已阅读1页,还剩23页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
营销活动的管理,营销部门的演进,阶段1:简单销售部门阶段2:销售部门兼有营销功能阶段3:独立的营销部门阶段4:现代营销部门阶段5:有效营销公司阶段6:以过程和结果为基础的公司,营销部门演进的各个阶段,To Be Continued,营销主任其他营销功能(包括内部员工和外部支持),To Be Continued,To Be Continued,To Be Continued,由过程负责人管理跨职能小组,营销人员,营销部门,e)阶段6:过程和结果为基础的公司,组织营销部门的方法,现代营销部门有多种组织方法。营销机构的各种组织形式,都必须适应营销活动的4个基本方面:功能地理区域产品顾客市场。,A、按功能设置的营销机构,B、按照地理区域设置的营销机构,一个从事全国范围销售的公司,通常都按照地理区域安排销售队伍。几个因素刺激加快了地区化进程:产品大众化市场已缓慢地分为大量更小细分市场改进的信息和营销调研技术也在刺激地区化零售商的实力日益增加,三,营销与其他部门的关系,研究与开发部门工程技术部门采购部门制造部门营运部门财务部门会计部门信贷部门,营销部门与其他部门意见冲突概要,To Be Continued,建立全公司营销导向的战略,如果公司主要负责人希望创造一个市场和顾客驱动的公司,他或她要采取哪些步骤?下面是一些主要的步骤:说服有需要的其他经理变为顾客驱动任命一个营销工作组得到外界帮助和指导改变公司内的报酬结构,To Be Continued,建立全公司营销导向的战略,聘用能干的营销专家开发强有力的内部营销训练计划建立现代营销计划工作体制建立年度营销卓越认可计划考虑从产品为中心的公司重新组织成以场为中心的公司从以部门为重点转变为以过程/结果为重点,营销执行,营销执行是将营销计划转化为行动和任务的部署过程。影响有效实施营销计划方案因素:发现和诊断一个问题的技能。对公司存在问题的层次作出评估的技能。执行计划的技能。评价执行结果的技能。,年度控制计划,经理运用5种方法来检查计划执行绩效:销售分析市场份额分析营销费用销售额分析财务分析顾客满意度追踪,N,销售队伍效率,每个销售人员平均每天进行销售访问的次数每次销售人员访问平均所需要的时间每次销售人员访问的平均收入每次销售人员访问的平均成本每次销售人访问的招待费每一期新的顾客数目每一期丧失的顾客数目销售队伍成本占总成本的百分比,广告效率,每一种媒体类型、每一个媒介工具触及每千人的广告成本注意、看到/联想和阅读印刷广告的人在其受众中所占的百分比消费者对于广告内容和有效性的意见对于产品态度的事前后衡量有广告所激发的询问次数每次调查的成本,促销效率,有待销售所占的百分比每一美元的销售额中所占包含的商品陈列成本赠券的回收率一次示范表演所引起的询问次数,营销杰出企业评核,To Be Continued,公司的道德与社会责任评核,社会应尽可能地应用法律来规范违法的、反社会的或反竞争的行为。公司必须采用发布书面的道德准则,建立公司的道德行为习惯
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 汽车追尾碰撞下儿童颈椎损伤机理与防护策略探究
- 汽车生产企业物流成本管控之道
- 商品房提前付款优惠协议
- 车载激光雷达点云处理技师考试试卷及答案
- 2026年交通运输合规考试真题及答案
- 有限空间应急救援计划
- 2026年“安康杯”安全培训教育知识竞赛试题及答案
- 2026年轻工企业机械防护安全规范
- 2026 高血压病人饮食的枣泥饼配菜课件
- 产后运动康复指导知情同意书
- 2026山东青岛海洋地质工程勘察院有限公司招聘2人笔试备考试题及答案解析
- 浙教版小学五年级劳动下册项目一+任务二+风筝的制作(教学课件)
- 2026年阿拉善职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 2026江西省海济融资租赁股份有限公司社会招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 涉医风险内部报告制度
- 职业技能等级鉴定电子设备装接工(高级)理论知识考试真题及答案
- 成人高考高起专英语复习资料
- 石药集团 绩效考核制度
- T∕CAMDI 165-2025 液相色谱用于临床维生素A、维生素E、25-羟基维生素D2 D3检测通 用技术要求
- 2026年1月浙江省高考(首考)化学试题(含标准答案)
- 光传输网络基本知识课件
评论
0/150
提交评论