技术人才辞职报告

精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 1 技术人才辞职报告 企业应该如何处理核心技术人才的 辞职 在近期的一次培训中 一名学员 向我提出了他们企业面临的一个难题 企业培养了三年的一名核心技术人才 近日向企业提出了辞职 我们该怎么处 理 通过我进一步的了解 原来 这 名辞职的核心人才是一名大学生 通过 企业三年来的培养 现在完全是企业的 核心技术骨干 他的辞职企业短时间内 还没有合适的人员可以填补 会给公司 造成较大的影响 所以 企业非常希望 留住他 当问他这名员工为什么会辞职 时 该学员告诉 其实这名员工对企业 的待遇 事业的发展 以及他和老板 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 2 和同事的关系都很满意 但是 最近他 的亲哥哥办了一个机械加工厂 非常需 要他的帮助 为此 曾多次找他过去帮 忙 最后 甚至说如果他不过去帮忙 就和他断绝兄弟关系 一面是对自己有 知遇之恩 待遇和事业都非常满意的企 业 一面是自己血浓于水的亲兄弟 使 得这名员工陷入了两难的抉择 但经过 激烈的思想斗争 他最终还是提出了辞 职 最后这名学员问我 现在我们企 业该不该想办法留住他呢 如果要留 怎么才能留住他呢 其实 这名学员所遇到的问题具 有较强的普遍性 就是企业如何面对核 心人才的流失 随着市场经济的不断深 化 面对全球市场的资源配置 以及劳 动者就业方式的灵活性和多样性 人才 流动的频率加大已经是不可避免 同时 国家也从劳动法律法规方面为劳动者的 流动提供了更多的保障 例如 劳动合 同法 第三十七条规定 劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位 可以 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 3 解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位 可以解除劳动合同 由此可以看出 劳动者对于就业和流 动具有较大的自主权 而企业限制人员 流动的法律手段越来越少 面对这样的 情况 我们应该如何避免核心人才的流 失给企业造成过大的影响呢 这是我们 企业及 hr 管理人员必须要认真面对的 一个难题 结合本人多年从事人力资源 管理与咨询的经验 提出一些建议供大 家参考 1 制订 企业梯队人才培养计划 加大企业人才培养和储备迫在眉睫 由于我们说用法律手段限制人才的流动 可能性越来越小 因此 营造良好的留 人 用人和育人的环境是避免企业人才 流失的基础 但是 我们说企业人才流 动的频率加大已经是大势所趋 无论怎 么好的企业 人才流动都是不可避免的 比如在上述案例中 这个核心技术骨干 的辞职 其实不是企业的因素造成的 也是我们企业难以避免的 唯一可行的 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 4 办法就是企业要有人才梯队的培养 及 早做好准备 任何一个人员的流动 我 们企业都有可补充的人员 这对于企业 来说是非常重要的 既可以防止人才意 外流失给企业造成影响 还可以有效避 免人才绑架企业的发生 但是 现实的 状况是我们还有好多的企业 根本没有 制订人才梯队培养计划 这是企业面临 的一大隐患 2 建立企业知识存储体系 既 然人才的流失有时是我们不可避免的 那我们企业可以做的就是 人可以走 知识要留下 因此 我们企业就要想 办法建立企业的知识存储体系 尽量把 企业所需要的知识存储下来 这对企业 来说也是很重要的 例如 对于企业的 核心管理人才和技术人才 我们都要规 定其有培养下属或新员工的义务 并制 订相应的检查和考核办法 也可以规定 他们有内部授课的任务 并把他们的技 术资料 课件 授课视频等存档 这样 如果有一天这些人才流失了 但他们的 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 5 知识就存储下来了 这就可以极大的减 少人才流失给企业造成的影响 3 利用劳动法规减少人才流失 给企业造成的影响 虽然我们说劳动的 法律法规更多的保障了劳动者自由择业 的权利 但也有相应的规定 避免劳动 者的流动给企业造成损害 劳动合同 法 第二十二条规定 用人单位为劳 动者提供专项培训费用 对其进行专业 技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定 的 应当按照约定向用人单位支付违约 金 在本文上述案例中 如果企业为培 养这名技术人员投入了培训费用 签订 了培训协议并约定了服务期限 