xx单位2011年度培训总结.doc

Xxxx2011年度培训总结2011年xxx单位以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以提高岗位本领为基础，以能力建设为重点，全面贯彻落实上级年度培训工作计划，并根据本单位实际，以人为本，强化基础，突出重点，积极稳妥地开展公务员培训工作，着力于培养适应现代工作需要的高素质的干部队伍，为各项工作任务的完成和干部队伍素质的整体提高提供强大的智力支持。 一、突出培训重点，全面开展业务培训。1、2011年，根据工作的实际需要和我单位的现有状况，我们将提高干部的业务素质作为今年培训的重点，着力提高干部的基本业务技能。根据年初制定的培训计划开展了四次培训，主要进行了xxxx知识、xxxx知识、xxxx知识等方面内容的培训，培训采取了集中学习理论，分散进行实践，考试验收达标的办法进行。通过近一年的培训，干部的业务能力和工作水平明显提高。2、在突出重点的基础上，我们按照上级年初制定的培训计划认真落实，全年共参加了xxxx组织的送出培训xx人次；本级共举办了xxx人次参加的x期集中培训班，内容分别为xxxx知识、xxxx知识、xxxx知识等内容。 二、加强培训制度管理，促进培训效果转化，充分调动干部学习积极性。1、坚持培训制度，促进干部学习。一是坚持制定计划制度。年初，我们根据市局要求和全局的实际，制定了年度培训规划和具体制度，比较好的保证了培训的有序进行。二是按照要求坚持集中培训和在职培训的制度落实，全年共进行了x次集中培训。2、及时跟踪访效，促进培训效果转化。今年每期培训班结束后，我们都及时对参训人员进行走访和座谈，全年共走访了xx人，组织xxx人次进行了座谈。通过走访、座谈，及时了解了干部们对培训改进和完善的建议和意见，以及培训的效果，并及时针对建议和意见改进培训。例如：大家一致反映，要继续加强xxxxx以及xxxx方面的培训。我们根据这些建议，已着手对明年的培训内容开始规划，继续重点搞好“xxxx、xxxx、xxxx”等几方面基础知识的培训，力争通过几年的努力，培养出一批业务骨干。三、明确培训责任，坚持培训长效机制，不断提高干部业务水平。1、明确了培训主管部门是xxxxx，负责制定培训规划，下发各类培训通知并组织落实各项培训工作。培训责任部门是xxxx，xxx、xxxx、xxxx、各业务部门都根据年初制定的培训项目进行了相关的业务培训，在每期培训结束后都将培训资料及时交给xxxx存档。通过强化考核，对培训的组织，完成情况定期检查，促进了各项培训工作的具体落实。2、制定培训相关制度，坚持做到长期培训。根据年初制定的培训相关文件，明确了今年的培训内容和时间，从最基础的业务知识入手，让干部们一点一滴的积累，通过学习促进实践操作，通过实际操作，检验学习效果。通过长期培训，使大部分干部都能达到了独立开展相关业务工作。四、建立激励机制，营造良好的学习氛围。1、建立激励机制，实现了干部们“要我学”到“我要学”的思想转变。通过完善促进干部日常学习的考核机制，把干部日常学习纳入公务员考核之中，从而激发干部的学习热忱。鼓励干部参加与专业有关的自学考试和xxx、xxx、律师、计算机等级考试，以培养复合型人才。对不愿学习、不爱学习、学习考核后进、完不成学习任务的人员建立必要的处罚机制，如责令待岗学习、给予一定的经济处罚等。2、培养良好的学习氛围是调动干部学习积极性的重要因素。今年我们为营造良好的学习氛围，使干部门的工作进一步提高，培养了一批典型，通过先进的典型带动，教育了干部要通过学习更好地促进工作，从而能胜任本职工作。使全体干部特别是中层干部进一步认识到自身素质与新时期工作的差距，增强干部不学习就要被淘汰的危机意识。教育干部树立终身学习的理念，把学习作为工作的第一需要，把学习变为自觉行动，把学习作为一种精神追求，把学习作为一种工作方式，使干部的学习常态化，形成了浓烈的学习氛围，促进了培训工作又好又快发展。回顾一年的培训工作，在上级的指导下，在领导的关怀下取得了一些成绩，但还存在着一些不足，如对培训项目的开发做的不到位、培训的师资力量不足等等，