劳动防护用品管理办法(A0).doc

厦门宝麦克斯科技有限公司 XIAMEN BOAMAX TECHNOLOGYCO., LTD.文件编号XMB/GL-001版 次A/0管理文件标 题: 总务规章制度页 次第8页 共8页第十六章 劳动防护用品管理办法1.0目的为了认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于劳动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，特制定劳动防护用品管理办法，有关部门必须认真执行。2.0适用范围 本办法适用于公司全体员工。3.0定义劳动防护用品：是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。公司的劳动保护用品主要分为工作服、劳保鞋、手套、袖套、口罩、面罩、围裙、防护眼镜、耳塞、安全帽、防静电服等劳动保护用品。4.0 组织分工4.1总务课负责工作服、劳保鞋的请购、管理、发放、员工着装的监督检查工作；4.2相关部门负责本部门所需其它消耗性劳动保护用品的请购、管理、发放，要求员工按照标准穿戴劳动防护用品并进行检查工作；4.3采购课负责劳保用品的采购管理工作，品管负责劳保用品质量的验收检验工作。 4.4物流部门负责劳保用品的接收、统放管理工作5.0管理细则5.1劳动防护用品的请购5.1.1工作服、劳保鞋由总务课根据现在人数及人事提供近期招聘计划，依照大小码适当比例，适当备库存进行月度系统请购；5.1.2其它消耗性劳保用品的请购，由各部门根据生产特点及岗位要求进行危险性识别，统筹规划集中请购，由各自部门申请ERP编码，以月为单位进行系统请购； 5.2劳动防护用品的采购5.2.1财务课按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金，计入部门费用成本。 5.2.2采购课负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。 5.2.3采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。 5.3劳动防护用品的验收5.3.1劳动防护用品入库前必须经公司IQC验收合格后，方可办理入库手续。 5.3.2劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期，否则禁止入库。 拟 制审 核核 准5.3.3验收人员验收合格后填后需在来料送检单上签字确认，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。5.4劳动防护用品的保管5.4.1各劳动防护用品使用与管理部门实行专门储存、专人保管。 5.4.2保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。 5.4.3劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。 5.5劳动防护用品的发放 5.5.1相关部门应根据劳动防护用品选用规则（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准请购发放。 5.5.2物流部门负责劳动防护用品的集中发放管理，并建立劳动防护用品发放台账。 各部门设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本部门劳动防护用品发放台帐。 5.5.2.1工作服、劳保鞋到公司后由总务课统一领出集中发放，新入职员工于次周五15：3017：00集中到总台签字领取；5.5.2.2其它生产部门需要的消耗性的劳动防护用品到仓库以后，由物流课通知请购部门打印系统请购单，到仓库一次性据实领取，由各部门根据生产实际据需发放，各部门需适当做常备库存，建立好劳动防护用品发放管理台账。 5.5.2.3总务课、5S检查小组、生产部做好劳动防护用品发放的监督工作，不定期检查劳动防护用品发放佩戴情况。5.6劳动防护用品的管理与使用5.6.1劳动防护用品实行管理责任制，公用的劳动防护用品由部门指定专人进行管理，列入移交，发放到个人的劳动防护用品由个人责任管理，凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿，从当月工资扣除；5.6.2相关部门必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。 