公司员工培训制度（2010最全面）

规章制度与相关工作培训,人事部：xxx,规章制度与相关工作培训目录,1.办公管理暂行规定（重点）2.假期管理制度3.商务车辆管理规定4.手机通讯费报销管理规定5.社保缴纳与缴纳比例6.暂住证办理,办公管理暂行规定,办公礼仪办公纪律考勤管理,办公管理暂行规定-办公礼仪,1. 上班时间着装总体要求：得体、端庄、大方、整洁。 男士 ：穿衬衫打领带，配西裤及皮鞋，注意头发、胡须等边幅整洁、适度； 女士 ：着职业套装，化淡装，体现出职业女性的精神面貌和专业素质。不得浓妆艳沫穿着怪异，穿戴修饰不可前卫、另类。不得穿超短裙、吊带装、透视装、低胸衫、露脐装、短裤、拖鞋等其它有碍观瞻或不适合办公场所的服装。,办公管理暂行规定-办公礼仪,2. 员工个人办公区域的卫生由本人负责；公共区域如会客区、会议区的卫生由人力行政部安排人员负责。 请大家平时自觉维护保持公共区域卫生。,办公管理暂行规定-办公礼仪,3. 接听电话需声量适中、礼貌、热情，应视情况使用普通话或粤（英）语。办公电话响铃一般不得超过三下，如本人不在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。,内部电话直拨分机号，拨外线9 抢接电话按“40”，转接电话按“闪断”分机号,办公管理暂行规定-办公纪律,四个“不允许” 1. 不允许做与工作无关的事（睡觉、玩游戏、酗酒、 吃零食、嬉闹、打闹）； 2. 不允许利用公司电话打私人长途电话； 3. 不允许探听、泄漏员工薪水等相关信息； 4. 不允许私自改动办公室硬件设施。,办公管理暂行规定-考勤管理,工作时间每天工作时间 上午 8：3012：00（ 8：308：50打卡不计迟到） 下午 14：0018：00每周工作时间 周一至周六上午，即五天半工作制。 业务、操作等部门周六因行业特点和工作需要，上班不实行固定的五天半工作制度，但各部门可在不影响业务经营的前提下根据实际情况安排调休。,办公管理暂行规定-考勤管理,2. 打卡规定A、要求公司员工上午上班、下午下班必须打卡两次。B、考虑到公司所处的地理位置，本着人性化管理原则，公司规定8：50以后打卡视为迟到。迟到一次扣款RMB10.00元， 早上9：00以后到达公司扣款RMB20.00元/次；一个月内累计迟到5次以上（含5次）者，给予处分。C、工作时间迟到超过2小时（含2小时）或早退多于2小时，视为旷工半天。D、旷工一日扣三天工资，一个月内累计旷工三日，则视为本人自动离职，不结算当月工资。E、 严禁没上班拖人代替打卡，如发现有代打卡现象，则对双方当事人处以RMB50.00元的罚款，并记警告一次。F、如果忘记打卡，必须在24小时内请人力行政部签卡证明，无记录者每次扣罚RMB20.00元。,办公管理暂行规定-考勤管理,3. 请假A、员工请假须提前一天填写员工请假单，并写明请假类别、起止日期、事由，并按照以下程序经批准后方可生效，续假亦同。如遇突发事件必须请假，须及时电话向公司报告，经同意后方可休假，并于上班日补齐请假手续，否则作旷工处理。B、员工1天以内的请假，报部门经理批准、人力行政部门备案。 1天以上3天以内的请假，报部门经理、分管总监审批、人力行政部门备案。 3天以上的请假，报部门经理、分管总监、总经理审批，人力行政部门备案。C、经理级别以上的员工请假，必须经总经理批准，人力行政部门备案。D、员工病假超过一天（含一天）需提供正规的医院门诊病休建议单，公司员工每月可享受一天的有薪病假。E、员工临时请（病、事）假超过3小时（含3小时），按半天假处理。,办公管理暂行规定-考勤管理,4. 外出管理 A.员工外出公干需事先向部门经理或主管领导说明，经同意后方可外出。 B.下午外出公干如预计不能赶回公司打卡，需提前持打卡单，向部门经理（或分管领导）申请，经签字批准后方可外出。临时无法赶回公司打卡的，须电话告之部门经理或主管领导，并于次日上班按以上程序补签卡。,假期管理制度,1. 