软件专业职业生涯规划

软件专业职业生涯规划 软件工程师个人职业规划 . 1 软件测试职业规划 . 19 大学生软件工程专业职业规划 . 36 软件专业职业生涯规划 . 45 软件工程师个人职业规划 根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。每个人也一样，大家都应该拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的一定是最适合自己的。 一、软件工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大， 27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达 30 万，高薪高福利成为必然。 3、可实现专业零基础入行， 6月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人 才。 4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。 6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升 二、软件工程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业 (或政府 )信息化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新 ; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级 ; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试 ; 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。 一般来说， 业的 术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管 监、 理、项目经理等 ; 工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等 ; 运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员 、程序员等 ; 操作岗位：办公文员、 计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理 ;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶： 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 网页制作 工程师 中级 普通的软件设计人员 软件公司 /企事业单位 /数据中心 普通的系统分析人员 软件公司 /大公司 /外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师 需求量 60 万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编程人员 ; 第二步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在 3000 元以上。做了部门经理时，还可以高达 5000 元或以上 ; 第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程师工资就高达 3500 元以上 ;第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程 师的工资就可以达 8000 元以上，做大型企业或专业软件公司 理的工资就更高了，基本在万元以上。 、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户提供计算机维修服务。 职位要求：熟练的代码编写能力熟悉一些常用数据库软件 能独立承担企业网站或门户网站系统开发 具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神 ,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达能力。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、 统软硬件配置等方案的能力 就业前景： 国内每年所需的 才在 100 万以上，每年还在以 20%的速度增长 ;随着大学和职业的扩招和培养，弥补了一定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着 息产业的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。 、软件工程师 工作职责描述： 软件工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划 (1)参与项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性 ; (2)参与新品开发和建设公司产品库 ; (3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等 ; (4)软件外包项目的开发、测试等工作 ; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计和开发经验 熟悉多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践经验 ;精通熟悉各种常用设计模式 ; 。对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力 ;。良好的沟通技能，团队合作能力。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 、专家 职称：高级 工作在大的软件公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家 、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、顾问、权威 ; (2)、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入 ; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 就业前景：待遇很高，技术人员到 30 岁后的发展目标之一 、项 目经理 #件工程师个人职业规划来自学优网# 工作内容： (1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参与项目谈判 软件工程师个人职业规划文章软件工程师个人职业规划出自，转载请保留此链接！ (3)、项目目标和项目财务指标 (4)、划分工作内容并合理分配 (5)、指导软件工程师 (6)、控制工作的进度，按计划完成项目 (7)、组织项目会议 职位要求： 多年的软件工程师经验希望做管理 需要自己学习项目管理知识 就业前景： 技术人员到 35 岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层 、技术主管 工作任务描述： (1)、带领技术团队创造更多的价值 (2)、在信息方面参与公司的规划和计划 职位要求：技术全面 ;有管理能力 就业前景：是网络工程师 30 岁后的发展方向 软件工程师个人职业规划 一、前言 谁都想活的精彩，都希望有一个新奇而又美好的明天，所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。大学生职业规划的另一个解释，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。 我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地 ?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。大学期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的理想和信念，它们是我乘 风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。 二、行业环境分析 说说我们现在的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻（体育专业 职业生涯规划范文）的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。 20左右，中国软件产业将步入成熟期。 业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事 术创新的人才。一定数量、结构和质量的 才队伍是 业发展的支撑，一个国家的 力资源储备、 才培养及使用状况决定着该国 业发展的水平和潜力。也可以说， 业的竞争就是人才的竞争，高水平的 才培养和队伍建设是走向 业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的 才都显得非常重要。 市场需要的是计算机专业人才，而很多计算机专业毕业的学生都不能满足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。解决办法还是靠自己吧，大学四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会 是美好的。 三、自我盘点 1、优势盘点： 小时候的生活条件虽然有些艰苦，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，难免去经历风吹雨打，面对纷繁复杂、竞争激烈的社会。这些品格将永远伴随我，是我取得成功的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财富。 2、劣势盘点： 有时候不爱接受批评 ,推卸责任 ,明明是我的不对 ,却想法推卸到别人身上。现在虽然不那么严重了，但有时还是会有的。还有因为来自农村，没有经济基础，这决定了我的事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种 梦想。而且，到目前为止，还没有任何的工作经验，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来一定的阻力。 3、优点盘点： 本人活泼开朗，乐观 ;善于坦诚待人，结交朋友，喜欢助人为乐，善于学习，时刻积累知识 ;善于组织活动，有一定的领导能力 ;容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作 ;而且，我口齿伶俐，胆大，动手能力较强做事认真、投入，有毅力、有恒心，能坚持目标，另外有一股不服输的屈脾气。 4、缺点盘点： 做事不够细心，精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。有时候 也比较怀疑自己的能力，面对重大事情总是犹豫不决，于是很多情况下会坐失良机，另外还爱幻想，惰性较大，行动更不上思想。有时候说话过于直率，有时候还会有点霸道，总不能三思而后行，对此我深感悔恨。 四、解决自我盘点中的劣势和缺点 面对上面的自我分析，我想起自己走过岁月中的点点滴滴，心中不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生 ? 软件工程师个人职业规划 在我上初中的时候 ,我接触到了一种名叫 程序汇编语言 我就梦想着能有一天成为控制计算机的主人 在对自身作出了比较全面而客观的分析和比较后 ,我选择了高级软件工程师作为我大学四年甚至整个人生的奋斗目标 . 一 高级软件工程师是 业中的重要岗位 完成相应模块软件的设计、开发、编程任务 ;进行程序单元、功能的测试 ,查出软件存在的缺陷并保证其质量 ;进行编制项目文档和质量记录的工作 ;维护 软件使之保持可用性和稳定性 需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序 主要从事根据需求开发项目软件工作 . 二 软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点 同样金额的出口 ,服务外包对中国经济的贡献是来料加工的 20倍以上 ;从能源消耗上看 ,服务外包单位 0%也是 符合中国社会客观需求的 未来中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大 ,其原因有三 :首先是具有成本优势 ,中国低成本的竞争优势是全世界公认的 具有人力资源优势 ,中国是世界上人力资源极为丰富的国家 ,软件和信息服务外包服务业是劳动密集型产业 ,中国未来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地 中国有非常庞大的国内市场 ,这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个原因 . 