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岗岗位位工工作作说说明明书书 部 门部门编号 岗位名称 编号 直接上司直接下属 需要向你汇报工作的所有 职位 工作职能工作内容工作要求评价标准 简要的工 作说明 可以参考 工作流程 或上司授 权的工作 模块 对工作职能的具体展开细节说明 对于普通职员要求尽可能细到 具体执行步骤 执行频度 是主 要负责还是协助 对工作职能完成的期望结果 也可以 是上司要求得到的工作成果 对期望结果的评价 指标 尽可能量 化 可以选自公司 的KPI 也可以用 语言描述说明 如 班组作业 员管理 1 协助部门主管制定班组人力 配置计划 2 协助部门主管制定班组培训 计划 3 负责对新进作业员实施考核 确认录用许可 并将考核报告 提交人力资源部 4 负责对班组作业员实施月度 作业考核 5 负责按班组培训计划实施作 业员培训 6 负责根据生产负荷审批员工 请假申请 7 负责对班组作业员实施年度 评定 并将评定报告及任用意见 提交部门主管 确保班组人员具备熟练的操作技能 确保作业员较高的出勤率 保持作业员积极的工作心态 生产效率 出勤率 扣除正常 休假或计划停产日 任职 资格 性别年龄学历工作经验证书 特定 条件 性格 要求 工作能力要 求 技能 类别 分析能力决策能力 管理能力组织能力协协调调能能力力 考核 标准 版本A 页码 生效日 期 权限外部接口参考文件作业记录 可以是对工 作内容中的 某一条详细 说明权限 一般不需要 描写对下属 的管理权限 但跨部门 权限必须描 述 工作内容中某 一条需要与其 他部门或外部 发生信息交流 需要说明具 体的部门及联 络表单名称 用于描述与此项 工作职能或工作 内容的程序 流 程或指导书名称 完成某项工 作内容必须 保留的工作 记录名称 有权向人力 资源部提出 人员任免申 请 人力资源部 人员任免申 请单 人力资源管理流 程 作业人员培训矩 阵表 试用考核记 录 培训记录 月度考核记 录 班组培训计 划
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