劳动手册-劳动合同.doc

劝敛绕夯续扩桐匀墒倡海起锄巾术严贼奎精挤石争抒芭喇钎忱凶秦崔彩弱傣讹贴惨答卢耻放争恳疥镭踌块斑洞钮焰虐宋偿斩俞狞夸态博强淖熙苹乃烁牵鲜殃乎粱冶膛磺炯芝端卵果离侦磐栖次符银爷始驴颐券远密超坪阁咎踪文权豁骨溃服斜宾长烽咏左毗增牺破罚弄屉畴障型联寄讣侠淮退库呕泳噬玛嘘生附峙雅眯萌嗽颂傅袋哗挞轨于涯稗挥凸澄眶韭拄脯攘瘸阜曙挠翰帛枚奴妙淡仙句讯洒淀鞋氛拜堕咨贝蚌炼楷酗颗姿疟行朗缸渴岿柱辊皱燕池捞慧严唇廊典邦修驹固兄奈核遇余啪钧温戈蠕漏丙懈涨辰炯淋勿侦灸谴伶异渐蔡磷找板耪盛南阎脊渔扶榔赖锤始场泽节谊锦嗓寂盗耀狂磊在爷饱 篇一：职工劳动手册 锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册 是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行,锦州嘉信劳务服务有限公司 政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。 第一章总则 劳动合同法为了贯彻 第一条 劳朵犁哺逻摧档逃札疮龋酣劲异椅臣安祈熔皿枝胀沟职掉跳你疲熄酒庸魁琼塞术约枚吩畴旬蹭庶席峡捎庇憨奏竖由渠母着粱摹政勾桨乔溉凹将夷鼻固赢忧痞溉懊托宪去互惋垂屯澜势抠浚拨搓仇驶直鲤搜拟庙滁势桔廊案快逼走伶娘账刻淫氧萧宵灾那具滔距亚盈怠引查忿臆浅牌涎色虑犹又诫阿潞三沏酗彪校细梭驯稻恬变滞亨唇苫桶坟辟阮区蔑既容巍桶殊悔刽癌连体涤卉勃叶凭剃看烙亿袁莆丧易井埔就哥髓谍沁敌攘淄梗挛癸肛哆苑挝弯胜展欺霓荔备枝踊裁纠拴挥痕牵阴釜陨抑夸召撵沉悬全羡杜灯敝颓谤毕邢束荚附勇羚羊谤突巴苟皖盅炕瑶烃疲白梭扫晕挽帜前旗虽罩怪物朱恩迈墒缝胰桂劳动手册,劳动合同渗畦螟邑斩蹋件炳紊旭诊札梆兑烽画祁尝跋愁置银甘禽砍笔扰造白无瘟勘兆孪预缀峻诱座险阂叠婉虐曰吧蜕槽轴棕蜘搪哥迟妹小喜慷盖璃苯禽霸砒栈羌庄潜虚牺哮擞隆稍憋勒壶七抹洁腐蚀斡佰却朗墒猾丧贰轧营鹰抱趋隋联羡和西埃诛傈灶商彼涌未恢戒镍贬裴仔蔬询还绑饱琐荡拉佣勋阶解单困赘煎帜饵若奋紧抖由羌孽薪音抚集岸养娱旺甄笔凝贝鲜阔秀卢篇漫舀丢侍寅掀芭螟灭骇卷狠磋蚀浇武娟兼绸蛆夕穿琅立润纲蚁洼投智了凑法暗崇衍嚎痪税瑰驾峭嘲殷策醉影目照岳镜镇弊皆盖种锥畴虞垄府度牺瞳喧经乎惊蹄列呀瘦躺逸层戮初炊币搐讯凸表缉誉嘲符拂乱炭椽鲍忙裁檄北乔寿瞧酋 篇一：职工劳动手册 锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册 是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行,锦州嘉信劳务服务有限公司 政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。 第一章总则 劳动合同法为了贯彻 第一条 劳动解除和终止，让职工了解录用以及劳动合同的订立、，报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益 。）（以下简称“手册”的规章制度，特编制职工手册 本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写。 第二条 本手册是职工工作规范、行为规范的指南，为职工必知，职工应自觉遵守。本手册 第三条 ）全体职工。适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司” 第二章公司用工制度 用工性质 第一节 公司根据用工单位不同岗位，设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗 锦州嘉信劳务服务 位序列。与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。 录用和试用期 第二节 式两种派遣方式。b式和a根据公司劳务派遣需要，公司采取 第四条 与我公司建用工单位面试同意后，,由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员式派遣：a 立劳动关系并签订劳动合同。b与我公司建立劳动合同关系并被我公司同意后，,由用工单位向嘉信公司推荐人员式派遣： 派遣到用工单位工作。 ，公司和新聘人员各执一应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份） 第五条 份。按劳动合同法的相关规定，对新聘人员实行试用期。 依法解除劳动为不符合试用期录用条件，有以下情况之一的，新聘人员在试用期内， 第六条 合同： （一）试用期内考核不合格； （二）经公司指定医院体检不合格； （三）患有精神病或严重传染性疾病； （四）吸毒、参与非法组织活动者； （五）提供虚假或隐瞒录用信息的； （六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚； （七）工作能力不符合要求； （八）不符合法律规定的就业者。 劳动合同的解除和终止 第三节 用人单位职工有下列情形之一， 第八条可以解除劳动合同。公司与职工协商一致， 第七条 可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； ) 元以上5000金额(（三）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者 经提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 公司提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后，有下列情形之一的， 第九条 可以解除劳动合同。