市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊 ,但这正是商机和盈利的重要突破口 中国软件和信息服务外包产业将在不久的 将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业 ,相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大 . 三 软件工程师个人职业规划职业规划 至少熟练掌握两到三种开发工具的使用 ,这是程序员的立身之本 .c/c+以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器 ,很多系统级的软件还是用 c/c+编写 .而 跨平台和与 好的结合是 优势所在 如果能掌握一种 简 便 的 可 视 化 开 发 工 具 , 如vb,c+更好 ,这些开发工具减小了开发难度 ,并能够在无形中强化对象模型的概念 需要掌握基本的脚本语言 ,如 . 数据库在当今的信息外包产业是很重要的 而数据库的产品也有不少 ,其中关系型数据库仍是主流形式 ,所以作为高级软件工程师而言 ,至少熟练掌握一两种数据库 ,对关系型数据库的关键元素非常清楚 ,熟练掌握 基本语法是非常重要的 . 在互联网如此普及的今天 ,如果还没有对互联网的支撑协议 从最早的客户 /服务器结构 ,到今天的 一切都离不开以议栈为基础的网络协议支持 ,所以 ,深入掌握 议是非常必要的 . 现代大型软件系统的开发中 ,工程化的开发控制成为软件系统成功的保证 本人认为优秀的软件工程师应该掌握软件开发各个阶段的基本技能 ,如市场分析 ,可行性分析 ,需求分析 ,结构设计 ,详细设计 ,软件测试等 而无法成为名副其实的工程师 . 随着中国 的信息外包产业逐步展开 ,于是 相关从业人员现有的英语水平成为限制中国信息产业与国外交流的瓶颈 良好的英语交流和阅读能力成为衡量一个软件工程师水平的隐性标准 对于一个立志成为高级软件工程师的人 ,最重要的其实是强烈的好奇心和学习精神 它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在 . 软件工程师职业规划 随着互联 网的发展，社会对 才的需求越来越大，据不完全预测现在中国市场对 5万人，除北京、上海外，绝大部分的需求集中在华南、华东地区的大中型城市。而国内目前的 育主要是高等学校的计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生不到 10 万人，远远不能满足市场的需要。为了能适应市场对 员的需求，作为我们个人来说，应该赶快行动起来，积极加入到 训中来，以使自己能适应社会的需要。 一、选择合适的培训方向 由于互联网技术的飞速发展，很多拥有 格证明的人员也不得不重新进行培训，更何况是那些不熟悉 业的其他人员呢 !如果您也想准备转行做一个 ，那么就要赶快开始行动，确立自己的发展方向，制定相应的学习计划，并开始逐步实施。现在，很多人把各种 书和认证看成是进入 业的必要条件，这种想法未免有失偏颇。 一个以技术为首要因素的行业，对于个人来说，技术实力是最重要的，认证和证书只是在求职时可以添加的一个砝码。因此，对于刚刚起步的人来说，不应该把考取什么认证作为自己学习的首要目标。 对非计算机科系的人来 说，要半路出家进入 ，在没有专业文凭的情况下，这些专业认证就成了重要的能力证明。但面对名目繁多的 试，再加上天花乱坠的广告攻势，很多人茫然不知所措，搞不清考哪一个好。其实不管你选择了软件开发、硬件维护还是网络管理作为自己的奋斗方向，都必须从基本课程学起。同时， 门学科是相互贯通的，因此必须注意学习方法，循序渐进，掌握好它们之间的关联性。以软件开发为例，如果先把 C+学好，再学诸如 其他语言时，在程序设计的语法上就十分好理解了 ;C+学好的 同时，如果掌握好计算机操作系统知识，熟悉了 操作与应用，再学习 程序设计学好了，几乎所有计算机专业人员都认为十分困难的 +程序设计的学习也就成了一件水到渠成的事情了。掌握好了一两种语言，以后再学习新的语言来就不会太困难，因为不同的语言只是语法上有区别，逻辑结构大部分都相似。其他技能也是一样，只要牢固掌握一门技术，就能融会贯通、举一反三了。 二、认真执行培训计划 由于 识更新周期非常短，即使我们已经非常熟悉 在目前的情况下，还必须继续进行再培训以便不断地补充和完善自己。 的技术服务和支持领域的工作，在当前的经济萧条时期遭受到了一定冲击。而开发者和担负重点工程系统体系设计的人，由于其紧跟重点工程的发展而没有受到影响。如果当前你的专业知识仅仅限于一个领域，诸如：网络或者个人电脑的支持和配置，那么，你就面临着在当前的就业市场变得越来越没有个人价值的危险。 如果您想正式开始学习 识时，应该首先扪心自问一下：这一学习计划或 术认证能否使自己得到进一步提升，能否在 业的价值链中获益 ?制定 的学习计划应该为了进一步提高自己现有的专业才能，而不是为自己填补一些可以充当部门负责人的新才能。一旦确定现在有必要学习的新东西，该如何着手呢 ?首先需要注意的一点是，不要只是死抱着一两种技术或平台，或只掌握一两种开发语言。现在，用人单位越来越希望招聘到在某一领域里具有很高专业技能的 家，同时，他们也希望能招到万事通式的人才。所以，你不能满足于只精通 者 者只会 赶快学习其他有关技术，即使不在你的工作范围内。例如，如果你工作中用的是服务器端 么可以了解一下其他平 台服务器端技术，包括 可以尝试去掌握其他的技术，如用 C/C+编写应用程序或进行系统编程等。同样，通过为一些中小项目义务劳动、参加技术讨论、提供技术支持、或者公开发布源代码等方式，都可以在新领域中获得宝贵的工作经验。 目前社会上有许多 训机构，但其中有许多机构并没有认证培训的资格，他们只不过是借 证培训为幌子，来赚取培训人员的费用。因此，作为我们普通用户来说，在制定培训计划时一定要选择好 训机构，以确保自己能真正有效地达到培训目的。笔者建议大家在选择 训机构时要注意以下 几点：首先要确保培训教材的正规性。一些培训机构使用的培训教材竟然没有出版社，也没有定价 ;其次要看师资力量是否强大。因为没有厂商认可，只好从社会上请讲师，讲课质量可想而知 ;再有就是能提供实验环境。 证考察的不仅是理论，最重要的是实践能力。没有实验，考试也很难通过，因此是否提供实验环境也是选择 证机构的标准之一。 在现代社会，许多人面临的并不是知识危机，因为很多人都拥有大专以上的学历，知识不再是危机。