公休日 公司因业务需求，暂实行每周1.5天（每天75小时）的公休日制度。 公司的业务、操作等岗位根据工作需要不实行固定工作日制度，员工应当服从公司作休时间的调整与安排。,假期管理制度,2. 法定节假日员工依照国家法律规定，享有元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共计10天的法定节假日。三八妇女节，女员工休半天。,假期管理制度,3. 病假员工凭正规医院诊断证明，每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则不累积、补偿。员工病假13天以内的，须于病愈次日上班时向人力行政中心提交医院出具的诊断证明书。病假达到3天及以上的，须另附医院出具的诊断证明书及建议休息的假条。员工因病情严重或非短期内所能治愈者，经区级以上医院诊断，可视其病况及在公司资历及服务成绩，报请总经理酌给特别病假。但不得超过三个月，病假超过三个月者做离职休养办理。,假期管理制度,4.事假 事假期间不享受薪资待遇，1天（含1天）以上事假不享受中餐补助待遇。 5. 年假 正式员工在本公司连续工作满一周年者,将享有带薪年假，具体如下：服务满一周年以上,未满两周年者,给年假3日。服务满两周年以上,每满一年加给一日,总数以10日为限。,假期管理制度,6. 婚假 公司正式员工在公司工作期间依法领取婚姻登记证者，凭婚姻登记证 享有3日带薪婚假，晚婚（ 比法定年龄迟三周岁初婚）婚假增至10天。7. 产假 女员工顺产享有产假90天。难产的增加产假30天；多胞胎者每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者增加产假15天；履行国家计划生育实行节育领取独生子女父母光荣证的增加产假35天；男方享有10天的看护假。 8. 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸辞世,公司将给予员工3天的丧假,假期管理制度,9. 加班公司员工须根据工作需要在工作时间合理安排好工作，不鼓励主动加班。确因岗位需要加班或值班的，其加班时间须严格按照打卡记录（不得以签卡替代）书面报备，并由部门和分管领导确认、人力行政中心按月核实，作为换休依据。加班原则上不核发加班费，实行换休。公司安排在法定节假日加班的员工，可根据实际加班时间，由部门和分管领导确认，报人力行政中心审核，按相关规定以本人日基本工资为基数在下月工资中发放。员工连续工作至晚上超过二十一点的，按照加班半天计；加班超过当日二十四点的，按照全天加班计。临时加班不超过两小时的，原则上不核算加班。超过两小时的，按照实际加班时间计。,商务车辆管理规定,1. 公司车辆暂由人力行政中心行使车辆管理及调度权，并指定专人负责，任何部门及个人不得擅自越权干涉调度。2. 审批流程示意图： 用车部门填写用车申请单 部门负责人审核 人力行政中心负责人核准 根据车辆实际情况派车 3. 本着一车多办事、重要业务优先、紧急业务优先、领导用车优先的原则，合理调配。 4. 用车单位提出未经批准的线路，司机有权拒绝行车。用车人员应按时返回，如有特殊情况应及时报告人力行政中心。,手机通讯费报销管理规定,手机通讯费报销管理规定,1. 凡有报通讯补贴的员工，须将手机24小时开机，以便公司联络。公司因公联络，对方手机报关机的，联络人应及时报被联络人所在部门负责人备案。部门负责人月末应全面统计，每次未开机处20元罚款，当月未开机超过三次的，取消当月话费报销。报销流程： 可报销手机通讯费的员工每月15日前将上月话费发票交人力行政部门经管人员，由其汇总后统一造表按有关规定审批后，财务人员将报销费用通过网上银行转入个人帐户。公司移动用户员工可申请加入公司集群网，集群网内用户通话费全免。缴费标准为：5元/月。,社保缴纳与缴纳比例,1. 试用期员工如申请购买社保，个人承担全部费用； 正式员工申请购买人员，按照社保规定比例由公司与