5.6.3公司人力资源课把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。 5.6.4 员工必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作，工作服分类及员工上班仪容仪貌着装要求；5.6.4.1 工作服分类：入职满2周的员工，周一至周五上班生产部、物流课、储备干部及班组长以上及办公室人员着蓝色条纹工作服；品管人员着粉红色条纹工作服；技工着灰色夹克工作服；普工、学徒、仓管员着蓝色夹克工作服；其他办公室人员着白色衬衫工作服；5.6.4.2员工上班期间必须按要求着装、正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作，入职满2周的员工（孕龄4 月以上的女职工除外），周一至周五上班必须着相应工作服方可进入公司。5.6.4.3员工上班期间应当佩戴识别证并将识别证挂在指定位置：办公室职员用带子挂于胸前，一线员工用夹子挂于左胸前。5.6.4.3、衣着整洁平整、没有皱褶、无明显脏污和破损、扣子齐全5.6.4.4、头发整齐，不染发、烫发，浏海不遮眉5.6.4.5、车间员工不准着短裤或裙子，不准穿凉鞋或拖鞋，办公室男职员不准穿短裤、凉鞋或拖鞋，女职员不准穿超短裤或超短裙，不准穿无后跟凉鞋；5.6.5品管部、5S检查小组、负责检查现场人员日常劳动防护用品正确佩戴情况，总务课负责检查员工日常正确着装情况，公司定期、不定期组织对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，加扣当事人绩效1分处理5.7劳动防护用品的更换、报废5.7.1劳动防护用品的发放标准与周期; 劳动保护用品发放标准折旧期限表新的工作样式及发放标准也可以加在这边序号品 名规格型号发放对像使用期限折旧方式发放数量1白色夏装上衣办公室职员12个月12个月，公司以旧换新2件/人2蓝色夏装上衣现场一线员工12个月12个月，公司以旧换新2件/人3蓝色冬装上衣公司所有职员24个月24个月，公司以旧换新2件/人4劳保鞋现场一线员工12个月12个月，公司以旧换新2双/人5白色纱手套现场一线员工1天1天报废，部门以旧换新5双/周/人6白色布手套QC或特殊岗位1天根据实际，部门以旧新7袖套现场一线员工3个月3个月，部门以旧换新2幅/人8口罩一次性必要岗位1天1天报废，部门以旧换新1幅/人/天9电焊面罩必要岗位3个月3个月，部门以旧换新10围裙必要岗位1个月1个月，部门以旧换新11防静电服必要岗位12个月12个月，部门以旧换新2件/人12防护眼睛必要岗位1个月1个月，部门以旧换新13耳塞必要岗位3个月3个月，部门以旧换新1幅/人/天14安全帽必要岗位2年以坏换新5.7.2使用期限在3个月以上的劳动保防护用品，计入折旧；劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，以旧换新。凡属个人保管不当，丢失或人为损坏劳动防护用品者，一律按月折旧折价赔偿，从当月工资扣除。5.7.3对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，统一消毁，严防流失。 5.7.4夏季工作从发放之日起满1年根据需要个人申请可以增发1件，冬季厂服从发放之日起满2年根据需要个人申请可增发1件。 5.7.5因工作特殊需要、调整工作岗位或对于临时突击而调换岗位的员工而增加的劳保防护用品的，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后， 使用的劳保用品采用回收或折价转为个人劳保用品的方式进行处理5.7.6 在使用期限内丢失或损坏劳动保护用品的，应及时补领新品，厂服和劳保鞋填写劳动防护用品换领/补发申请单经权限人员签核后领用，折旧日期从换领时计起。如非人为损坏，以旧换新直接发放。如属人为损坏则须折旧扣费，其它劳动防护用品由使用部门具体负责换发补发管理。5.8员工离职劳动防护用品的移交 5.8.1员工离职时需把所保管的公共劳动保护用品列入移交，把发放给个人未使用的劳动防护用品退回管理部门后方可办理离职手续；工作服需全数交回总务课作废处理，未交回者将以每件工作服单价的2倍给予扣款！现在不是所有的工作我们都不做回收吗!可以做相应的修改。 5.8.2入职未满试用期（三个月）者，离职者全额支付工作服和劳保鞋费用，从当月工资中扣除；入职满三个月者，离职者按月折旧扣除剩余费用，从当月工资中扣除。6.0相关文件 无7.0相关记录 7.1劳动防护用品发放管理台账 XMB/JL.AD-0017.2劳动防护用品换领/补发申请单 XMB/J