工作服的种类有那些.doc

工作服的种类有那些？工作服的特定分类及功能工作服分类 从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。 西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。 夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。 中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。 制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。 特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。 工作服功能 提高企业凝聚力 人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先-要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 树立企业形象 单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！ 创造独特的企业文化 工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。 见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。 规范员工行为 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。 多少人在关心工作服 一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。 可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。工作服的分类A 按工作服市场需求的不同对工作服进行分类按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。B 按产业属性的不同 对工作服进行分类第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。C 按行业内部的不同对工作服进行分类 这是在同一行业内部的不同岗位地位身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部客房部安保部工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生门童大堂经理商务部收银员接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运船运铁路运输航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。D 按使用功能的不同对工作服进行分类 工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交工作礼仪等，相应的服饰配件有领带领结领巾绶带徽章缨穗帽子肩章钩扣等。防护用工作服用于作业保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔围巾眼镜防面具鞋靴绳带 装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。E 按工作服面料的不同对工作服进行分类 纯纺织物混纺织物裘皮有其它材料。 纯纺织物有天然纤维的棉麻毛丝；化学纤维有涤纶粘胶锦纶睛纶氨纶丙纶特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。F 按款式结构的不同对工作服进行分类 贴身与宽松前开与后开型覆盖与裸出型紧缚与开放型接体与离体型套头与开襟型，上下装分离与连体型等。G 按风格的不同对工作服进行分类 前卫传统浪漫