8-2-1职业卫生管理制度.doc

安全生产管理制度十二、职业卫生管理制度第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进安全生产，根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度。 第二条 本制度适用于本厂。在本厂内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。第三条 职业卫生管理要求。（一）建立健全职业卫生档案。定期对作业场所进行检测，及时通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。（二）组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，并建立相关的健康档案。（三）按国家有关规定，为员工交纳工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。（四）各部门、车间及各岗位人员积极协助做好职业卫生工作。1 职业病危害前期预防第四条 加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目设计和竣工验收的审查。按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，同时开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，同时建立相应的职业病危害评价等档案。建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。第五条 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入本厂安全隐患治理计划。2 劳动用工与职业健康检查管理第六条 厂在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。若违反此规定，员工有权拒签劳动合同，厂不得解除终止原劳动合同。第七条 本厂所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。厂不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。第八条 严格执行职业健康监护管理办法，职业卫生管理部门负责对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。劳动人事部门根据员工的身体状况，妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。第九条 体检管理规定：（一）根据作业环境生产性有害因素，确定体检项目和内容，凡地方卫生行政部门对职业性健康检查有特殊规定的项目，必须遵照执行。（二）有毒有害作业环境员工职业性健康检查受检率必须达到100%。（三）体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，根据体检结果和医院处理意见处理。（四）体检中发现疑似职业病例，要做进一步检查，并由职业病诊断机构确诊。第十条 体检经费来源。员工体检费用由厂按体检费用立项，财务部门专项拨款。第十一条 职业卫生管理部门对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报、接受其监督。第十二条 职业卫生管理部门按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。第十三条 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。第十四条 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。第十五条 严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。3 作业场所管理第十六条 根据国家相关法规要求，并结合厂生产经营实际情况，目前已辨识出厂生产作业现场职业有害因素有：电焊烟尘、噪声、危险化学品、高温等。第十七条 职业卫生管理部门应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，在检测点设置标识牌将检测结果进行公告，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报。第十八条 在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设施应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查和记录。第十九条 职业卫生管理部门对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。第二十条 生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。第二十一条 职业卫生管理部门应加强对检、维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。第二十二条 主管部门和各车间要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。第二十三条 对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，综合事务部必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。第二十四条 主管部门和各车间应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。第二十五条 每年的6-9月份，综合办公室和财务部门负责向全体员工发放防暑饮料（药品），并根据季节及气温的变化向作业人员供应凉茶。4 职业健康教育与培训第二十六条 安全管理部门和职业卫生管理部门应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。第二十七条 职业卫生管理部门要组织对职业卫生管理人员和员工进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，职业卫生管理人员每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。第二十八条 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。第二十九条 从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。第三十条 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。5 组织与抢救第三十一条 根据化工行业化工企业急性中毒抢救应急措施规定，厂成立化学事故应急救援（化学毒物急性中毒抢救）领导小组，并由分管副厂长担任组长，负责领导指挥抢救工作。第三十二条 厂设置医疗救护室，救护室设在卫生室内，配备专职（兼职）医务人员，并安排昼夜值班。第三十三条 配备必需的急救器材和药品。并指定专人管理，保持完好有效。第三十四条 生产车间要相应成立化学事故应急救援（化学毒物急性中毒抢救）小组，百人以上的车间，至少配备4名兼职救护员，百人以下车间，配备2名以上兼职救护员。第三十五条 生产车间应配备有急救箱，设置足够适用的防护用具和急救药品，同时设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。第三十六条 建立健全急性中毒事故的抢救网络系统，强化联络和报告制度。（一）中毒事故发生后，发现人应立即发出报警信号，并报告车间负责人。（二）车间负责人除组织本车间人员排险抢救外，应立即报告安全部门、医疗救护室医生。（三）安全部门接到报警后，立即向厂领导报告，厂领导人应紧急召集抢救领导小组成员赶赴现场，研究对策，开展抢救工作。（四）如遇重大或多人中毒事故，应立即报告地方政府和医院求援。第三十七条 发生中毒事故时，对直接接触毒物，并有中毒可能者，均应进行严密医学观察，并不少于24小时。第三十八条 对急性中毒者，应采取以下医疗措施：（一）将中毒者移至上风处，脱去受污染的衣服、鞋、袜等，彻底清洗眼、耳壳、皮肤等受污染处，防止毒物侵入体内。（二）除中毒症状外，还应检查有无外伤、骨折、内出血等症状。搬运患者时，要使患者仰卧，保持头低位，并注意保温。（三）患者意识丧失时，应除去口中的异物。（四）患者呼吸停止时，应进行人工呼吸。（五）施用解毒剂。（六）对症治疗，预防并发证。6 职业病诊断与管理第三十九条 职业病的诊断与鉴定工作由职业病鉴定委员会统一管理。职业病诊断和鉴定由职业病鉴定委员会和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。第四十条 对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。第四十一条