解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书 甲方 用人单位 乙方 劳动者 身份证号码 甲 乙双方于 年 月 日签订无固定期限的劳动合 同 现乙方向甲方提出申请 要求提前解除双方之间的劳动合同 甲方同意与乙方解除劳动合同 经双方充分协商 就解除劳动合 同的有关事项达成如下协议 一 双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同 双方 的劳动权利义务终止 二 因是乙方提出与甲方解除劳动合同 按照 劳动合同法 的规定 甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金 赔 偿金等 乙方知番 劳动合同法 的规定 不要求甲方支付经济 补偿金 赔偿金等费用 三 甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止 四 甲 乙双方在此确认 劳动合同履行期间 双方已依法 签订了书面的劳动合同 甲方依法履行了义务 包括乙方应享有 的社会保险 劳动保护等 双方无违反劳动法律 法规的行为 解除劳动合同之日前的劳动报酬 含加班工资 奖金 补贴等 已结清 乙方不再因为原劳动合同的履行 解除 向甲方要求支 付其他任何费用 补偿或赔偿 五 乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门 原所在 部门 劳资 财务 后勤等 办理完工作交接 物品归还 帐务 交接 偿还财务借款等事项 见 员工离职工作交接 款物清偿 一览表 如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕 乙方应 负责将往来帐目核对清楚 并将由对方盖章 签字确认的对帐单 或欠款证明 交甲方财务部门 否则 由此给甲方造成损失的 由乙方负责赔偿 六 劳动合同解除后 乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘 密 包括本协议内容 的义务 不得泄露给任何第三方 否则应 向甲方支付违约金 元 乙方在解除劳动合同之前与甲 方签订了 保密协议 竞业禁止协议 的 仍然遵守原协议的 约定 七 乙方办理完各项交接之后 日内 甲方向乙方提供解 除劳动合同 党团关系 计划生育的证明 乙方应于劳动合同解 除后 日内到甲方办理档案 社会保险 党团关系 计划生育 关系转移手续 逾期不办责任自负 八 甲 乙双方解除劳动合同后 乙方不得以任何方式对甲 方进行诋毁 诽谤 恶意中伤 及任何有损甲方形象或利益的行 为 否则甲方有权追究乙方相应的法律责任 九 本协议经甲方盖章 乙方签字后生效 本协议一式四份 甲 乙双方各一份 养老保险 失业保险处各一份 甲方 盖章 乙方 签字 年 月 日 劳 动 合 同 书 甲方 乙方 签定日期 年 月 日 签 订 说 明 一 双方签订本合同前 应认真阅读本合同 甲乙双方的情 况应如实填写 本合同一经签订 即具有法律效力 双方必须严 格履行 二 签订劳动合同 甲方应加盖单位公章 法定代表人 负 责人 或委托代理人及乙方应签字或盖章 其他人不得代为签字 三 本合同中的空栏 由双方协商确定后填写 并不得违反 法律 法规和相关规定 不需填写的空栏 划上 四 本合的未尽事宜 可另行签订补充协议 作为本合同的 附件 与本合同一并履行 五 本合同应使用钢笔或签字笔填写 字迹清楚 文字简练 准确 并不得擅自涂改 六 本合同 含附件 签订后 甲 乙双方各执一份备查 劳 动 合 同 甲方 地址 法定代表人或委托代表人 乙方 性别 年龄 居民身份证号码 户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇 现住址 邮政编码 联系电话 手机号 固定电话 根据 中华人民共和国劳动法 甲 乙双方经平等协商同意 自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 请选择合适款项填写 1 无固定期限 本合同期限自 年 月 日开始履行 至 合同规定定条件出现时终止履行 2 以完成工作任务为期限 本合同自 年 月 日起至甲 方安排乙方完成工作任务止 该项工作任务实际完成本合同即终止执 行 二 工作内容及要求 甲方因工作需要 可以临时安排乙方做其它工作 或依照乙方的 能力和工作表现调整乙方的工作岗位 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求 按时 按质 按量 完成本职工作 三 劳动报酬及支付方式 1 甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬 在本单 位内参照适用同工同酬待遇 2 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资 3 甲方按月以现金形式发放工资 不得无故拖欠 4 甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩 效率 效益 损失 工作态度等因素考核结算乙方的奖金 四 保险及福利 1 乙方成为甲方正式员工三个员后 甲方将按国家规定为乙方 办理社保险 包括养老 失业 医疗 工伤 生育保险 双方必须 依法按月缴纳社会保险费 乙方缴纳部分 由甲方在其工资中代为扣 缴 2 甲方可以根据本企业的具体情况 依法制定内部职工福利待 遇实施细则 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇 3 乙方如有可靠证明其以下亲属 配偶 父母 兄弟 姐妹 子女 岳父母 公婆 祖父母 外祖父母 过世 可准许丧假 3 天 4 乙方结婚 可准许婚假七天 含休息日 5 乙方生育 可准许产假三个月 三个月后每天两小时的哺乳 时间 哺乳期为至生育之日起一年 五 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 2 严格遵守劳动安全操作规程和工作规范 3 爱护甲方的财产 遵守职业道德 六 劳动合同的变更 解除 终止 续订 一 变更 1 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化 本合同应变更相关内容 二 解除 1 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 2 乙方在下列情形之一 甲方可随时解除本合同 A 在试用期间 被证明不符合录用条件的 B 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 C 严重失职 徇私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 3 下列情形之一 甲方可解除本合同 但应提前 30 日以书面形 式通知乙方 A 乙方因病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不 能从事甲方另行按排的工作 B 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作的 三 终止与续订 1 本合同期限届满 劳动合同即终止 双方当事人在本合同期 满前 30 日内可向对方表示续订意向 甲乙双方经协商同意 可以续 订劳动合同 2 订立无固定期限劳动合同的 乙方达到法定退休年龄或甲乙 双方约定的终止条件出现 本合同终止 3 如果订立了两次固定期限的合同且没有违反劳动合同法第 39 条和 40 条 1 款 2 款的规定 甲乙方可以协商订立无固定期限的劳 动合同 七 违约责任 1 乙方违反合同第八条约定时 应向甲方支付违约金 50000 元 八 其他约定 1 乙方在签订正式劳动合同后 需将个人档案及最高学历证书 交到人事部门存档 2 乙方在甲方工作期间 若经常接触甲方公章等印鉴 所有涉 及乙方与甲方之间权义务的法律文件 包括合同 证明 欠条等 均 需由甲方法定代表人签字后才具有法律