《劳动合同法》实施半载十大争议案凸显亮点.doc

劳动合同法实施半载十大争议案凸显亮点 热线熙熙燃憨曩。 、周斌本期为您盘点劳动合同法实施半?来的劳动争议案例。 这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷，有的通过裁审才使问题得以解决，还有的至今尚未尘埃?定。 尽管劳动合同法的实施细则尚未出台，但是这些案例反映出的一些亮点已经开始在影向我们的生活。 知，用人单位?与职工签订劳动合同，要支付双倍的工资，遂向县劳动监察大队投诉。 企业除全额支付个月工资元外，再一次性支付赔偿工资元。 【新法亮点】为了对用人单位的违法?为进?惩戒，加大用人单位?签订劳动合同的违法成本，劳动合同法第条规定“用人单位自用工之日起超过一个月卡夫搬迁被指程序违法?满一?未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但需注意的是，此规定情形应当发生在月日以后并从劳动者进入用人单位的第个月开始计算，而且该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。 根据劳动合同法第条规定的“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，劳动者也有义务与用人单位积极协商签定书面劳动合同。 如果?订立书面劳动合同的责任在劳动者而?在单位，支付二倍工资的请求未必会得到支持。 集体协商终于化解危机【案例回放】今?月，卡夫完成对迭能饼干业务的收购后，决定将其在中国的总部由?京搬迁至上海，这涉及多名员工的切身利益。 卡夫职工火速成立工会，要求与公司进?集体协商。 ?京市劳动保障局有关负责人也指出卡夫的?为“程序违法”。 后在社会舆论的关注下，双方终于就总部搬迁的员工安置之事达成了谅解，签订了专项集体合同。 员工在法定标准的基础上提高了补偿金数额，公司也挽回了社会影响，保证了搬迁的顺利进?。 【新法亮点】劳动合同法第条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由于当初公司没有进?平等协商，即使按照法定标准支付了经济补偿，仍被有关部门指责“程序违法”。 俗话说”一根筷子?折，一把筷子难断。 这条规定大大?展了职工集体维权的法?渠道。 为签无固定期限合同被辞民工告赢乐器厂【案例回放】今?月，西安音乐学院乐器厂农民工党义军和李浩提起劳动仲裁。 要求确认乐器厂单方解聘的?为违法。 并签订无固定期限劳动合同。 此前接到辞退通知的李浩在乐器厂刷了?的油漆，乐器厂却从来没和他签过劳动合同，没缴过社会保险。 月，劳动仲裁庭支持了两位员工的请求。 【新法亮点】劳动合同法第条扩大了签订无企业?签劳动合同赔偿员工双倍工资【案例回放】今?月，四川省旺苍县某企业在劳动保障局的主持协调下，为职工奉云一次支付双倍工资元。 奉云自?月起在企业看大门，企业始终未与之签订劳动合同。 他在劳动合同法宣传活动中得固定期限劳动合同的范围，取消了劳动法中“同意续延”限制，改为只要在同一用人单位连续工龄满十?，员工即可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定的法?责任。 囝器嚣器绾黛然悉曼竺热线绾辑骆潇，上海西门子移动通信有限公司担任销售工作。 ?月。 被调入西门子（中国）有限公司担任公司安徽省总经?。 今?月日，公司单方无?由将其解雇。 谢先生月向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。 公司方坚持?肯恢复劳动关系，谢先生遂提出万元的补偿要求。 经调解。 双方最终就补偿万元达成一致。 【新法亮点】劳动合同法刨设新规用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续?劳动合同的，用人单位应当继续?劳动者?要求继续?劳动合同或者劳动合同已经?能继续?的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 据了解，此案万元赔偿款分为两部分违法解除劳动合同的经济补偿万元和提前解除劳动合同的代通知金万元。 谢先生的月工资是万元，按照每一?工龄折合一个月工资的标准，他在西门子十三?的经无固定期合同非铁合同日立数据解雇员工胜诉【囊倒回放】今?月，?京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。 ?，这位员工入职日立数据，第二?月与公司签订无固定期限劳动合同职务是商务助?。 公司称她的工作范围包括数据录入。 但她在该项工作申经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。 今?月，因她拒绝录入工作已个多月，公司?得?另?招人填补空缺。 济补偿金就是万元，二倍即万元。 劳动合同法规定“本法施?前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执?。 但需注意的是，今?开始实施的劳动合同法对高收入劳动者经济补偿设定了双重上限，即经济补偿基数按当地上?度职工月平均工资三倍确定，经济补偿的?限最高?超过十二?。 也许在?太久远的未来，“天价赔偿”将?复存在。 飞?员辞职受法?保护仲裁庭裁决零经济赔偿【新法亮点】劳动合同法第条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；?”无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，有人称之为“铁合同“，但只要符合劳动合同法第条和条规定情形，用人单位可以解除合同。 