岗前培训医德医风教育课件

岗前培训医德医风教育,职业道德（医德医风）教育,一、职业道德概念、特殊性二、医德医风规范三、省卫生厅规定行业“八不准”、行风建设、文明服务用语、文明礼仪知识四、“八荣八耻”内容,首先让我代表院部欢迎新分配来的同志和实习同学来我院，成为我院新的一员，从今天起你们就要从事白衣天使的职业。在此之前，按行业上岗前的规定，必须在上岗前进行本专业的职业道德教育、医德培训，同时经过考试，及格了才允许上岗，不及格要补考到及格才上岗。因此要求大家认真听课、学习。所讲的内容都是与你们上岗后工作上戚戚相关，否则社会上犯错误，出现医疗不安全的隐患。,一、职业道德概念：,所谓职业道德它是指从事一定职业的人们在特定的工作环境中，进行职业活动家的行为规范总和，它称为行业道德、教育道德、体育道德、演员道德、司法道德、医学道德等等。我们卫生行业既称医学道德，简称“医德”，其行业的作风称：行风。我们这个行业，即：医德医风。着重说医德：什么是医德，它是指医务人员在医疗卫生服务的职业活动中应具备的思想品质和行为规范为医德，医学道德是医务人员在长期的医疗卫生服务活动中产生积累和发展起来的医务人员与病人社会以及医务人员之关系的总和，具有很强的实践性，在社会道德体系中占有重要的地位。一个人他的生命比黄金更重要，一个医生除了掌握精湛的医学知识和技能外，还应当有不救名利，不辞劳苦地把为病人服务奉献的精神作为宗旨，当然医学道德也是不断发展和进步的，古代医学偏重于以个体为对象的服务内容，当今医学不仅重视为个体服务，十分重视为全社会服务，具有更深刻的、广泛的内涵。,特殊性：,1、医学道德是产生于医疗卫生实践，它的发展与医学职业活动紧密结合，离开了医学实践各阶层无所谓医学道德，长期的医疗卫生实践在稳定的职业心理和职业行为的基础上形成的医学道德，具在鲜明的实践性和相对性、稳定性；2、继承性和连续性，表现有共同性。前人的真论至于何时何处，是男、是女、贵人与奴婢，我唯一的目的是为了病人，无论我走进谁家庭均以患者利益为前提。又如，不问其贵贱贫富均普同一等，皆如至亲，把治病人救人视为崇高的医德。马克思指出：医学道德就是“三者”仍至全人类者具有共同的东西。（“三者”即指在地主阶级、资产阶级和无产阶级称“三者”的道德理论）。3、医学是没有阶级性的，它积累了数千年来人类同疾病作斗争的知识和技术，对每个民族每个国家都是适用的，医学科技的任何成成果都是为全人类的健康服务对象，社会实践和医患的关系，他们都生活工作在医患关系中，从事着为人类健康、服务的社会实践，因而有着共同的基本的道德原则，即救死扶伤实行人道主义。,医学是同疾病作斗争的工具，在防治治病中医务人员应始终把人的生命放在第一位，当病人受到疾病的折磨处于痛苦或危重时，医务人员应全力给予救治。不能因政治、经济、国藉、民族、宗教信仰、美、丑等而有所不同，即上对犯有严重罪行的病人，也应该给予救治，这是世界医疗卫生人员的共识。医学道德的一些准则，也就是医德戒律：人流成为普遍能够接受的道德行为，尸体解剖上个世纪视为禁止，器官移植等，现在改变了原来的道德观念，因此医德的一些准则是以医学科学发展为依据的，不断为社会全体服务的接受，因而具有全人类的特点。,二、医德医风规范：（七条）,1、救死扶伤实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。2、尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。3、文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼、同情、关心和体贴病人。4、廉洁奉公、自觉遵守法，不以医谋私。5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人的隐私与秘密。6、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。7、严谨求实，奋发进取钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。,三、省卫生厅行业纪律“八不准”,1、医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品及宴请；2、医务人员不准接受药品、试剂、医疗器械等生产、销售企业或者代理、推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成或其他不正当利益；3、医务人员不准通过介绍病人到本院外做检查、治疗或购买药品、医疗器械而收取回扣、提成；4、医疗机构或科室及医务人员不准通过开药、仪器检查、化验检查及其他医学检查违规开单提成；5、医疗机构不准违规乱收费、重复收费、自立、分解项目收费；6、医疗机构的一切财务收支应由单位财务统一管理，不准科室实行经济承包、单独核算和擅自收费、卖药、设立小金库等；7、医疗机构不准在中标药品确认和配送企业选定等招标工作中，向中标人或药品生产经营企业收取任何费用和物品；8、医疗机构及医务人员不准开大方、滥用药、乱检查，增加患者医药费用负担。,四、“八荣八耻”,以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛苦劳动为荣 以好逸恶劳为耻以团结互助为荣 以损人利己为耻 以诚实守信为荣 以见利忘义为耻以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻,职业道德建设规定,中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法,第一条 为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法(以下简称“规范”)。第二条 医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。,第三条 医德规范如下：1救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。2尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。3文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。4廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。