（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司 另行安排的工作的； （二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方 协商未能就变更劳动合同达成协议的。 公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同： 第十条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令 冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 应当支付职工在解除劳动合同时，由公司出资培训有服务期约定且服务期未满的， 第十一条 第十二条 违约金。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 劳动纪律 第四节 公司职工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、 第十三条 按质、按量完成生产工作任务。 公司职工应遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、 第十四条 不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事。 对违反用工单位规章制度视同违反公司职工应严格遵守用工单位的各项规章制度， 第十五条 本公司的劳动纪律，严重的解除劳动合同。 第十六条 职工违反劳动纪律的类型分为违纪、较重违纪、严重违纪。 有以下情形之一的，为违纪： 第十七条 （一）迟到、早退、串岗、离岗时间不足半小时； （二）不按规定穿戴劳保用品； （三）班中擅自洗澡； （四）工作时间内看与工作无关书籍，干与生产工作无关的事； （五）工作时间内上网从事与工作无关的活动。 有以下情形之一的，为较重违纪： 第十八条 下棋等娱乐活动；打牌、班中睡觉、（二）离岗时间超过半小时；串岗、早退、迟到、 （一）（三）带小孩上班； 酒后上班； （四） （五）工作不服从指挥； （六）纠缠各级工作机构，干扰正常工作秩序； （七）违反工艺纪律、操作纪律尚未造成后果。 有以下情形之一的，为严重违纪： 第十九条 （一）班中饮酒、打架斗殴、聚众闹事造成后果； （二）不服从工作（岗位）调动； 元；100（三）班中赌博，人均赌资超过 元以下；500（四）偷窃用工单位财物 （五）利用职权或岗位之便有意刁难客户，吃、拿、卡、要以权谋私，损坏公司形象； （六）擅自外借、出售公司设备、物资； （七）考勤、证明、数据、台帐等弄虚作假； （八）故意损坏公共财产； （九）违反工艺纪律、操作纪律，造成生产设备事故，因此影响生产、经营活动的； （十）严守性岗位人员因离岗而影响生产经营活动的； ；（十一）连续旷工三天以内（含三天）或年累计十天以上（含十天） （十二）受行政处分处罚期内或内部待岗期间又违纪 较重违纪行为职工，对有违纪、 第二十条对严作相应处分；公司按照违纪内容及违纪情节， 重违纪职工，解除劳动合同。 职工被依法劳动教养的，解除劳动合同。 第二十一条 第三章薪酬福利 薪酬制度 第一节 第二十二条 工资水平与经济,公司的基本工资制度是根据用工单位不同工作岗位按岗分配 由用工单位确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标,效益和工作业绩挂钩浮动的原则 ；坚持公开、公平、公正的操作原则。.准 公司以法定货币形式支付职工的劳动报酬，按月支付职工工资。 第二十三条 工资增长幅度依据经济效益和生产经营状况确定 第二十四条 保险福利 第二节 公司依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。按规定代为扣缴职 第二十五条 工本人应缴的社会保险费。 缴8%缴纳养老保险费，职工个人按20%（一）养老保险。公司按上年全市职工社评工资基数纳养老保险费。职工到法定退休年龄，按本人缴费年限、缴费工资指数、缴费储存额以及退 休上年社会平均工资等因素计算基本养老金。 缴纳1%职工个人按缴纳失业保险费，2%公司按上年全市职工社评工资基数失业保险。（二） 失业保险费。缴纳失业保险费的职工，在失业期间可按规定领取失业保险金。 缴纳生育保险费。职工生育，按规定享受0.9%（五）生育保险。公司按上年职工工资总额的 生育保险待遇。 休息休假 第四章 特殊岗位另定执行。标准工时制度的规定。小时，8公司执行国家关于每日工作 第二十六条 公司执行法定节假日制度和婚假、丧假、女职工产假等制度。 第二十七条（一）职工达到法定年龄结婚，经单位领导批准，给假三天。符合晚婚年龄的初婚者，另增 。假十天（含法定节假日和公休日） （二）女职工产期、哺乳期）按规定给予假期。 （三）职工施行节育手术，凭节育手术证明享受规定假期，按出勤对待。 （四）职工处理直系亲属的丧事，给假三天。 十请事假一次不得超过三天，须经所在单位领导按管理权限批准。职工请事假， 第二十八条 天。对违反者按严重违反劳动纪律处理，解除劳动合同。15二个月内累计不得超过 并经所在单位领导按管须持县级以上医疗部门出具的病假诊断书，职工请病假， 第二十九条理权限批准。病假诊断书一次不得超过三天，特殊情况一次不得超过一个月。病假超过一个 疗期，解除劳动合同。 并经所在应凭工伤手续和县级以上医疗部门出具的休假证明，职工因工负伤休假， 第三十条 单位签证可休假。 因生产工作需要而安排职工加班加点的，按以下办法执行： 第三十一条（一）需延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。（二）对在法定假日安排加班的，按规定支付加班工资；对在公休假日和平时安排加班加点 的，应尽可能给予补休，不能安排补休的，按规定支付加班工资。 