党建工作检查情况汇报（三）.docx

党建工作检查情况汇报20*年医院党建工作情况汇报党建工作是医院工作的政治保障,是医院管理的有机组成部分，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进医疗服务工作,为医院科学发展提供了坚实的政治保障和强大的动力支持。院党委按照关于进一步规范党支部组织生活的意见、关于深入贯彻全面从严治党要求进一步加强机关党的建设的实施意见、关于深入实施“红色引擎”示范工程的意见和关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案的要求，加强组织建设、强化服务理念、弘扬医德医风、服务人民群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推进医院医疗事业持续快速发展，取得了显著成绩。一、认真落实责任制度，加强组织建设医院领导主要负责人亲自研究部署医院党建工作，层层签订了党建目标管理责任书，抓好党建工作任务贯彻落实。坚持把党委自身建设摆在首要位置，做到年初有计划、年中有检查、年底有总结、活动有记录，及时听取支部书记抓党建促发展情况汇报，以党建活动的常态化来增强医院职工的凝聚力和向心力。通过党建工作的推进，提高了医院的管理水平，提升了职工素质，培育了职工奋发向上和团结拼搏的精神，促进了医院各项事业的全面发展。医院各支部利用党员集中活动日，扎实开展“主题党日+”活动，确保活动学有所获、做有所为、内容充实、载体丰富，努力形成多点开花、亮点纷呈的生动局面。二、强化服务理念，创新活动载体，发挥示范作用1、医院党委带领全院树立“出名医、树名科、创品牌、建名院”发展理念，坚持“以人为本，患者至上”服务理念，在制度创新、管理创新、技术创新、服务创新上下功夫，做到服务承诺、服务项目公开透明化。为弘扬南丁格尔和白求恩无私奉献精神，展现我院医护团队风采，我院开展了“最美护士”“最美医生”评选活动。本次评选活动本着公平公正公开的原则，首先由各科室推荐候选人，然后通过工作展示和网络投票的形式，最终分别评选出了*名“优秀护士”和“优秀医生”。医院职工和社会各界人士积极主动参与到评选活动之中，充分体现了他们对医护人员的关爱和对医护工作的支持与认同，提升了医护工作者的职业责任感和荣誉感，更好地为患者提供优质服务。2、对党员、党支部实行目标量化考核，制定“过硬党支部”、“优秀党员标兵”活动细则和评分标准，并按细则的内容要求逐月检查，狠抓落实。结合医院经营、文化建设、重大节日等，推行“一月一主题”的“菜单式”主题党日活动。开展“岗位建新功、服务促发展”、党员挂牌服务、“一个党员一面旗帜”的党员示范岗活动，按照“内强素质、外树形象、成效显著”的思路，制定切实可行的创建方案，找准“学习、工作、活动”三项具体工作抓手，打造以青年医护人员为主体的争创队伍，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献的工作作风。3、按照在职党员“双重”管理的要求，党支部积极组织党员开展“火炬引领在职党员，阳光奉献社区建设”共驻共建工作，积极参与社会公益和利民惠民活动，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。医院深入社区、学校开展送医、送药、送健康以及“关爱百姓、奉献社会”主题义诊活动；同时，医院按照县委的统一安排，发挥技术优势，到乡镇开展“帮、联、驻”工作，向对口支援卫生院派出骨干专家，协助卫生院发展建设，传授医疗技术，赢得了良好的社会效益。医院组织党员、医护人员开展“ 白内障筛查”、“新型农民学校”、“爱心助残”等义诊活动30多次，为群众提供免费医疗服务。4、在服务型医院建设过程中，推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细；打造“无假日门诊”，资深专家节假日照常坐诊；实施就诊 “一卡通”及门诊电子处方，挂号、划价、收费一条龙；实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间；规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道，开设特需门诊与急诊绿色通道等，深受患者好评。