合同范本之公司和私人的劳务合同样本.doc

合同范本之公司和私人的劳务合同样本 合同范本之公司和私人的劳务合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 公司与私人的劳务合同【篇一:个人与企业劳动合同书】劳动合同书甲方（用人单位）名称:法定代表人或委托代理人联系电话注册地址乙方（劳动者）姓名:联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 一、固定期限:自年月日起至年月日止。 二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。 第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）。 乙方的工作地点为。 甲方根据工作需要，能够对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。 第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第种工时制度: 一、执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工过作不超过40小时。 每周休息日为。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 甲方需按约定支付加班工资。 第四条劳动报酬 一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资:（一）月工资元。 （二）日工资元。 （三）计件工资。 计件单价约定为。 二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资:（一）按月结算。 每月日前结算。 （二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。 每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。 三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资:（一）乙方本人直接领取。 （二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。 乙方银行卡开户行名称，账号。 四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为为元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其它义务。 第五条社会保险和福利待遇本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 其它保险和福利待遇约定如下:。 第六条劳动保护和劳动纪律 一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。 三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第七条解除和终止本合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点。 联系电话。 第九条甲乙双方约定的其它事项。 第十条其它事项 一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期:年月日【篇二:公司与个人劳务合同】篇一:个人与企业劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）名称:法定代表人或委托代理人联系电话注册地址址乙方（劳动者）姓名:联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 一、固定期限:自年年月日起至年月日止。 二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。 第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）。 乙方的工作地点为。 甲方根据工作需要，能够对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。 第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第种工时制度: 一、执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工过作不超过40小时。 每周休息日为。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 甲方需按约定支付加班工资。 第四条劳动报酬 一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资:（一）月工资元。 （二）日工资元。 （三）计件工资。 计件单价约定为。 二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资:（一）按月结算。 每月日前结算。 （二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。 每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。 三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资:（一）乙方本人直接领取。 （二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。 乙方银行卡开户行名称，账号。 四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为为元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其它义务。 第五条社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 其它保险和福利待遇约定如下:。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第六条劳动保护和劳动纪律 一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。 三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第七条解除和终止本合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点。 联系电话。 第九条条甲乙双方约定的其它事项。 第十条其它事项 一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期:年月日篇二:公司与个人劳动合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、奖金根据绩效考核核定，按照公司绩效考核制度和公司薪酬制度执行。 2、其它福利待遇按照员工手册等公司相关规章制度执行。 3、未尽事宜按照公司规章制度执行。 十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律，行政法规另有规定的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人(主要负责人)(签名):或委托代理人(签名):年月日年月日劳动合同书书（）用人单位(以下简称甲方)名称:单位地址:联系电话:单位性质:有限责任公司法定代表人(委托代理人):劳动者(以下简称乙方)姓名:性别:出生年月:文化程度:联系电话:户口所在地:家庭住址或通讯处:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 瑞安市劳动和社会保障局印制说明: 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限（一）固定期限:自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为年月月日至年月日止。 试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)作工作。 经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点和工作岗位(工种)。 三、工作时间和休息休假乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日日工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家有关规定双方约定。 (二)实行综合工时制度的，按国家有关规定执行。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬乙方试用期的工资标准为。 元月。 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:（一）计时工资，为元月； (二)计计件工资，计件单价约定为元。 工资应以货币形式按月支付。 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。 六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动纪律和规章制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 法律规定其它情形出现时亦能够解除本合同。 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 九、经济补偿和赔偿甲方解除乙方劳动合同，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按劳动合同法第四十条规定执行。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 篇三:公司员工劳务合同(范本)劳动合同书书甲方（用人单位）名称:_建设工程有限责任公司_法定代表人:_本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方（受聘人员）姓名:_性别:出生年月日:民族:_文化程度:_居民身份证号码:_家庭住址:_邮政编码:_电话:_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同同: 一、聘用合同期限。 按下列第_款确定:（一）本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从年（二）本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_年年_月月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。 其中试用期从_年_月_日起至_年年_月_日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。 合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）。 三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 取得毕业证后，经甲、乙双方协商订立或续签合同。 四、甲方的权利和义务本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 3具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制: （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方: （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第 （3）项的，甲方不得解除劳动合同: （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其它情形。 六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同: （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递的减支付的培训费或引进费总额的20%。 3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知；2填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【篇三:企业能否与个人签订劳务合同】篇一:个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其它法律调整。 由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。 因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征: 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。 这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 该合同能够是书面形式，也能够是口头形式和其它形式。 