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关于拓展训练总结 铜陵拓展训练感悟xx年12月30号，是一个很充实的一天。 有幸参加了由酒店组织的这么一次铜陵拓展训练，这一天大家身处自然，体验快乐，感受思想，可谓是玩的开心，学的深刻！在游玩中开心，在开心中学习。 我想这也是拓展训练最让我难以忘怀的地方吧。 在一系列的游戏中我们忘我的投入，投入之后的幡然大悟信任背摔我们感受到了责任，感受到了必须承受之责任以及如何承受；空中挂杆让我们明白了换位思考和实践的重要性，明白了站的角度不同看的不同，明白了没有做就不会有真理；生死电网让我们懂得计划是成功的前提，只有周密的前期计划并如实的实行下去才能看到成功；盲人方阵告诉了我们在一个管理体制下直接的领导职能有一个，垂直管理如同火车的每个环节丝丝紧扣，而作为领导也必须时时关注下面员工的想法。 “三人行必有我师”多听一些多看一些才能做得更好；毕业墙让我们体会到了团结的力量，让我们体会到了我们作为一个个个体组合在一起的力量，那就是13分！只有我们齐划桨，船才会行的快，才能波涛在后岸在前。 这一切的一切在玩乐中、开心中被我们接受、使用、谨记！人们常说“没有不好的学生，只有不会教的老师”。 方法不同结果两异。 如果将这些知识像往常讲课一样灌输个我们，我相信这个效果会打上一个大大的问号。 同理将这延伸到我们的日常培训中来也是一样的，大家总是在说我们天天都在给员工培训，可是看不到效果。 为什么呢？通过这一次拓展培训让我更深切的认识到了一点我们的培训要走出课堂式的演讲，走出以前的沉沉调调。 要切实的感受到员工在想什么、需要什么。 只有知道了他们的想法后我们才能在你我之间找到切合点，才能让我们的思想切实的被员工认可接受，理解并实施下去。 21世纪什么最重要？人才！可为什么企业总是留不住人才呢？或者说为什么企业就培养不出一个真正属于自己的人才呢？现在中国内地出现了这么一个怪相“老板宁愿花大笔的资金去加强硬件的提升缺很少关注员工培训的支出”。 为什么呢？因为不重视。 结果能？就有了所谓的中国企业三年命这么个笑话。 企业的发展离不开员工，员工水平的提升就是企业水平的提升。 作为我们奥顿这么一个芜湖老店在新的世纪新的一年。 我们的发展需要更优秀的人才。 培训，系统而持续合理的培训，让我们好的思想和更新的理念更好的融入当中，让奥顿的明天再你我的参与中在上新高。 此次培训给了我们一个新的火种，如果不能让它燃烧，那么就只能是烧掉了老板的心血、烧掉了我们自己。 所以，众人拾柴火焰高，只有我们大家一起才能将这火焰烧的更高、更旺。 拿出敢把青春当柴烧的信念，烧掉我们的不
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