此案的关键并?是员工在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续?合同，但是她予以拒绝。 如果劳动者严重违反单位规章制度，无固定期限劳动合同也可解除。 【案倒回放】月，?京市顺义区劳动仲裁委首次裁决两名飞?员零赔付解除劳动合同。 驳回新华航空公司的全部反诉请求。 月，中国新华航空飞?员王振军和郭岳炳申请劳动仲裁，要与新华航空解除劳动合同，遭新华航空反诉分别被索赔余万元的违约金和补偿费。 对于新华航空要求两名飞?员支付空职成本和管?费的主张，仲裁庭认为，这笔费用是航空公司根据自己的利润和管?情况自?测算的，在两名飞?员?予认可、公司又拿?出证据的情况下，?予支持。 【新法亮点】劳动合同法有一个重要变化取西门子违法解除劳动合同万元赔偿创出天价【素倒回放】月。 西门子（中国）有限公司上海分公司创下上海市解雇赔偿之最。 谢先生?月进入消了劳动法中违反劳动合同的责任条款，规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 由于两名飞?员在转业前就已是空军的成熟飞?员，航空公司并没有为他们花费巨额的培训费用，而且根据民航局的有关规定，飞?员嚣困热线熙璺撼蕊曼。 万至万元之间的“转会费”应由接受飞?员的“下家”而?是飞?员个人承担。 据此劳动仲裁认为新华航空?得要求飞?员承担违约金。 但此案尚未尘埃?定，另外其他判例显示，飞?员跳槽也?都是”零赔付”。 氢公司高管学历造假汐劳动合同被翔无效【案例回放】月，上海市第一中级人民法院就一起学历造假案作出终审判决徐女士返还公司补偿金厦部分多得的工资，并赔偿经湃损失，合计万余元。 几?前，徐女士持伪造复旦大学双学士学历，与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订劳动合同，约定每月工资元，后增加到元。 去?月，公司提出解除劳动合同，与其签署了协议，支付徐女士相当于个月工资标准的经济补偿金和一个月代通金共计元。 去?月，徐女士提请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金万余元。 月，公司得知徐女士的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求徐女士向公司返还经济补偿金和多得的工资。 并赔偿公司经济损失。 【新法亮点劳动合同法首次明确了劳动合同订立中的知情权问题，第八条规定当用人单位?使知情权时，劳动者有如实告知义务。 此案中徐女士伪造假学历，属于劳动合同法第二十六条规定的采取欺诈的手段订立劳动合同，劳动合同自始无效。 沪上首例支付令判决硼总讨回欠薪万元【案例回放】月，上海市徐汇区法院发出本市首例申请劳动报酬支付。 周先生?前进入一家房地产开发集团公司工作。 今?月。 已拖欠周先生工资?有余的公司，在周先生的要求下写了一份承诺书，承诺在今?月日前支付拖欠的工资共计万元。 可等了多日，周先生发现公司无意支付，遂向徐汇区法院提出支付令申请。 徐汇区法院在立案后第天即发出支付令公司自收到支付令之日起日内。 支付周先生?月至?月的工资共计万元及相关诉讼费用。 【新法亮点】劳动合同法还将民事诉讼中的支付令制度引入劳动争议，第三十条规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 据此劳动者无需经过劳动争议仲裁前置程序，可直接向法院申请支付令。 员工工作期问息职业病劳动合同?能随?解除【案例回放】今?月，南京市劳动保障局有关负责人就一起职业病案例表示，劳动者被诊断患有职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由“最后的用人单位”承担。 南京市民黄祥?前在南京江宁区一家化工企业工作，半?前辞职创业。 ?久前他感到身体?适，医院的检查结果是因吸入有害气体。 导致肺部感染。 经鉴定属职业病。 黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。 【新法亮点】职业病防治法规定，用人单位对未进?离岗前职业健康检查的劳动者?得解除与其订立的劳动合同在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，?得解除与其订立的劳动合同。 为了做好与职业病防治法以上规定的衔接，促进该条款的?实，劳动合同法除延续劳动法职业病防治法相关规定外，还首次将职业危害防护的条款列为劳动合同必备条款。 用人单位是职业病的责任主体，职工得了职业病，?管是否已离开，谁用工谁负责。 跨越临界线经济补偿应分段计算【案例回放今?月，?京某法院依据劳动争议调解仲裁法撤销了仲裁裁决。 去?月，彭某到?京德?生物医学技术公司工作。 约定试用期至今?月。 今?月，德?公司为彭?胜任工作，终止劳动合同。 月，劳动仲裁部门裁决德?公司按照劳动合同法补偿彭某余元。 德?公司认为裁决适用劳动合同法有误，申请一中院撤销。 【新法亮点】劳动合同法规定“本法施?前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执?。 彭某的经济补偿金从开始工作之日起至?月日止，应参照原劳动部规定计算，即工作每满?，经济补偿金按相当于个月工资的标准发放；?满?的，按?的标准发放；从?月日起至劳动合同解除之日止，经济补偿金应按照劳动合同法规定计算，即每满?支付个月工资标准的经济补偿；?满个月的，支付半个月工资的经济补偿。 仲裁庭的裁决忽略了应考虑当事人在