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文档简介

考勤及请销假制度 *文件管司人字xx01号签发人*员工考勤及请销假制度为加强公司劳动纪律管理，保证公司的正常经营管理秩序，现对在总部工作的员工（借调项目的总部员工及派往项目工作的员工按项目制度执行）及项目经理的考勤及请销假制度做如下规定 一、考勤管理 1、签到签退公司实行打卡和签到签退制度，员工上下班必须按规定时间打卡和签到（退），可以实行网络签到签退。 2、迟到员工应提前5分钟到工作岗位签到。 凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。 如果员工虽已经签到但没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 3、早退未到下班时间而提前下班即为早退，上班时间非因工作需要离岗而下班时返回签（退）同样视为早退。 4、代人签到（退）严禁代人签到（退）。 代人签到，按较大过失处理。 5、旷工无故未到岗位，又无充分理由补请假手续者，视为旷工。 员工当月旷工不超过三天者作出工资扣除处理，当月旷工三天者，或三月内累计旷工七天者，或年内累计旷工15天者，给予除名或开除处理。 6、缺勤及工资扣除员工迟到、早退或无故缺勤按如下标准扣除工资20分钟以内，按轻微过失处理；20分钟2小时，按该员工日平均工资标准的25%扣除；24小时，按该员工日平均工资标准的50%扣除；4小时以上，按该员工日平均工资标准的100%扣除。 二、请销假管理员工请假需填写员工休假申请单，按规定办理签批手续，批准后方可休假。 1、事假 （1）员工如有特殊情况需要请假，必须提前24小时填写员工休假申请表，经批准后方可生效； （2）员工请事假1天以内（含）由部门总监批准，报人力资源部备案；2-3天须经总经理同意后报人力资源部批准备案；4天以上须经董事长批准（上述天数包含还休天数）； （3）当班时遇有急事请假，可随时申请，经批准后生效，事后补办员工休期申请表； （4）未经批准无故缺勤或擅自离岗，按旷工论； （5）项目经理无论什么原因，须离开项目所在城市24小时以上时，须口头向项目董事长/执行董事、公司总经理、董事长请示，批准后方可离开； （6）公司总经理、执行董事离开公司总部所在城市24小时以上时，需向公司董事长口头请示，批准后方可离开； （7）公司董事长离开公司总部所在城市24小时以上时，需向公司总经理、执行董事通报，以方便工作沟通及事务处理。 2、销假程序员工休假到期后，返回所在城市或工作岗位后，应向
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