龙湾区环卫工人管理细则新.doc

环卫工人管理细则 为加强龙湾区市容和环境卫生管理，落实工作责任，提高清扫保洁质量，创建优美整洁的工作和生活环境，根据中华人民共和国劳动合同法、浙江省城市市容和环境卫生管理条例、浙江省工程建设标准城市道路清扫保洁质量标准、浙江省城市环境卫生劳动定额有关规定，结合我区实际及我局各项制度，制定本管理细则。 第一章 环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、各类人才介绍所推荐介绍、内部员工推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男性年龄在18到60周岁之间，女性年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇（一）基本工资按照我市当年最低工资标准上浮15%作为环卫工人的基本工资标准。（二）绩效工资对环卫工人的日常工作进行量化考评，根据工作量及完成任务情况发放绩效工资，绩效工资标准为200元/人.月。（三）工龄工资工龄津贴按每年20元累加。工龄津贴累加调整的时间上限为10年，额度上限为200元/月，每年1月1日调整。（四）岗位津贴环卫工人管理人员岗位津贴300元/人.月，环卫车队管理人员岗位津贴300元/人.月（五）其他补助标准1、加班补助：按照50元/人.日标准计发。2、重大节假日和重大活动补助：由局领导根据实际情况研究确定。3、通讯费补助：环卫驾驶员补助通讯费20元/人.月。（六）试用期内环卫工人工资待遇同上，正式上岗签订劳动合同后，按双方协定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。三、劳动安全保障(一)1.试用期为三个月，试用期满后根据环卫工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。龙湾区城市管理与行政执法局（以下称“我局”）与通过试用期考核的环卫工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同期满双方同意后续签劳动合同。 （二）2.已签订正式劳动合同的环卫工人享受合同工待遇。我局按双方协定为合同制环卫工人代缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 （三）3.按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。四、人员报名及岗前培训 (一)人员报名及录用1.我局环卫处对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2两张，当地派出所出具的政审证明一份。面试合格者需认真填写求职申请书及龙湾区城市管理与行政执法局用工登记表。2.单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及龙湾区城市管理与行政执法局用工登记表。（二）岗前培训环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括：我区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣。2. 环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，雨衣每两年发放一次；未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。 3.做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿4.清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由环卫工人自己准备。（二）试用期制度1.新报名环卫工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。 2.试用期内，环卫工人应遵守我局各项规章制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为我区一名合格的环卫工人做好准备。3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。4.针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。第二章 道路清扫保洁规范标准 一、普扫保洁作业时间：第一次普扫在上午6时30分前完成（冬季7时）；第二次普扫在下午13时30分前完成；第三次普扫在下午18时30分前完成。一级道路保洁每日不少于18时（即5:0023:00）二、保洁标准达到“五净”、“五无”清扫保洁质量标准：即无果皮纸屑、无土石杂草、无积水积泥、无痰迹烟蒂、无堆积物；路面干净、绿化树圈干净、边角侧面干净、窨井盖沟槽畅通干净、果壳箱等环卫设施整齐干净。 三、任务标准全区主干道机械化清扫率达到50%以上，垃圾收集率要达到98%以上。第三章 道路清扫保洁作业规程一、道路清扫保洁作业范围1.机动车道、非机动车道、人行道；2.绿化隔离带；3.道路红线外两侧100米视线范围（有建筑围挡的至围挡）。二、道路清扫保洁作业流程1.环卫工人上班后先将各自责任区内道路路面上、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理干净；2.待垃圾废弃物清理完毕后，首先开始清扫机动车道，其次是非机动车道，最后是人行道；3.