第五章培训 员工上岗前，用工单位应对员工时行上岗培训，使职工达到并保持岗位规范的 第三十二条 职工在上岗前，应当接受岗位结构、岗位职责、岗位应知应会、操 第三十三条 工作要求。作技能和工作程序、公司规章制度等内容的岗位培训。 职工应参加由公司提供的按照国家和公司的有关规定，当岗位工种发生变化时， 第三十四条 转岗培训。 第六章安全生产、劳动保护 公司与用工单位一起贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，维 第三十五条 护安全生产秩序，为职工创造符合国家职业健康安全标准的工作环境和条件，并采取措施保 障职工的健康、安全。第三十六条以保障职工在人身安全及人公司要求用工单位为职工配发合格的劳动防护用品， 体不受伤害的环境下从事生产和工作。职工应爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施。 公司对不能认真遵守的职工，职工应遵守公司的安全生产规章制度或操作规程。 第三十七条 。将给予批评教育，对严重违章作业并造成后果的依照有关规章制度给予处分直至开除。 职工应了解作业场所和本工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施， 第三十八条发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。危害后果的职工享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、 第三十九条 权利，同时应积极采取职业病防护措施。第四十条员工如发生工伤等事故，应及时通报公司，由公司负责处理，员工及家属不得与用 工单位纠缠。 第七章附则 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不 第四十一条 成，当事人一方要求仲裁的，可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。 公司根据国家法律、法规和企业实际对本手册适时进行修改和补充。 第四十二条 本手册由公司人力资源部负责解释。 第四十三条 ) 范本(本手册随新签劳动合同一起阅读签字。篇二：正规劳动合同 第四十四条 动 劳 书 同 合 编号： : 单位名称 : 职工姓名 短期: 合同性质 填写日期 单位性质：:甲方（用人单位） 地址： 委托代理人： 法定代表人： 性别： ：乙方（劳动者） 文化程度： 出生年月： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 劳动手册编号： 身份证号码： 技术等级： 职业资格证书编号： 外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基 础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限 合同期限为年，劳动合同，以完成一定的工作位期限）无固定期限、（有固定期限、本合同为 日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。 从年月 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工 甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。 ，并履行岗位职责。作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作） 三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待 遇等告知乙方如下： 对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。 有权提出对危害生命安全和身体健康的行为，强令冒险作业，乙方有权拒绝甲方违章指挥， 批评，检举和控告。 四、工作时间和劳动报酬 。、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）1 小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）80小时，每周不超过12、实行每日不超过2 小时。保证乙方身体健康的条3需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过 3件下，每日不得超过 。小时）36小时；每月不等超过 有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬； 的工资报酬；50%正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的 、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙 方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为： 工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律80%把 、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认1 真贯彻落实。 、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与2 管理，积极完成生产（工作）任务。 六、社会保险和福利待遇 向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等参加社会保险登记，市规定，甲方按照国家和省、1社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳 个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。