月月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 日。 日起至（三）以完成一定工作任务为期限:自自年月日起至至时止。 第三章工作内容和工作地点。 工工第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事作，工作地点为甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章工作时间和休息休假工时工作制。 第六条甲方安排乙方执行（一）标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标标准工作时间。 （三）不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。 因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第五章劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 元/月（周），绩效工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）计时工资。 乙方的工资标准为资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 /（二）计件工资。 乙方的劳动定额为为为。 （三）甲方依法制定的工资分配制度。 乙方的工资标准为元/月。 乙方在试用期其间的工资标准为条条甲方于每月，计件单价。 第十一日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲甲方第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。 第十三条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方能够依法向当地人民法院申请支付令。 第六章社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。 其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。 第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【篇二:沈阳市劳动合同模版】甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名地址身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策规定，经协商，双方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。 一、合同期限按下列第款确定: 1、有固定期限:本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止。 其中试用期个月:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自年月日起，其中试用期个月:自年月日起至年月日止。 终止条件: 二、生产（工作）任务及工作时间（一）甲方根据生产（工作）需要，分配乙方从事工作。 在正常情况下，乙方必须完成生产（工作）任务。 在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外: 1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2、因工作需要而进行的临时调动（时间不超过三个月）； 3、发生不超过三个月时间的短期停工；4。 、甲方符合法定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。 （二）乙方工作时间执行下列第种工时形式: 1、标准工作时间制度； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时制（以为计算周期）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （标准工作时间制由企业确定，不定时工作制和综合计算工时工作制报劳劳动行政部门审批） 三、劳动保护和劳动条件为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产（工作）任务，甲方根1据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产（工作）条件；发放防护用品和保健。 四、劳动报酬合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。 具体标准和办法如下: 1、工资标准:每月元人民币 2、支付形式:甲方按月以货币形式支付给乙方 3、支付时间:每月日支付工资甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定执行。 五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 六、劳动合同的变更、续订、终止及解除（一）在下列情况下，甲乙双方协商能够变更合同相关内容: 1、甲方转产或调整生产任务； 2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止； 4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方协商同意的； 5、其它情况:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意前，能够续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。 （三）劳动合同终止 1、劳动合同期满； 2、双方约定终止条件出现。 上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应承担赔偿责任。 （四）劳动合同的解除甲方依据劳动法有关规定能够解除劳动合同或裁减人员；乙方依据劳动法有关规定也能够解除劳动合同。 任何一方解除劳动合同，必须提前30日通知对方（不含随时可解除劳动合同的条件），并依法承担相应的赔偿责任。 2 七、劳动保险有福利待遇乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。 八、双方约定的其它事项: 九、违约责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同，给甲方造成经济损失的按违反劳动法有关关劳动合同规定的赔偿办法，依法承担赔偿责任。 十、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同发生争议时，协商解决，协商不成，由本单单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动争议仲裁机关申请仲裁，也能够直接到劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对裁决不服的，可到人民法院起诉。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各保存一份（合同内容涂改无效）。 经审查，本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以鉴鉴证。 鉴证机关（盖章）鉴证人（签字盖章）年月日3编号:劳动合同书书甲方（用人单位）乙方（劳动动者）沈阳市劳动和社会保障局印制10月月1日日【篇三:沈阳市劳动合同】编号:劳动合同书书甲方:地址:乙方:性别:出生年月:年月日日现住址:户籍所在地地址:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 身份证号码为明确甲、乙双方的权利与义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，在平等自愿、协商致的基础上，甲、乙双方同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（一）固定期限:自年月日起至年月日止。 其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。 自年月日至工作任务完成时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗岗位工作。 经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位。 二、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 第三条工作时间和休息休假 一、甲乙双方选择实行以下第种工时制度:（一）实行标准工时工作制度；（二）实行综合计算工时工作制度；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （三）实行不定时工作制度。 二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利； 三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假； 四、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动报酬 一、乙方试用期的工资标准为元月（注:试用期期间不参与岗位绩效考核且不纳入年终奖核算），转正后工资标准为元月； 二、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务后，甲方每月10日以货币形式按甲方薪资管理制度支付给乙方上月工资，如遇节假日或休息日顺延； 三、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:（一）计时工资。 乙方的月工资为元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；（二）计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件；（三）其它工资形式:甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第五条保险福利 一、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴； 二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 乙方应及时办理工作交接手续； 三、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行； 五、乙方应享受的其它保险福利待遇按国家和地方有关规定执行； 六、乙方其它保险福利待遇，按甲方规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件 一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育； 二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品； 三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查； 四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在工作（生产）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第七条劳动纪律 一、甲方