那么这 名员工就应该遵守协议 否则就面临支 付违约金 同时 劳动合同法 第二 十三条规定 用人单位与劳动者可以 在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项 对负有保密 义务的劳动者 用人单位可以在劳动合 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 6 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款 并约定在解除或者终止劳动合 同后 在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定 的 应当按照约定向用人单位支付违约 金 上述案例中 如果企业与该员工签 订了有关禁业限制的条款 如果他哥哥 的机械加工厂与企业有竞争关系 那么 我们就可以限制他到其哥哥的企业就业 4 好合好散 让人才成为企业 长久的支持 其实 现在企业的用人观 已经有了很多的变化 对人才不求所有 但求所用就是其中的一种 人才的流动 既然是不可避免的 我们作为企业 完 全没必要不是朋友就是敌人 例如本文 案例中的员工 他不是不想留下来 但 面对亲哥哥 不来帮忙 就断绝兄弟关 系 的最后通牒 其实我们应该完全理 解该员工的选择 但是他走了 就不能 为企业服务了吗 其实完全是可以的 如果我们 好合好散 我相信这个员工 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 7 一定可以在企业需要他的时候为企业提 供支持 来回报企业的理解和知遇之恩 这样的情况我在好多企业都遇到过 有 的跳槽的员工 甚至成了企业后来非常 好的合作伙伴 5 持续营造良好的用人环境 现有的人才会走 更多的人才就会来 记得还是 劳动合同法 刚出台的时候 一次我参加新劳动合同法的研讨会 我 们在讨论到第三十七条 劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位 可以 解除劳动合同 大家的争论我至今 记忆犹新 当时很多的企业老总和 hr 人员都觉得不能接受 这几乎就等于我 们签订的劳动合同对限制劳动者的流动 没有多大的约束力 那我们今后还怎么 留住人才啊 怎么避免员工的随意跳槽 啊 但我却不认同这样的观点 首先 我历来不主张人才是靠法律手段强制留 用的 这样即使留住了人 也留不住他 的心 毫无意义 其次 我们每一个企 业所面临的游戏规则都是一样的 你的 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 8 人才可以流出去 但别的企业的人才也 可以流进来 其实 最终还是企业综合 用人环境的比拼 和原来没有什么区别 对于本文案例中 虽然这个核心技术骨 干的流失非常的可惜 但如果我们企业 真正有良好的用人环境 有何愁找不到 更好的技术人才呢 总之 企业核心人 才的流失是不可避免的 应对的手段也 很多 企业只有提前制定防范措施 才 能有效避免核心人才流失给企业带来的 影响 减少人才流失给企业造成的损害 希望还没有制定应对措施的企业能够尽 早补上这一课 市场部人才的文言文辞职报告 某自毕业于 xxx 大学已三月有余 毕业之初 朝阳一幼儒 北漂一书生 得蒙公司不弃 领导不嫌刘某才疏学浅 委以业务代表之重任 知遇之恩 虽死 不能忘也 不忘庚寅年七月廿九 初来 冠锐 受任于秋初之际 奉命于夏之尾 端 入职以来兢兢业业 恪尽职守 未 曾怠慢 来到公司已有月余 得王总垂 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 9 训 武阳栽培 邵义悉心指点 各同事 友爱相待 如此大恩 一言安能谢之 自入职市场部以来 自知学识浅 薄 阅历不丰 每归家 苦记公司之资 料 勤练笨拙之口才 业务之时 虽屡 受挫折 每退意萌生 耳边皆萦绕王总 谆谆教诲 坚持既胜利 谁人未曾受过 挫折 败不足惧 可怕者一蹶不振尔 月余之足迹遍布铁西以西 大东以东 虽不足万里 也足矣丈量奉天 韩退之 有云 不积跬步 无以至千里 不聚小 流 无以成江海 一个脚印行一份睿智 一滴汗水凝一丝明悟 昔日初涉红尘一 懵懂少年得以彻一番浮世之真意 览一 眼生活之沧桑 受命以来 恐付托不效 苦习业 务秘技 勤练单薄躯体 然每遇事却感 力不从心 夙不能兴夜不能昧 苦思冥 想 终得其因 吾本一介书生 虽无八 斗之才 偏性爱文字 本奢望醉生梦死 于文字之间 无意争销售界一诸侯 怎 奈何执笔之手握销售之刀枪 感公司伯 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 