东方控股集团两个普遍工作开展情况汇报.docx

鄂尔多斯市东方控股集团工会联合会落实“两个普遍”工作开展情况汇报鄂尔多斯市东方控股集团是以路桥建设、公路经营、房地产开发、文化产业发展等四个产业为主体的民营企业集团。企业成立之初就组建了工会，多年来，东方控股集团有限公司工会联合会始终坚持贯彻落实党的方针、政策，坚持“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，紧紧围绕集团党委的工作目标，结合工会自身特点，认真学习上级工会提出的“两个普遍”即大力推动企业依法普遍建立工会组织和依法普遍开展工资集体协商的要求，自觉、主动推进“两个普遍”的落实，不断加强自身建设，开展工资集体协商，推进企业民主管理、加强职工素质工程等方面建设，进一步增强企业工会的活动与战斗力，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工和农民工权益的工会组织。一、依法建立工会组织，切实履行工作职能东方控股集团从成立之初便依法组建了工会组织，集团党委书记、董事长丁新民非常重视工会建设及工会工作，他指出：“工会工作要立足基层、面向基层、服务基层、活跃基层”，按照他的指导性工作思路，集团工会把凝聚职工、依靠职工、帮扶职工、加强职工思想政治工作作为促进企业健康发展的有效手段。2011年集团重组后，在历届职代会的基础上，召开了东方控股集团第一届职工代表大会，通过民主选举产生了新一届工会联合委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会。按照行业，集团工会联合会分别设立了4个产业集团工会委员会，23个一级工会分会，21个二级工会分会，按照职工、农民工分布情况，设立了109个工会小组，做到了有职工的地方就有工会组织，实现了工会组织的全覆盖。集团设有工会主席办公室和工会办公室，并建成了职工活动中心等，实现了有场所办公、有场所活动，同时，实现经费有保障，确保工会各种活动的正常开展。目前，集团职工1768人，全部为会员，入会率达100%，季节性农民工4780人，入会率达91%。二、开展工资集体协商，维护职工合法权益集团工会联合会按照劳动法、工会法的规定，结合企业具体情况，本着民主、公开、公平、平等协商的原则，由工会联合会组织，企业法定代表人、人力资源管理中心、企业各级工会负责人、企业各层次的职工代表共同参加，对工会与企业签订的集体合同、职工与企业签订的聘用合同中的薪酬待遇、劳保福利、休假、安全等各项条款内容进行集体协商，工会联合会与东方控股集团签订集体合同，且每年都要对各基层工会组织集体合同的签订进行监督，集体合同履约率达100%。经集团与职工共同协商确定的薪酬标准均高于当地同行业水平，而且按月足额发放，充分体现了企业“人本重于资本”的分配理念。同时我们在行政办公区域到基层和工地，处处都设有意见箱和维权电话，对职工和民工的薪资分配等进行监督，由于措施得力，集团从成立至今，均未发生过职工或民工因劳动合同和薪酬而引发的纠纷和案件。三、重视职工培训，提高全员综合素质集团大力加强对职工的教育培训工作，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。在职工培训方面做到“四有”：一是培训有场地，目前，集团各单位、各公司都配备有会议室、职工培训室等。二是培训有师资，集团除外请专业培训讲师外，在内部也培养了一批由管理人员、业务骨干、培训师组成的培训队伍。三是培训有课件，根据集团党委要求，集团各单位以“东方大讲堂”的形式，以“道德讲堂”、“职工专业技能培训”、“企业文化讲堂”等为主题，根据每年的培训要求及不同培训对象，举办形式多样的专题培训。四是培训有方式，集团主要采取有计划的内训、外派学习、自学等形式，有效提高广大职工的政治素养和知法、守法、依法维权意识及自身的工作技能。截止目前，集团共累计组织举办各种形式的学习活动近千余次，开展读书自学和各种教育活动达14000人次以上，全体职工人均年学习时间达50多课时，普及面达96.8%。