现代人越来越多体验到的是本领和技能的危机。他们个人需要培训的愿望很强烈，愿意出钱培训，所以针对本领和技能 方面的培训市场会越来越大。另外，现代人生活质量提高了，面对个人兴趣方面的培训市场会多起来，在工作之后，人们根据自己的兴趣爱好来选择一些培训，充实和丰富自己的生活。只有自己时刻保持危机感，敢于让自己跳出舒适的位置，继续拓宽和充实你在 业的技能，是处在当今就业市场的最基本的要求。 软件测试职业规划 一、初级测试工程师 刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。 二、测试工程师 /程序分析员 具有 1 2 年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试 脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。 三、高级测试工程师 /程序分析员 具有 3 4 年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。 四、测试组负责人 具有 4 6 年经验的测试工程师或程序员。负责管理 1至 3 名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。 五、测试 /编程负责人 具有 6 10 年经验的测试工程师或程序员。负责管理 8至 10 名技术人员。负责进度安排、工作规模 /成本估算、按进度 表和预算目标交付产品。 六、测试 /质量保证 /开发 (项目 )经理 具有 10 多年的工作经验。管理 8 名或更多的人员参加的 1 个或多个项目。负责这一领域 (测试 /质量保证 /开发 )内的整个开发生存周期业务。 七、计划经理 具有 15 年以上开发与支持 (测试 /质量保证 )活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试人员的三大发展方向 “软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。 经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非 域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。 软件测试职业规划 由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但 因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。 第一阶段： (测试员 )初级测试工程师 自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 具体工作：执行测试用例，记录 回归测试，通过 测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生 存周期和测试技术。 第二阶段： (测试工程师 )程序分析员 自身条件：有 12 年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面（体育专业 职业生涯规划范文）的技能 。 第三阶段： (高级测试工程师 )程序分析员 自身条件：有 34 年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析 软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等 )，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向 :继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：测试组负责人 自身条件：有 46 年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。 具体工作：负责管理 13 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模 /成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供 决策略。 学 习方向：性能测试，测试技能 第五阶段： (资深安全或性能测试工程师 )测试 /编程高级负责人 软件测试职业规划软件测试职业规划 自身条件：有 610 年经验的测试工程师或程序员。 具体工作：负责管理 810 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。 负责进度安排、工作规模 /成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试 /质量保证 /开发 (项目 )、经理 自身条件：有 10 多年的工作经验。 具体工作：管理 8 名或更多的人员参加的 1 个或多个项目。负责这一领域 (测试 /质量保证 /开发 )内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 第七阶段： (公司级质量总监 )计划经理 自身条件：有 15 年以上开发与支持 (测试 /质量保证 )活动方面的经验。 具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点： 园阶段 (毕业前 1 年 ) 很多人的 职业规划 是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到 5 10 年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。 由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等 等，作出理性的决策。 软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入 业的初级岗位，是非常合适的。 校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。 下文假设大家选择的是软件测试 门阶段 (入行后 3 个月 1 年 ) 对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股 冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。 # 件 测 试 职 业 规 划 来 自 学 优 网# 对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等 ;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。 面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定 1 2 个，作为中长期的主攻方向，达此标准， 基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。 软件测试职业规划文章软件测试职业规划出自，转载请保留此链接！ 高阶段 (入门后 3 年 5 年 ) 对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。 本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过 20 多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。 提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑 (譬如：每个 季度或半年算一个阶段 )，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标 每天进步一点点 ，几年一大成不是问题。 我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做 万金油 ，而应努力成为有一技之长的 专家 。 对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节， 细节决定成败 嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。 对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全 面进入管理 (除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎 )。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。 这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。 华阶段 (老手后 5 年 10 年 ) 此时的你，即将步入中 年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。 正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理 (中国特色是：工程师很难超过 35 岁的，一般人到了 30 岁不是转管理就是转商务了 )。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。 当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需 洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。 这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。 对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少 5 年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。 软件测试职业规划 软件测试工程师大致有 4 个发展方向 1 资深软件测试工程师 达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如 言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干 3 年的话，在压力中这些技能你都会掌握 ! 2 测试部门管理者 小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系 !不过做两年，你也会成为老油条的 ! 3 测试书籍编写者 出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做过的项目 总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销 ! 4 软件测试培训师 当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你 ! 至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必须要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目 ! 这时就要看你的个人悟性了 ! 要知道这一行，技术越高越吃香 !越能让老板和开发人员信服。 个阶段 大学阶段： 在大学阶 段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的知识做基础，英语是以后提高的关键所以英语一定要学好，特别是在测试工作中很多时候国内的材料恨不能说明问题，测试在国内还是一个新兴行业 (相对 )所以材料也是比较少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平直接影响到以后的发展，数学为什么要学好呢，在工作中特别是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目(呵呵，我就没有学好，还在补习 );一定的专业课也是必要 的，因为它是你工作后提高的基础，基础扎实了提高起来就比较容易，我的基础比较差，所以我花了一年的时间来提高才得到了一点点成功， (看以参看阳光的测试工作历程 );培养情商，这个名词现在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实就是对自己情绪的控制能力和自身修养的培养，还有一些交流能力、沟通能力、管理能力等等，这些在大学里如何培养呢，建议如果有可能的话参见多参加学校的一些团体，也可以自己组织一些团体，同时如果有肯能的话可以到学生会参加锻炼，这对以后的很多方面的能力都有锻炼， (我就在学生会待 过一段时间，对后来的工作有了不小的帮助 )。所以建议在校的大学生一定不要保守，要积极的锻炼自己，多与人去交流软件测试方法。 