10 乐之恩之余 难免为理想嗟叹 人生一 场虚空大梦 韶华白首 不过转瞬 纵 有一世之长 能抵几个百天 恐业务大 成之时已才疏笔钝 难圆儿时之志 夭 折吾之理想 人活一世 哀大莫过于失 志 早会之时闻王总一句 人要做适合 自己的事 如九天霹雳一闪 醍醐灌 顶 惊醒梦中人 今日请辞 以图深造 如若公司 需要愚之烂笔 但凭七尺之躯供驱使 知遇之恩 感激不尽 技术管理员辞职报告 尊敬的公司领导 您们好 我很遗憾自己在这个时候向公司 提出辞职 来到公司已经有五年的时间 了 从项目基建到生产运行 从作为一 个职场新人到一名技术管理人员 在这 很感谢各位领导的教导 照顾和无私的 帮助 非常感谢经理您一直对我的栽培 与信任 但是在综合考虑个人发展和家庭 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 11 问题上 我决定向公司领导提出辞职 本人也很遗憾未能长期为公司服务 祝 愿公司能够在往后的发展中更上一层楼 事业蒸蒸日上 现正式向公司提出辞呈 希望领 导给予批准 谢谢 辞职人 在工作上很难一下子就找到了自 己满意的工作 有的工作做久了 就感 觉到累了 日复一日 年复一年 累的 时候就想换换其他工作 这时候想辞职 了 就得写辞职报告 那么怎样才能写 好一篇辞职报告呢 尊敬的领导 我很抱歉在公司事务繁忙之时辞 职申请 来公司差不多半年 学到许多东 西 技术加强了不少 做事速度也提升 了许多 这都得感谢公司领导对我的信 任 好范文网范文网 虽然在公司期间我做了许多案例 但自我感觉水平提高得太慢 比在校期 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 12 间慢了许多百分点 这个原因加上 要 去深造 促使我有离开公司的念头 此 念坚定不矣 和公司一起发展是件非 常愉快的事 期间的风风雨雨自不用提 充实便充满不可忽视的乐趣 因为 太 少工作可做 是一种负担 很多工作要 做 是一种快乐 平时开会我大多缄默不语 不是 我不喜欢说话 是我内心的想法超出自 己口语的控制力 怕说出来拗口 借此 书我谈一下自己对公司的看法 食品王赫尔希说 给他们质量 这就是最好的广告 并不是说公司的产 品质量不好 只是还不够好 不够好就 不够棒 或许 90 的客户重的是便宜 10 客户重的是质 我们目前只能捕捉 90 里的百分之几 但 10 几乎是远离 我们的 10 里的百分之几出的价格就 能顶 90 里的百分之几十出的价格 这 也应了一句话 便宜 优质 快速 只 能选择两个组合 不可能三个全选 我 也强烈建议领导们今后不要用 cdr 来设 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 13 计 web 因为这样徒添许多麻烦 就算 后期加工 看上去的 web 也变得不怎么 干净了 我认为 web 设计最小的要求是 干净利落 至少我向这个发展的 法国有 句谚语 价格是可以被忘记的 但质量 却是永存的 经典案例可以吸引许多潜 在客户 和能生财 祥和至少能为公司带 来平稳气氛 以前眼睁睁错过一些大单 归其 原因是我们技术不到 所以 提高自身 水平是必须的 我的辞职暂时对公司造成一定的 不便 对此我深感歉意 也很遗憾今后 再也不能分享你们的酸甜苦辣 但对于 我的第四份工作 我铭记于心 末了 衷心祝福各位领导和同事 快乐工作每一天 xxxx 有限公司事业蒸 蒸日上 web 设计是绝对有前途的 因 为未来的地址是 com 此致 敬礼 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 14 辞职人 日期 技术人员辞职报告 尊敬的总经理 我很遗憾自己在这个时候向公司 正式提出辞职 首先 我要感谢迪尔公司几年来对 我的培养 各位领导和同事给我的帮助 给我一个平台使我取得了一点小小的成 绩 从 20 xx 年 xx 月进入公司 在技术 科工作 在这里我能开心的工作 开心的 学习 有过欢笑 有过收获 也有过痛苦 然而在最近的一年工作中一直找 不到状态 使自己彷徨 于是我开始认真 思考 思考的结果连自己都感到惊讶 或许自己并不适合在迪尔公司继续工作 我可能进入了职场中所谓的疲怠期 我必 须改变这种状态 本来我想在培养我的公司里工作 终老 但是生活是残酷的 巨大的生活 压力迫使我抬不起头来 从大学毕业时 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 15 怀着对美好未来的向往 到对梦想的破 灭 使我回到现实 我要改变现在安逸 的生活状态 为实现自己的理想而奋 斗 工作上没有了激情 人生数年 弹指一挥间 不能让自己在没有激情的 工作中浪