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海底捞钟点工招聘及管理制度 海底捞钟点工招聘及管理制度第一章总则第一条第一章总则第一条为解决公司经营旺季中出现的人员不足问题，有效控制人力资源管理成本，公司根据需要招聘钟点工。 第二章招聘方式第二条第二章招聘方式第二条各片区人事部根据旺季工作安排提前确定钟点工招聘计划。 第三条各片区人事部确定的钟点工招聘计划经片区总经理审核后，通过报纸、网络等方式向外界公布。 向外界公布的招聘计划应当至少包括以下内容 1、招聘地点及时间； 2、对招聘人员要求； 3、工作时间及待遇； 4、报名时需携带的证件（身份证、学生证、健康证）。 第三章接待流程第四条第三章接待流程第四条接待钟点工的原则像对待正式员工一样接待钟点工。 第五条告诉对方我们的用人制度和用人原则（年龄限制在18岁至35岁之间；需要办理健康证，费用自理及其他要求），看对方是否能够接受。 若对方表示愿意，则进一步说明我们需要看其身份证（要特别注意身份证是否与本人相符）。 拟聘用的钟点工应当经过资格审核，方可聘用。 第六条工作时间及工资待遇标准钟点工是以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 公司定价在711元/小时，钟点工的小时计酬标准不得低于当地最低钟点工工资标准。 国家规定各地区钟点工最低工资标准西安6.6元/小时郑州7.5元/小时焦作6.5元/小时北京9.6元/小时上海8.0元/小时天津7.8元/小时南京7.2元/小时简阳4.9元/小时成都7.1元/小时第四章培训管理第七条第四章培训管理第七条钟点工的培训工作分管为人事部招聘的钟点工由人事部负责培训；分店招聘的钟点工由分店人事专员负责培训。 第八条钟点工的日常事务（含考勤）由分店人事专员负责。 第九条对钟点工的培训应当包括以下内容 （1）海氏发展史 （2）企业礼仪 （3）规章制度 （4）专业技能第十条培训时间为一天，半天企业文化的讲解和半天业务技能的讲解。 第五章档案管理第十一条各片区人事部应对钟点工建立人事档案，根据需要联系安排工作。 （见附件钟点工信息登记表）。 钟点工信息登记表序号门店姓名性别岗位生日日期身份证号码手机号码紧急联系人及电话家庭地址现居住地址开始上班日期工价/小时每日工作时间段每日上班共计（小时）聘用的钟点工，工作期间踏实、认真、责任心强，根据公司需要联系安排其工作。 针对优秀的钟点工如愿意与公司共同发展的，毕业后，可向片区人事部提出申请。 各片区人事部对申请人进行考核，考核合格者予以接收并安排工作。 第六章其他第十二条第六章其他第十二条在校的大中专学生，工作期间踏实、认真、责任心强，并愿意与公司共同发展的，毕业后，可向片区人事部提出申请。 公司组织对申请人进行考核，考核合格者予以接收并安排工作。 第十三条钟点工不需要签订劳动合同，只需口头约定。 第十四条钟点工不享受公司的各项福
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