5为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。6互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。7严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。,第四条 为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建没，认真进行医德考核与评价。第五条 各医疗单位都必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价一个单位工作好坏的重要标准。第六条 医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。第七条 各医疗单位都应建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。,第八条 医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要注重社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。第九条 对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。第十条 实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予以表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给子处分。第十一条 本规范适用于全国各级各类医院、诊所的医务人员，包括医生、护士、医技科室人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。,涵江医院概况,涵江医院创办于1905年，是莆田市各医院中建院较早的一所集医疗、教学、科研为一体的综合性“二级甲等”医院。今年3月份通过了“二甲复评”，成绩全市二级医院第一名。医院拥有固定资产1.06亿元，其中医疗业务用房共有3万多平方米，另门诊大楼去年刚启用12345平方米。共有2座病房楼、紫璜大楼（1号）、广华楼（2号）、一座门诊大楼（3号）、一座行政楼（5号）、公房宿舍楼2幢（母子楼2号）、单身宿舍楼（1号）、群英集资楼1幢、集资宿舍4幢、工业路集资楼3幢。,全院员工507人，其中：卫技人员440人、医技人员242人、护理人员198人。高级职称78人、中级职称130人、女职工298人，招聘医务人员298人。开设床位350张（其中康复医院（精神康复科）50张），专业齐全，设15个临床科室、17个医技科室，设备先进齐全，拥有西门子16层螺旋CT、胃镜、肠镜、美国产彩超、数字X光机、CR拍片机、原装进口樱花切片机及摄片机、全自动生化分析仪、血透仪等现代化医疗仪器设备，能为患者提供高质量的医疗诊断和治疗。,经济收入情况：,2008年度总收入7561万元、门诊病人数近33人次数、住院人数1.3万人次，业务量增长，收入相应增长，职工的福利待遇相对提高。在涵江地区我院的奖金、工资都能获得保障。临床工作人员倾斜，高的可获2000元，低的100200元，平均奖500元左右，增资都有每年递增，没欠职工的钱。重在全院职工干部都能遵照爱院、团结、求精、奉献的院训，努力拼搏而获取。,院部组织结构：,院部一、党委会：下设三个党支部，第一行政党支部、第二临床党支部、第三医技党支部。林书记、李副书记，委员三人：何爱玉、黄立平、梁爱军、吴振华。纪委：梁爱军书记、吴振华副书记、李委员1人。二、院务会：林院长、副院长：李正全、黄立平、梁爱军、郭建民三、工会：李庆寿、邓丹红、游向光职能部门办公室：一正一副、党委办：一正、医务科：一正三副、护理部：一正一副、爱委会：一正。后勤情况：财务科：一正一副、保健科：一主任一护士长、保卫科：一正、总务设备：一正二副、基建科：一正、信息科：一正、妇工委：一主任 共青团：一正二副,2008年度获得荣誉奖,省级：院务公示单位、省级园林化单位、省女职工标兵岗市级：青年文明号、青年志愿者工作先进单位、市0307年文明单位等区级：红十字工作爱心单位等,莆田涵江医院若干工作制度,为了加强医院科学管理，提高医疗质量，改善服务态度，调动各方面积极因素，做到工作中有章可循，在总结经验教训，并广大征求群众意见的基础上，经医院第四届第六次职工代表大会审议通过，特制定工作制度如下：一、考勤制度1、各职能部门负责人、科主任、护士长（或小组长）负责所属人员的排班及考勤工作，每周排班一次，于星期五前完成下一周的排班任务，以便接受检查核实。2、全院实行打卡和签到考勤制度。科主任、护士长（或小组长）、职能部门按院部统一确定的考勤簿项目按天如实登记出勤情况，负责考勤者必须签名，以示负责。,3、每月汇总核对累计一次，考勤表一式二份，一份在科室里张榜公布接受群众监督后科室存底备查，一份上报院办审核后存档，并按月兑现奖金及卫生津贴，各科室每月考勤表必须于翌月三日之前上报并公布，否则扣发考勤负责人当月奖金。4、院各质量考评组定期、不定期下科室查岗、查考勤，院领导、院办也可组织突击检查，发现迟到、脱岗、早退、旷工者，要及时登记处理。 5、科室排班人员应合理排班，秉公办事，如实登记考勤，不得弄虚作假，以权谋私，如有隐瞒或违反规定，一经发现，扣发责任者每次现金50元。对不及时登记出勤情况的，经查实不在岗位上示为缺勤，对无故缺勤者每次扣现金50元。6、全院职工应顾全大局，服从科室排班，若安排休息而自行上班的，按休息计算，安排上班而自行休息的按旷工计算。,7、为了便于开展业务，科主任原则上在星期日安排休息， 有配备副职的科室，副职人员星期日安排上班，特殊原因有更改时，需报请职能部门负责人批准。8、各科室要建立留言板，凡因正常业务来往需短时间离开工作岗位，应及时留言登记去向和时间（职能部门负责人、院领导在院办登记），并及时向有关部门负责人说明情况，以便准确查对考勤。9、各科室在上班期间不得自行内部轮换休息，弄虚作假，若经发现要严肃处理，扣发全科人员奖金，负责人扣发1-3个月奖金。10、科室负责人对职工迟到、早退、无故脱岗旷工的每周上报院办一次，以便及时兑现。院办、保卫做好打卡和考勤工作，对不负责人登记考勤、检查核对、兑现罚款每次扣奖金50元。,11、除公休假、节日假外，其它各种假期休息或不在医疗单位从事工作的不得享受卫生