其适用的法律主要是中华人民共和国合同法。 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。 这是它们相联系的一面。 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。 从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:（一）主体不同。 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 （二）关系不同。 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。 劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。 这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。 而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。 即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。 彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 （三）劳动主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。 一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 法人与个人之间能否形成劳务关系?作者:薛芬发布时间:-04-0114:34:20本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【案情】10月，原告徐平（化名）经人介绍，到某建筑公司工地伐树，每天100元报酬。 在伐树时，原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面，摔伤后被送往医院住院治疗。 出院后，原告提起诉讼，请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件诉讼费。 【分析】在侵权责任法实施之前，此类案件我们通常按照雇员受害责任纠纷处理，适用的相关法律条文为最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承担赔偿责任，也能够请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，能够向第三人追偿。 而侵权责任法实施之后，对民法通则中特殊侵权行为及高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释的部分条款作了重新规定和梳理，此类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷，法律适用也变为侵权责任法第三十五条，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。 二者不同之处在于，前者适用的是无过错责任，而后者则适用过错责任。 对本案而言，原、被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”的前提条件，故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷，也不能适用侵权责任法第三十五条。 但是，该法只规定了个人与个人之间形成劳务关系的情形，而没有涉及法人与个人之间形成劳务关系的应如何处理，呢那么，是否能够推定除此之外的法人与个人之间只能形成劳动关系呢?笔者认为本案显然不是劳动关系。 首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 其次，劳动者和用人单位之间不但存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者服从用人单位的管理。 而本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本案中，原告的工作具有很强的临时性、短期性和单一性，其主要负责伐树，并没有参与被告公司的业务，仅仅是为被告施工清理场地，付原告伐一天树，被告向其支付100元报酬，当伐树的这一项工作结束，其双方之间的权利义务关系也随之结束，并不存在人身关系，所以，不能认定为劳动关系。 那么，本案应如何定性呢，笔者认为，原告向被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，双方形成的是劳务合同关系。 按照法律的溯及力，对侵权责任法中重新规定的问题，应当适用新法，对侵权责任法中没有涉及到的问题，因高法的司法解释并未废止，因此，还应当适用此解释。 可见，立法的本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。 原告在提供劳务期间受到的人身损害，应当根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条之规定，由被告承担赔偿责任。 对原告主张的损失数额应依据法律及相关司法解释的规定予以确认。 以上拙见，仅供参考，依求抛砖引玉。 第第1页共共1页页文章出处:富县法院劳动争议司法解释三第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 杭州日报如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关系?-12-30案件:9月，某培训学校（以下简称学校）被其聘请的兼职教师（以称下简称a）诉上劳动仲裁委，要求与学校确认事实劳动关系。 原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。 他们的老师有一部分是本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂:有高校的在职教师，有高校的在读研究生、博士生，也有高校退休教师、退休人员，还有没有正式工作但是又能胜任教师工作的人员等。 在本案中，a要求确认与学校有事实劳动关系，a以前曾为某学校教师，后来由于某种原因不再继续本职工作，因此专门为各种培训学校从事兼职教师工作，a同时在多个学校从事兼职教师工作。 仲裁仲裁过程中，本律师提出a不是学校的正式员工，不接受学校的管理，没有正式的工资收入，其劳务报酬是以课时为计费单位，不上课时时没有收入，同时不上课时a的时间也能够自由安排，因此不属于劳动关系，而是劳务关系，同时向仲裁委提供了相应的证据。 仲裁结果认定学校与a没有事实劳动关系。 辨析劳动合同法出台后，企业用工形式呈现多样化，如果没有正式的合同约定，很难说清楚具体用工形式的法律性质。 本案中，由于学校与a没有具体签订合同，所以在一般情况下，a与学校都很难证明双方具体的关系，因此就要根据相应的证据来确认双方的关系了。 具体到本案当中，就涉及到劳动关系与劳务关系的法律区分问题。 具体来讲，劳动关系与劳务关系能够从以下方面来把握: 1、劳务（雇佣）合同的形式一般来讲，以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务关系:如家庭帮工、农村帮工，又如单位请人临时搬运货物、看门、扫地等，还有承包人雇工形式，主要是在农村及乡镇建筑工程中，承包人（自然人）与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业；另外还有其它一些个人之间的雇工。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、在用工主体为单位的情形下，劳务关系与劳动关系就比较难以区分了，要区分得从以下几个方面把握: （1）用工者有无接受单位规章制度的管理和领导。 在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的所有规章制度，包括接受单位及单位领导的指挥、领导与安排，按照单位的规定上下班、作息时间，单位领导能够根据工作需要决定员工劳动岗位和内容，员工接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 劳务（雇佣）合同中，受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。 在约定以外的时间，受雇者能够自由安排自己的时间，同时也能够自由从事其它活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般能够在一家或者几家单位上班。 （2）工资性质的收入。 在劳动关系中，劳动者一般在劳动期内有长期稳定的收入，而且该收入是稳定的，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。 劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。 用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。 （3）其它参考因素。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一般来说，如具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素能够作为区别劳务关系与劳动关系的依据。 但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就是劳动关系，因为衡量劳动者与用工单位之间的关系，主要还是从是否接受管理、指挥、领导及工资等实质因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。 篇二:劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议 一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。 二、名词解释1.劳务合同有广义与狭义之分。 广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。 它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。 三、案例分析案例1不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。 南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其它待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。 一年后，南某因病住院。 开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 某南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。 南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。 根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。 至于双方未签劳动合同，责任在公司方。 因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。 公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司能够提前一个月通知南某终止劳务关系。 【评析】上海市劳动管理部门规定:用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，能够通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。 南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。 即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。 上海市劳动合同条例规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。 同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则:“一劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；二劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。 根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。 南某与公司未订立劳动合同，根据上海市劳动合同条例的规定，前南某能够随时终止与公司的劳动关系，公司也能够提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继续承担相应义务。 例案例2错把劳务合同当劳动合同【案例】袁某，某市一村民。 1997年年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”员。 该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资（）并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发