道路清扫完毕后进入动态巡回保洁。三、道路清扫保洁安全操作规程1.环卫工人在作业及上下班期间必须穿安全警示服、戴安全警示帽；2.环卫工人在作业时，要迎着车辆行驶方向作业，以便了解车辆的行驶情况，增强自我保护意识；3.环卫工人在上下班期间，严格遵守交通规则，不驾无牌无照的车，不得无证驾驶，确保人身安全；4.严禁环卫工人酒后上岗。5.若在危险路段作业，采取2-3人合作清扫，进行逆向清扫，相互提醒，相互照应；6.环卫工人不得带病上岗，不得在绿化隔离带、行车道上休息；7. 在遇到雨、雾等事故易发天气时，尽量减少环卫工人在机动车道内的作业时间。第四章 道路清扫保洁作业要求1.环卫工人要按时到岗到位，统一穿戴安全警示服、安全警示帽，提高自我安全保护意识；2.按照环境卫生清扫保洁质量标准进行作业，不得将垃圾倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽等处；3.按要求将垃圾倒到指定垃圾中转站，不得乱倒垃圾，不得随意点火，不得焚烧垃圾；4.不得迟到、早退、坐岗、聚岗、脱岗；5.上班后垃圾废弃物清理时间不得超过30分钟，道路清扫不得超过一个小时；6.环卫工人要讲文明、讲礼貌，不得辱骂别人，不得打架斗殴，不得有偷盗现象发生；7.环卫工人要有爱岗敬业、团结协作的奉献精神，树立服务意识，服从管理人员的安排和管理；8.环卫工人在工作期间要积极主动，杜绝磨洋工；9.做好环卫工具的日常保管和维护，保证正常作业。第五章 环卫工人考核制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的环卫工人，将不与之签订劳动合同。(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫处依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求进行定期检查和考核，同时根据月考核的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。(二)不定期抽查环卫处将进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况进行汇总。(三)考核细则1、在规定普扫时间内未普扫完毕的，1次处罚5元。2、保洁时间内擅自离开责任区域的，1次处罚5元。3、保洁未做到“五净”和“五无”，责任区域内存在烟蒂、纸屑、果皮等垃圾，查到1次处罚5元，第2次10元，第3次20元。4、垃圾收运工将收集车辆乱停乱放的，发现1次处罚5元，对各垃圾点、坑、箱、桶垃圾清运不彻底或沿路抛洒垃圾的，发现1次处罚10元，第2次20元，第3次50元，1个月发现4次以上者或者全年10次以上者，解除劳动合同。5、作业时间不穿戴环卫标志服的，一个月内第1次处罚5元，第2次处罚10元，第3次50元。一个月发现4次以上者，解除劳动合同。 6、将垃圾粉尘等杂物扫入绿化带的，发现1次处罚50元，并自行清理干净。一个月查获3次，解除劳动合同。 7、保洁工人工作时间醉酒的，发现1次处罚50元；垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发现1次即解除劳动合同。 8.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，发现1次处罚10元，并不得参加任何评优奖励；9.无故不及时完成工作人员所安排工作者，发现一次处罚10元；10、连续旷工1周的，参加任何违法违纪活动，参与任何形式闹事上访的，一年内事假1月以上，病假2月以上的。有以上情形之一者，解除劳动合同。11、随意点火、焚烧垃圾发现一次扣发现一次处罚50元，情节严重造成严重后果的负刑事责任。12、环卫工人表现良好，做到“五净”、“五无”清扫保洁标准的，将给予适当奖励。第六章 环卫工人请销假制度一、事假环卫工人因有事不能上班时，应请事假，说明原因、时间、去向，经管理人员批准后方可离开工作岗位。事假范围：婚假、丧假（直系亲属）和因急事而他人无法替代的情况；1.每请1天事假，扣除1天的日工资；2.事假月累计6天，取消上岗资格，年累计30天，下一年不予续签合同；3.婚假、丧假不扣工资。二、病假环卫工人因病不能上班时，须出具旗县级以上（含旗县级）医院的证明，经管理人员批准后方可离开工作岗位；因病不能及时请假者，应事先以电话的形式进行请假，并在请假后一日内按照规定履行请假手续，否则视为旷工。病假范围：影响工人正常上岗工作的疾病。1.每请1天病假扣日工资的50；2.连续病假10天，取消上岗资格，年累计35天，下年不予续签合同。三、旷工未办理请假手续无故不上班者，请假未批准、擅自休假者，因事、病请假后仍不按时复工者均视为旷工。1.旷工扣除当日工资。2.旷工月累计3次，取消上岗资格，年累计12次，下年不予续签合同。四、审批权限1.请假天数1天，环卫工人直接向管理人员请假；2.请假天数1天且3天，环卫工人向分管副局长请假；3.请假天数3天，环卫工人向局长请假；4.环卫工人请假时间结束回到工作岗位后，应及时向工作人员销假，如仍无法工作，应办理续假手续，否则视为旷工。第七章 环卫工人奖、惩制度一、奖励1.每月纪律、清扫保洁考核无扣分者，奖励20元。2.举报道路污染及破坏市政公用设施有效者，奖励30元。二、处罚1.迟到、早退迟到、早退时间10分钟内发现一次处罚5元；超过10分钟，发现一次处罚10元；超过半小时者按旷工处理。2.脱岗脱岗超过10分钟无正当理由者，按旷工处理。 3.坐岗环卫工人上班期间不得坐岗，道路清扫保洁未达到质量标准且坐岗者发现一次处罚10元；达到质量标准且坐岗者发现一次处罚5元；两人及两人以上聚岗