两体系培训计划.docx_第1页
两体系培训计划.docx_第2页
两体系培训计划.docx_第3页
两体系培训计划.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除“两体系”建设培训计划编制：审核：审批：*有限公司年 月 日为提高公司职工的自我保护意识和能力，提升公司风险和隐患排查治理管理水平，强化全员两体系建设组织水平，宣贯、落实上级部门关于风险分级管控和隐患排查治理两体系精神、要求，推进公司安全标准化工作顺利、健康向前推进，结合公司实际，特制定本年度风险管理和隐患排查治理教育培训计划。1、 指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导思想，以公司“生命无价，安全为天”的安全理念为纲领，组织全体员工学习掌握风险和隐患排查方法、风险控制措施以及持续改进对策。2、 教育培训目的让两体系建设工作深入到每位员工的心中，切实实现安全生产“全员、全过程、全方位、全天候”的良好局面。3、 培训内容：1、 上级部门关于风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作的出台文件，宣贯相关精神、要求。2、风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法；隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法3、各种安全及检查的内容、频次、检查方法。4、两个体系建设持续改进对策、好的经验方法交流学习。5、职业病危害分级管控和隐患排查相关法律与标准。四、培训对象全体管理人员、一线员工五、培训学时 每季度一次，每次不少于8学时。6、 培训形式1、 首次培训由公司组织对中层以上人员进行集中培训，积极参加安监局举办的两体系培训，培训结束后各部门、车间负责人对本部门、车间人员进行集中培训。2、 培训过程要留相关记录，关键知识点必须进行考核。3、 必须保证每位员工培训合格，培训不合格的进行再培训，直到合格为止。对在培训过程中懒慢、消极的人员进行考核，对表现突出的个人和部门，公司根据情况给予奖励。7、 考核方式 培训结束后进行闭卷考试，考试结果记入培训档案。附：培训教育计划表序号培训时间培训内容备注1年 月两体系建设培训：包括术语与定义；基本要求；工作程序和内容；8学时2年 月风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作的出台文件，宣贯相关精神、要求8学时3年 月职业病危害分级管控和隐患排查相关法律与标准。8学时4年 月各种安全及检查的内容、频
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论