找工作阶段 : 这个阶段可能是大家比较迷茫的阶段，主要是有两个问题，我能做什么，我有什么能力 ;我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样，不知道自己可以做什么，但是我有一个自己的目标，我要找到一个自己喜欢的工作，因为对工作的性趣是将来发展的一个前提，没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择自己感兴趣的工作，但是不一定能找到，现在的就业压力还是很大了，第二种是对自己 已经没有办法从事的工作产生性趣，着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，从而培养对词工作的性趣。 工作阶段 : 千挑百选，我们选择了测试工作，根据我们上面说的原则，既然选择了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人头地，也要榜上有名 ;那么我们就不能机械的工作，我们要给自己制定一个发展蓝图，测试工作一般有两个出路，我认为：一个是测试转管理，一个是测试转质量控制 !那么我们如何规划呢 ?我个人感觉测试工作也是一个比较累的工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为 35 岁，也许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测 试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么 35 岁以后有了一定的测试技术经验后我们可以选择转行了，或转管理或转质量控制。 软件测试职业规划职业规划 那么在这个发展过程中就要给自己制定一个发展方向，确定自己的技术体系和管理体系或者技术体系和质量体系的学习和积累计划。首先技术体系的建立，做为测试工作技术体系我认为首先要有一个面，然后深入一条线，在这个面上，你要去学习软件工程、软件测试技术 (测试技术 )，系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你行业相关的一些业务等方面的技术，这个体系的建立是一个长期的积 累过程，当然可以现从你的实际工作出发，在做工作的时候一发散的方式做积累，比如你需要测试的是一个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上，要去了解这个技术的相关知识，了解行业的动态，了解一些其他知识等等，在最后项目总结的时候将其沉淀积累，这样你的知识量就会比你单独的做一个项目要大得多，但也累的多，所以只有勤奋的人才能有更大的进步。 我这肯能是举了一个比较小的例子，只是希望给大家指出一个方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要扩展再扩展，这对你以后的发展大用用处，当你的知识积累到一定的程度，你就会发现你看问题的方法就会不同，你设计出的测试用例也会与众不同。横线一个面，我们已经建立了一个宽广的技术面，但是这还是不够的，我们还需要给自己选择一个点然后深入下去，比如我再自己的基础的情况下选择了应用测试领域，再这个方面就不是要知识了解和知道，要做到掌握，可以掌握一门独特的技术，可以再公司甚至这个行业做到前列，这个是重要的，要不你就没有自己的绝活了。在这个点的选择上可以根据自己的爱好，和工作需要，甚至强迫自己选择一个然后深入。这样，面和点建立起来了，然后要随着时间的推移然扩展你的面，深入你 的线，相信在你的不懈努力下一定会做到很好的。管理体系的建立，随着工作的推移，要逐渐的有意思的去参与一些管理工作，可能机会好的话在学校的时候也可以得到一些锻炼，笔者就在学校的时候锻炼了几年 (一直在学生会，还组织了一个计算机学社 )。 俗话说机会都是给有准备的人，只有你事先作好了这些准备，才能在领导交给你一项管理任务的时候，把它完美的完成 !这样才能给你以后走向管理这条路打下基础。管理也是一门学问，所以还要学习，在这里我就不具体说怎么学了，可能有人说我也不知道怎么学，不过这个方面太广了。不是很快可以说清楚的，大家可 以买些相关的书籍看看。 质量体系，在测试工作中独立与技术和管理的还有一个是质量控制，这个可能在一些小型的然建公司体现的不是那么明显，不过在我们单位就有专门的质量部门来保证测试的质量，其实这个质量控制也可以是从入门就从事，因为他的一些东西也是很基础，特别是在国内质量管理员有很多不太懂测试技术，他们要做的就是检查质量点，在测试人员的配合下检查。不过我还是认为质量人员是要在测试人员中升级过去的，因为你不懂测试技术和谈对质量点的控制，如何有理有据的开不合格项，或者你只能看到不关紧要的一些东西，真正的风险往往看不到。 我觉得，从事软件测试是一个非常有挑战性的工作，既然决定要做，那么一定要矢志不移。 一、测试人员从哪里开始。 “开始” 该从最基本的手工测试、功能测试入手，这个阶段是打基础的阶段，对熟悉整个测试过程，扎实测试理论知识非常重要的一个过程。 注行业的发展信息，把握行业动态 工测试阶段中，你要学习下软件测试理论知识和软件工程知识。 很多人以为软件测试是非常简单的事情，曾经有句话说扫地老大妈也可以上岗测试，不过也说真的，我公司还真碰到过这样的事情，手工测试急需人时，抓了一批营业员上来帮忙做测试。 敏锐的学习脑袋瓜子，不断结合工作实际来总结进步。这一步非常重要，理论和实际总是有很多的差距，所以一定要在实践中做好总结的过程 二、学习自动化测试工具 认真做好了职位的手头工作，对测试进一步了解后，有了一定的测试经验，开始向自动化测试发展。 自动化工具有性能、功能、测试管理、 理等。 开发语言、数据库、数据协议、操作系统等专业知识。另外的就是一些平时积累。 心、细心、平和心，加强沟通能力，做测试沟通非常重要 经有一位网友说过每半年读完新的一本测试书籍，学习新的一门技术知识，非常赞成。 大学生软件工程专业职业规划 电信、银行等行业一直是许多人非常向往的工作单位，清差厚禄，旱涝保收，陈皓却不以此为然。所以当记者采访他的时候，他连用了两个“最”字来形容他离开银行的成就感。陈皓毕业后的前两年就职于云南省工商银行，从事银行电信内全国性业 务系统开发。后来在全球最大的网格计算 /分布式平台软件公司从事研发工作，熟悉 c/c+语言，擅长大型系统软件需求分析、设计、架构、实施和维护，目前是某全球金融信息数据处理公司的技术主管。 最主要的是，由于初到银行，很多技术和产品从未见过，而主要实施却由外面公司来完成，银行自己内部中有经验的人又不愿意与人分享知识。虽然可以拿很多红包，整天也很清闲