员工考勤制度终稿711.doc

员工考勤制度终稿711 考勤管理制度为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据劳动法及国家有关政策法规，结合企业具体实际，制定本制度。 一、适用范围公司全体员工。 二、工作时间1.公司实行弹性工作制，工作时间为星期一至星期五08:3009:00-17:3018:00，其中11:45-13:15为午休时间。 2.为保证公司的正常运转，在得到劳动行政部门同意后，对销售，数据服务、服务等部门的部分岗位及公司管理层岗位等，根据自身实际情况合理安排不定时工作制或综合工时制。 三、考勤记录管理1.员工考勤以上下班门禁刷卡记录为准。 2.因公外出办事不能到公司打卡，需提前或事后到前台填写未打考勤说明表,出差人员需在CRM中填写出差申请表。 3.忘记带卡的员工务必在当日到前台登记，忘记打卡的员工最迟在第二日到前台登记。 四、考勤处理办法1.基于公司企业文化，迟到早退不扣工资，期待伙伴们自律，真正为自己负责。 （各部门视情况可以在部门内实行“迟到乐捐”等操作作为部门活动费用）2.事假病假等各类请假，按公司相关规定（详见后面第五条）执行。 3.加班调休等，按公司相关规定（详见后面第六条）执行。 4.关于旷工行为i.有下列情形之一的为旷工?未按公司规定在CRM提交请假流程并获得批准而无故缺勤的；?伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的；?从事与假期性质不相符的活动；?未按公司规定在CRM提交出差申请并关联差旅报销流程的。 （注伙伴因工出差，需填写并提交出差申请流程，部门经理审批后，方可到财务部报销；如申请人未关联出差申请流程，则不予报销；流程提交时间为每月的一号到三十一号，超期则视为缺勤作旷工处理）ii.旷工的处理?罚薪额=旷工天数日工资5；?一年内累计旷工3个工作日，给予书面警告及扣罚薪资，也可根据情况采取通报批评等处理；?一年内累计旷工3个工作日，公司可以解除与该员工的劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 五、假期1.请假原则“先请假后休假”，请假的最小时间单位为1小时，不足1小时以1小时计算；年假最小请假时间单位为半天。 2.请假规定所有请假应提前填写CRM请假流程，并注明请假原因、日期及假期种类、请假时长等，报请部门负责人并经人力资源部部门备案方可执行。 具体说明如下i.如遇特殊情况无法及时填写请假流程，可由请假人邮件告知直接上级及人力资源部，应在特殊情况排除后第一个工作日内补齐手续，特殊情况在当月考勤截止前无法排除的，应委托主管领导待办手续。 ii.因突发疾病申请休病假一个工作日（含）以内的情况，如不能履行规定的请假程序，可向自己的直接主管口头请假，获得准许后休假，应于休假后第一个工作日内补办请假手续。 特殊情况在当月考勤截止前无法排除的，应委托主管领导待办手续。 3.假期类型如下1)法定假期按国家当年法定假规定执行。 2)年假i.年假天数以员工在本公司服务年限来计算年假天数。 ii.年假最小单位年假指工作日，可分次使用，当年年假可延迟至次年3月31日，如在有效期内未休完，剩余部分视为自动放弃。 ?员工享用年假，应根据工作需要及个人情况提前安排，须提前一周申请，经上级领导批准后方可休假；?员工有以下情况的，不享受当前年假周期的年假?累计工作满1年不满10年的员工，一个年假周期内病假累计2个月以上的；?累计工作满10年不满20年的员工，一个年假周期内请病假累计3个月以上的；?累计工作满20年以上的员工，一个年假周期内请病假累计4个月以上的。 符合以上条件的员工，已享受当前周期年假的，应以下一个年假周期内的年假抵扣。 iii.薪资待遇年假期间享受全额固定工资，绩效奖励参照绩效管理制度执行。 3)病假i.病假指员工患病或非因公负伤需要停止工作治病休息。 如因公负伤，则按照国家规定办理。 ii.提供材料病假时间超过一天以上需附病历及病假证明。 iii.薪资待遇病假按以下比例享受固定工资，绩效奖励按照绩效管理制度执行。 具体标准如下?按员工固定工资的60%发放；?病假扣减工资计算公式=小时工资缺勤小时数40%；?全月病休病假扣减工资=日工资40%；iv.病假累计达到30天（含休息日和法定假期），会影响年底评优、年终奖的发放。 4)事假i.薪资待遇事假为无薪假。 ?事假工资计算公式事假扣减工资=小时工资缺勤小时数；?全月事假工资与绩效奖励均不享受。 ii.事假累计达到30天（含休息日和法定假期），将会影响年底评优、年终奖的发放。 5)婚假i.婚假自员工加入公司之日起领取结婚证的即可享受婚假。 ii.请假流程员工休婚假需至少提前一周提出申请，申请时须出具结婚证书复印件交于人力资源部备案，婚假应在结婚登记之日后一年内一次性休完，未休完则视为自动放弃。 