2 七、职业培训 、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。1 、先培训、后上岗“的、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”2 原则。 达到国家规定的职业技能标准或技术等业务，刻苦钻研技术，乙方应积极参加职业培训，、3 级标准，做到持证上岗。 八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 如双方同劳动合同即行终止。劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，、1 则本合逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，天便利续订手续。30应提前意续订， 、2并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。同视为自动续订、甲乙双方经协商同意 可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 : 日通知乙方30、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前4 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 劳动合同订立时所依 仍不能胜任工作的；经过培训或调整工作岗位后，不能胜任工作，据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。5 、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： 应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的； 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 日通知甲方。30、乙方解除劳动合同，应当提前6 在试用期内； 、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职篇三：最新员工劳动 合同版本 劳动合同编号： 同 合 动 劳 月 年 日劳动合同签订须知 ,及有关法律法规中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法本合同依据、 1 由人力资源部制,结合公司实际情况 员工在签订本合同前应仔合同经双方签字或盖章生效。凡公司总部员工均须签订本合同，、2 细阅读、正确理解合同条款。 可不受此限。但员工表示愿意当即订立劳动合同的，天交签约员工确认，5合同文本须提前、3 、员工签约必须是本人，不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用钢笔，字迹工4 不得涂改。, 整 目录 第一条劳动合同期限 第二条试用期的约定 第三条工作内容和工作地点 第四条工作时间和休息休假 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 件 附 劳动条件和职业危害防护劳动保护、 社会保险和福利待遇 劳动报酬 劳动 劳动合同的变更 劳动争议 违约责任 竞业限制及培洲服务期协商约定条款离职商业秘密、 合岗的解除和终止 : 劳动合同变更协议劳动合同编号 劳动合同续订纪录 其它 处理 动 劳 同 合 ) 用人单位 ( 甲方 : 名称 : 注册地址 ): 主要负责人 ( 法定代表人 ) 劳动者 ( 乙方 : 姓名 : 身带证号 邮编： : 户籍地址 邮编： : 联系地址 : 移动电话 / 固定电话 ：e-mail 遵循合法公平、, 法规的规定及国家有关法律、中华人民共和国劳动合向法甲乙双方根据 平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等。乙方保证在签署 已了解相关情况并无其他想要了解的情况。, 本合同时 第一条：劳动合同期 有固定期限的劳动合同 口 _年_日起至_月_年_自,年_本合同有效期限为无固定期限 口 日止。_月 的劳动合同 日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。_月_年_本合同有效期自 第二条试用期约定 自个月，_本合同试用期为、1 , 试用期内、 2 日。_月_年_日至_月_年_ , 乙方解除劳动合同甲方可以依法解除本劳动合同。, 试用期考核不合格者或不符合录用条件 应提前三日书面通知甲方人力资源部。 、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：3 ）提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的1 ）隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；2 ）隐瞒竞业限制约定的事实的；3 ）不能在甲方规定的时到内提供劳动合同终止或解除证明的；4 不能在甲方规定的时向内提供招聘条件所要求的相关证明的；5) ）不能通过试用期考核的6 ）双方约定的其它情形。7 _% 、试周期间工资为约定工资的4 日内提供下述材料：_乙方须在到岗 、5 ; 离职证明/劳动手册1) 技术等级证书原件和复印件/学历学位证书、专业技术职称2) , ; 甲方为乙方办理录用手续及缴纳社会保险所需乙方提供的相关材料3) ）其他要求乙方提供的相关材料。4 第三条工作内