分部人力资源部职责.doc

分部人力资源部职责1、分部人力资源部经理职责报告上级：分部总经理、总部人力资源中心总监督导下级：分部主管、专员 岗位职责：A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与分部企业文化的宣传，做好分部团队建设；I. 经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。2、分部人力资源部招聘及人事主管职责报告上级： 分部人力资源经理督导下级： 招聘及人事干事岗位职责A. 根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充；B. 负责分部招聘人才库的建立；C. 负责分部招聘渠道的维护和拓展；D. 应届毕业生的接收和招聘；E. 本系统月报的整理汇总、上报；F. 完成领导交办的其它工作。3、分部人力资源部薪资主管职责报告上级：分部人力资源部经理 督导下级：薪资专员岗位职责A. 按总部规定，合理制定分部人员薪 酬水平，并保持在当地同行业中有一定的竞争力；B. 针对分部人员的薪酬定级提出合理化建议；C. 公平、公正的执行公司的各项制度；D. 按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；E. 负责员工各项保险费用的缴纳；F. 协助处理分部出现的各类劳动纠纷；G. 审核本分部各门店的各项促销费用；H. 负责员工劳动合同的签定、续签工作；I. 负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；J. 定期上报总部所需的各类报表；K. 完成领导交办的其它工作。4、分部人力资源部绩效主管职责报告上级：分部人力资源部经理 岗位职责：A. 负责员工转正、晋级、异动考核；B. 组织实施月度考核、半年度的考核工作；C. 审核分部奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；D. 组织实施末位淘汰工作。5、分部人力资源部培训及员工关系主管职责报告上级：分部人力资源部经理督导下级：人力资源部培训专员岗位职责：A. 按照总部布置的培训工作，制定分部年度、月度培训工作计划B. 组织新员工的入职培训、在职员工的技能培训，并总结、分析培训效果，上报总部培训部C. 按总部要求完成总部布置的培训工作；D. 每月上报分部培训计划与总结；E. 建立健全分部员工的培训档案；F. 进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考；G. 完成承接新开分部的培训与跟岗实习；H. 有针对性地编写培训教材，下发门店训导师；I. 对门店的培训工作实施进行管理和检查；A. 分部企业文化活动的策划、实施与管理，如生日会、员工座谈会等B. 分部企业文化和员工关系活动的策划、宣传；C. 分部企业文化、员工关系案例的编写和档案的整理；D. 沟通渠道的管理建设，受理员工的所有具名投诉，投诉调查；E. 挽留政策的管理和离职面谈；J. 负责灵活运用公司和政府政策正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；K. 总部布置的其他工作。6、分部人力资源部招聘及人事专员职责报告上级： 分部人力资源经理督导下级： 岗位职责F. 负责面试人员的通知、资料整理、存档；G. 负责分部招聘人才库的维护；H. 本系统月报的整理收集、整理；I. 负责分部人事档案的管理；J. 负责文件的归类存档。7、分部人力资源部薪资专员职责报告上级：分部人力资源部经理 、薪资主管岗位职责：A. 公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；B. 按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；C. 协助负责办理员工各项保险费用的缴纳；D. 审核本分部各门店的各项促销费用；E. 负责员工劳动合同的签定、续签工作F. 建立健全人事档案，并及时更新；G. 定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；H. 定期上报总部所需的各类报表；8、分部人力资源部培训专员职责报告上级：分部人力资源部经理、人力资源部绩效主管岗位职责：A. 本门店新员工的入职培训及门店各级例训，并总结、分析培训效果上报分部人力资源部培训主管B. 针对性地检查门店的培训工作C. 建立健全门店员工的培训档案，落实促销员上岗达标制度D. 进行培训项目的信息收集，为分部员工内外训提供决策参考，不定期与各厂商、厂家联系，组织门店销售人员的产品知识培训；E. 根据门店情况，及时更新调整培训内容；F. 对本门店“蓄水池”工程人员的实习进行跟踪；G. 临时促销员的管理工作；H. 组织门店团队活动；I. 协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈J. 对门店管理工作中出现的问题，及时了解、反