iii.休假条件及天数?按法定结婚年龄（女满20周岁、男22周岁）结婚的，可享有3天的带薪婚假；?婚假包括公休假和法定假；?再婚可享受法定婚假3天；iv.薪资待遇婚假期间享受全额固定工资，绩效奖励参照绩效管理制度执行，年终奖金不受影响。 6)产假i.请假流程员工应在决定休产假前一个月通知部门负责人和人力资源部，以便确定休假天数、工作安排和工作交接等问题，待相关事宜确认后前往CRM提交请假流程方可休假，产假需一次性休完，未休完则视为自动放弃。 如遇工作原因造成产假非一次性休完的，需通过邮件申请与公司协商后按特殊情况处理。 ii.休假条件及天数?女员工按国定规定可享受98天产假，24周岁以上的初产妇，增加30天晚育产假，出现难产，经医院证明，可再增加15天产假，多胞胎生育的，每多生一名婴儿，增加15天产假。 销假时需提供婴儿出生证明复印件至人力资源部备案；?女员工自然流产时，可凭医院证明享受特别假。 妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，给予产假15天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假42天；?女员工怀孕应凭相关证明及时通知公司以便为其做好适当的工作安排；?女员工在工作时间内用于产前检查的合理时间为每月0.5天；?女员工产后12个月内，每一工作日享受两次每次半小时，或一次一小时的哺乳（包括非母乳喂养）时间。 生多胞胎员工，每多生一名婴儿，增加半小时哺乳时间。 哺乳时间必须每天使用，不可累积或转为其他休假使用；?产假包括休息日，如遇国家法定节假日顺延。 iii.薪资待遇按员工固定工资80%发放，产假期间不享受绩效奖励。 如销假时间为当月15号前，则绩效奖金则按照实际出勤天数计算，如当月15号后，当月无绩效奖金，为年终奖金按照实际出勤月数发放。 7)陪产假男性员工符合计划生育条件者，在配偶生产时给予15个工作日的带薪陪产假。 销假时需提供婴儿出生证明复印件证明。 i.请假流程员工应在决定休陪产假前一周通知部门负责人和人力资源部，以便确定休假天数、工作安排和工作交接等问题，待相关事宜确认后前往CRM提交请假流程方可休假，休假时间连续计算。 ii.薪资待遇员工固定工资全额发放，绩效奖励参照绩效管理制度执行，年终奖金不受影响。 8)丧假i.员工的配偶、子女、父母、配偶的父母亡故，可享有三个工作日的带薪丧假；员工的祖父母、外祖父母、等直系亲属亡故，给予一天丧假。 丧事在外地料理的，可根据路程远近，由公司批准，省内员工给予路程假一天，省外员工给予路程假两天。 ii.薪资待遇享受全额固定工资、绩效奖励参照绩效管理制度执行。 9)工伤假员工因工负伤，经人力资源部根据社保工伤管理部门确认后方可按工伤假处理，在医疗、修养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇按国家、地方法律法规执行。 六、加班管理规定1.原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工按时保质完成工作任务，若未能完成当天工作任务，员工应自愿加班；因工作需要安排加班，公司应在适当时间安排调休。 2.加班需在CRM上填写加班申请流程，加班申请流程应及时提交，最晚不超过当月最后一天。 节假日值班应由相关部门负责人提前一周提交节假日值班安排计划邮件至人力资源部备案。 3.加班补偿?法定节日按照国家规定工资补偿（含节日周末），其余周末及加班时间以调休的方式处理；?加班时间发生在1-6月的，调休时间将在本年度12月30日清零；加班时间发生在7-12月的，调休时间将于下一年度6月30日清零；?人力资源部有义务提醒员工和部门及时合理安排调休时间；?人力资源部于每月1号前（遇节假日提前）汇总统计员工上月加班时长，对于截止至1号1730尚未完成加班申请审批的流程，在当月薪资制作中不予以计算，移至下月计算；?加班餐补19点以后开始计算加班，以1小时为计算单位，不满1小时不计入加班；周一至周五加班时间到2000后，法定假日连续加班达4小时后，按每人每餐15元的标准计入当月工资发放；连续加班达8小时以上，享受2次餐补。 4.加班人员在公共交通（如地铁、公交）未收班前，原则上乘坐公共交通回家。 如有特殊情况，经部门负责人同意后，可凭合法发票据实报销公司回住所出租车费。 5.以下情况不属于加班?参加会议、培训、正常工作日出差及公司举行的年会、运动会等企业文化活动的；?加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，如未打卡不予计算加班补偿；?部门主管及以上管理层岗位不享受非