劳动合同书67936612.doc

劳动合同书67936612 劳动合同书甲方(用人单位盖章)经济性质法定代表人或负责人电话甲方地址乙方(劳动者签字或盖章)性别出生日期年月日身份证号码文化程度电话家庭住址XX县人力资源和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和相关法律法规及规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 一、劳动合同期限第一条本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限）的劳动合同。 有期限的劳动合同从年月日至年月日，其中依法确定试用期个月，劳动合同到期终止；无固定期限的劳动合同从年月日至出现解除或终止条件时止。 二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位（工种）工作；乙方的工作地点为。 第三条经甲乙双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方执行（），其中B、C项按规定由甲方报县人力资源社会保障行政部门审批后实施。 A、标准工时工作制B、不定时工作制C、综合计算工时工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 乙方的休假按甲方依法制定的休假制度执行。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织乙方定期进行健康检查。 四、劳动报酬第七条甲方应依法建立工资分配制度；甲方应向乙方提供当月发放工资的清单或其它有效证明。 第八条乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，每月日由甲方以货币形式支付乙方工资元。 其中，甲方支付乙方试用期的工资为元，乙方在试用期的工资，按照劳动合同法第二十条的有关规定执行。 甲方支付乙方的工资不得低于我县当年执行的最低工资标准。 第九条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，在下岗待工期间甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和XX市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。 其中，单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴，其保险手续由甲方及时负责办理。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和XX市现行有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和XX市有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、职业培训第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十七条甲方根据情况可对乙方进行职业技能培训，并为乙方申报职业技能鉴定和办理相应的职业资格证书提供服务。 职业技能培训和鉴定费用按有关法规、政策执行或按双方约定处理。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第二十条经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，甲方可以解除本合同。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）甲乙双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，经向本单位工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向县人力资源社会保障行政部门报告后，才可以与乙方解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止或解除本合同（一）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、县劳动鉴定委员会确认完全或（大）部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同（一）在试用期内（提前3日通知甲方）的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止。 （一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 九、经济补偿与赔偿第三十条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定条件的，应支付乙方经济补偿（一）乙方依照劳动合同法第36条、第38条、第40条，第41条第一款，第44条第一项、第四项、第五项等规定解除或终止劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。 第三十一条支付经济补偿的标准（一）按乙方在甲方工作年限和乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，乙方工作每满一年由甲方支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由甲方向乙方支付半个月工资的经济补偿。 （二）若乙方月工资高于XX市上年度职工月平均工资三倍的，由甲方向乙方支付经济补偿的标准按XX市职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）乙方在与甲方解除或终止劳动合同时，应办理工作交接。 第三十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于甲方上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动合同法赔偿乙方损失。 第三十四条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法赔偿甲方损失。 第三十五条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训的，应向甲方依法赔付培训费。 第三十六条甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方对乙方已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 十、当事人约定的其他内容。 十一、争议处理第三十七条甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲栽法的规定通过申请调解、伸栽和提起诉讼解决。 十二、其他