同时集团对农民工的发展给予了更多关注，我们结合实际，开展了多种多样的技能培训活动，如安排农民工协助测量、辅助试验、现场技术示范指导等等，使许多农民工从无一技之长的壮工，成长为熟练的钢筋工、架子工、混凝土工等等。集团还利用冬闲时间聘请专业老师，组织农民工进行集中培训，并对他们进行技能鉴定，截止目前，已有875名农民工取得国家统发的安全作业操作证书，523名农民工取得国家劳动部门统发的劳动技能职称证书。四、开展技术创新活动，促进企业快速发展集团工会联合会围绕企业生产中心，积极组织开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，引导职工和民工将个人发展与企业发展紧密结合起来，有效地促进了企业的健康发展。集团工会联合会还积极引导和动员全体职工进行技术革新，提高劳动生产效能。根据施工任务，各公司经常在施工一线开展“六比六创”、“班组创先进，职工争优秀”等活动，促进了集团经济效益、工程进度、质量管理水平的提高。在各公路收费所开展了争创星级文明收费所、星级收费员活动，使收费系统的文明服务水平有了大的提高。在文化产业系统开展了“提升服务，创先争优”技能大赛，通过开展“传、帮、带”活动，使酒店服务人员的接待能力及景区讲解员的综合素质得到迅速提升。截止目前，集团全体职工和民工提出的合理化建议达835多条，落实到工作中的473条，落实率达56.6%，通过劳动竞赛为企业节能降耗实现效益达1800多万元。五、开展职工文体活动，丰富职工文化生活集团各级工会组织均建有职工活动中心，有条件的单位配备了健身房、乒乓球室、台球室、阅览室、网吧等，同时借助这些活动场所，不定期开展一些趣味比赛，使职工的业余生活丰富多彩。集团工会联合会坚持开展常规的文化活动，如“安康杯”知识竞赛、演讲比赛、青年职工歌手大赛等。每年举办的职工运动会、职工文艺汇演已经成为广大职工喜闻乐见的文体活动，职工参与率达90%以上。与此同时，集团每年还安排职工参加外出学习考察、旅游观光，以增强企业凝聚力。六、大力开展帮扶工作，切实为职工办实事、办好事集团工会联合会坚持企业“以人为本，共同富裕”的办企宗旨，大力开展帮扶工作，时刻把改善职工生活放在重要位置。坚持开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的帮扶活动，建立健全困难职工档案，做好第一知情人，第一报告人和第一帮助人。今年上半年，集团工会对大病职工张潇、高月飞、李云霞及父亲患癌的朱军等人每人给予慰问金20000元，并向上级工会及市慈善总为其中2名职工每人申请了33000元的救助金，切实为他们解决了实际困难，让他们感受到了企业和社会的温暖。此外集团还多次伸出援助之手，为社会奉献爱心。截止目前，集团累计为社会各项公益事业捐款达3.9亿元，其中用于企业职工帮扶金约3500万元。七、完善工会组织建设，保障职工民主权利 集团工会联合会以“职工代表大会”、“民工代表大会”的形式参与企业的决策和管理，从制度和作用上保证了职代会、民代会职权的落实。根据行业特性，在企业成立之初，我们在集团首届职工代表大会上提出了召开民工联队代表大会（简称民代会）的提案，以切实保障农民工的合法权益。2003年，我们在首次民代会上出台了“绿卡”联队管理办法和定额管理办法，明确了民工联队的定位和发展。在这之后每隔三年我们召开一次民代会，分别就农民工工资分配制度、民工联队伙食补贴制度、农民工在新形势下身份转换等突出问题进行讨论，出台一系列行之有效的管理办法，如农民工伙食补贴管理办法等，鼓励民工联队实行公司化运作，为农民工身份转换奠定了基础。2011年，我们在第四次民工联队代表大会上，重点围绕民工联队的发展和分配两大环节，引导更多的民工联队向专业施工企业转型升级，实现新的跨越。多年来，我们通过在职代会、民代会上审议各项管理制度及办法，切实保证了广大职工及民工的知情权、监督权、议事权。从实践中落实