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人纷至沓来。现我院共开放床位500余张、床位使用率明显增高，同时保证医疗质量，科学的降低了平均住院日。三、搭建学习平台，扎实推进“两学一做”，促进医院行风建设1、在“两学一做”学习教育中，院党委坚持按照规定动作不走样，自选动作有创新的基本要求，抓紧抓实学习教育。利用微信、党员活动日开展学习活动，将分享入党故事、建言献策、专业技能竞赛、文化教育等内容融入学习教育中，截止目前共开展学习教育活动12次。注重边学边查边改边做，通过群众提、召开党员大会、党组织自查，上级党组织点评等方式，对照“四讲四有”标准，找差距、查病因、开药方，要求各党支部及每名党员详细列出整改台账，制定整改措施。整改台账及整改措施要进行公示，接受服务对象和群众监督。广大党员、医护人员廉洁从医，坚持从小事改起、从细节改起，展现了共产党员、白衣天使高尚品德的风采。2、针对群众反映的医德医风问题，医院制定了利津县中心医院医院医德医风专项整治活动实施方案，签订廉洁从医责任书，以提升改善医疗服务水平，解决群众看得好病为目标，深入开展“三好一满意”主题活动，切实落实各项便民惠民措施。同时注重医患沟通亲情化，今年已召开患者家属座谈会5次，征求对医院的意见建议14条，对梳理的意见建议制作责任清单，明确责任科室，限时整改。通过增强服务理念，努力将医院打造成政府放心、人民群众满意的品牌医院。3、建全了监督体系，完善考核机制，推进行风建设再上新水平。我们要以对人民高度负责的态度和求真务实的精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，强化教育、完善制度、加强监督、加大力度，坚决纠正医疗服务中收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，维护好人民群众的根本利益，促进医院健康发展。20*年，医院进一步完善了各种举报和投诉渠道，聘请社会监督员，建立起完善的监督体系。严格行风考核，将行风建设情况纳入科室目标责任考核并与个人的年度综合考核、专业技术职务评聘、先进评选等挂钩，切实做到有诉必查、有错必纠、有责必处。四、加强重点学科建设，促进医院健康发展1、加大资金投入，引进先进的医疗设备。我院高度重视加强医院的技术力量，先后筹资6000余万元，引进了国内先进的飞利浦1.5T核磁共振、飞利浦FD 20C DSA、西门子自动检验流水线、64层西门子螺旋CT、等大型设备，提高了医院的技术力量，为我县群众疾病诊断和治疗提供了支持，对我院全面贯彻落实“以病人为中心、持续改进质量、确保医疗安全”起到重要的作用。2、深入推荐综合病房楼二期工程及配套设施建设。为满足医院持续快速发展的新形势和人民群众日益增长的医疗保健需要。积极申请县里的支持，在一期工程西侧，对等建设二期工程，计划投资*.*亿，地下1层，地上12层，届时，医院总床位将达到800张，将有效缓解我院病床紧张问题，目前已进入规划设计阶段。医院计划在现有后勤大院基础上建设相关配套设施，包括：单身职工公寓、职工餐厅、多功能厅等设施。同时，对医院内部进行整体规划，将使医院环境更加美观，医院布局更加合理。3、内强外联，科教兴院。我院将继续采取“请进来、送出去”的办法积极培训人才，采取“内强外联”的方式，不断加强人才队伍建设。20*年，我院计划引进各种人才60-*名，充实我院人才队伍，完善人才梯队，缓解我院专业技术人员的不足的现状，为我院后续发展储备相关技术人才，初步形成专科人才梯队。我院与北京阜外医院建立了远程心电网络、与北京同仁医院合作建立了眼科会诊基地。4月18日，利津县人民政府与胜利油田中心医院合作共建签约暨胜利油田中心医院利津分院；6月28日，利津县委、县政府聘任丁慧芳为利津县中心医院院长、党委副书记，王玉彬为利津县中心医院党委副书记、党委委员，史霞为利津县中心医院党委委员、副院长，通过合作共建，依托油田中心医院先进的管理理念和优质的医疗资源，县中心医院将充分发挥合作优势，力争把医院打造成一所三级乙等医院，为全县人民群众造福，为广大患者提供优质、高效、方便、快捷的医疗服务，实现我院的快速发展。4、科学细化科室分工。围绕我院建设目标，紧密结合各学科的特点、发展水平和发展潜力，对内外妇儿等科室进行细化调整，围绕“院有专科、科有专病、人有专长”的目标，将外科分为骨外、神经外、普外、胸外、疼痛科；内科分为神经内、肾内、呼吸内、心血管、消