人事部规章制度

1 人事部规章制度 第一章 总 则 为了完善人事管理制度 加强公司人事管理 促进公司团队建 设 突出以人为本 重视沟通和理解 力求通过强化人事管理 建 立起和谐 团结 共同进取的良好人际关系 推动稳步发展 特制 定本制度 第二章 人事部的职责 1 负责整个公司的人力资源整体规划 2 负责公司人力资源管理工作 制定有关人力资源的政策和规 章制度 经批准后 组织实施 3 负责人力资源方面的工作程序和规章制度 实施细则的执行 和检查 4 总结人力资源部工作情况和相关数据 收集分析公司人事信 息并定期向领导提交报告 5 负责人员的招聘 录用 辞退 考核和奖罚工作 确保人员 的准入和退出机制完善 调控效果良好 6 人事档案的管理 保管 对公司发展规划部门的工作提出意 见和建议 7 相关政策资料的收集 分析 整理 并定期向领导报告 8 处理办公会议的组织 会议记录 记录整理归档等工作 9 负责制定公司人事管理制度 设计人事管理工作程序 研究 分析并提出改进工作意见和建议 2 10 负责对本部门工作目标的拟订 执行及控制 11 负责人事考核 考查工作 建立人事档案资料库 规范人 才培养 考查选拔工作程序 组织定期或不定期的人事考证 考核 考查的选拔工作 第三章 工作要求 1 人事部工作人员在工作时要平等 热情 尊重所有员工 2 人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出 不允许公 开提出异议 次规定待议 3 人事部工作人员负责公司成员统计 签到 处理公司内部的各种事务 解决公司内部的投诉纠纷 以及对于违规员工的处理工作 4 工作时语言文明 不得语言攻击他人 5 配合上级 积极工作 第四章 考勤制度 1 公司实行严格的考勤制度 考勤内容包括四个方面 迟到 早退 擅离职守和旷工 其中 工作时间未经领导批准 离开工作 岗位者为擅离职守 迟到 早退 擅离职守超过30分钟 或未经准 假而不上班者即为旷工 旷工不到半天者按半天处理 不到一天者 按一天处理 各种考勤与员工的总收入挂钩 员工缺勤应扣发相应 的工资 2 各部门设立兼职考勤人员 公司总部的考勤由人力资源部负 3 责 按照公司工作时间规定 对员工逐日进行考勤 负责人每月5日 前报到办公室审核汇总 7日前报到结算中心 经副总经理审核签字 核对无误后 作为计发工资的依据 请假应填 请假条 第五章 奖励制度 有以下行为的工作人员 将根据具体情况获得公会的公告表扬 颁发勋章 升职 游戏物品等各种不同奖励 1 工作积极 工作完成效率高 质量高的 2 对人事部工作提出有意义的建议 且行而有效的 3 对人事部有突出贡献的 4 对公司发展作出优异贡献的 第六章 处罚制度 1 员工有以下表现之一者 给予一次性处罚或工资降级 1 违反公司规章制度 2 给公司造成一定的经济损失 3 消极怠工 工作效率低 工作质量差 4 不能按时完成工作任务和计划目标 5 公司各部门领导决策重大失误 6 虚报功绩 不实事求是 2 员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名 1 严重违反劳动纪律 多次旷工或消极怠工 2 有贪污 盗窃 流氓 打架斗殴行为 3 违反